CONCEPTO

Es la ruptura definitiva del vínculo entre el trabajador y el empleador, lo cual conlleva a que cese la obligación del
empleador de abonar la remuneración y del trabajador de continuar prestando sus servicios.

TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
Según nuestro ordenamiento jurídico, artículo 16 – 42 del Decreto Supremo 003-97-TR, son causas de extinción del
contrato de trabajo las siguientes:
CAUSAS
• FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.- Se extingue el contrato, esto teniendo en cuenta el carácter personal de la
prestación del servicio.
• FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR EN CASO DE QUE SEA PERSONA NATUTAL.- En este caso pasa que por común
acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación
del negocio. El plazo convenido no podrá exceder de un año.
• RENUNCIA.- Es aquella decisión del trabajador en la cual comunica a su empleador a través de un aviso escrito con 30
días de anticipación, se entiende que la solicitud se aceptó si es que no es rechazada por escrito dentro del tercer día.
• VENCIMIENTOS DEL PLAZO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.- Este tipo de contratos tienen un término
establecido el vencimiento de acuerdo a este extingue el contrato, en caso de que el trabajador continúe laborando
después del plazo vencido se considerará que el contrato se ha convertido en uno a tiempo indeterminado.
• MUTUO ACUERDO DE AMBAS PARTES.- El acuerdo para poner término a una relación laboral por mutuo disenso
debe constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales.
• INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE.- La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y
automáticamente la relación laboral desde que es declarada conforme al Artículo 13. Ejm, Un trabajador que, debido
a una artritis reumatoide con severa afectación articular, no puede ser contratado para ningún tipo de empleo.
• LA JUBILACIÓN.- La jubilación es obligatoria para el trabajador sea hombre o mujer, que tenga derecho a pensión de
jubilación a cargo de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o del Sistema Privado de Administración de
Fondos de Pensiones (SPP).
• DESPIDO.- Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas
diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada.
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADA CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR

-Deterioro de la facultad física, mental o ineptitud para el desempeño de sus tareas.

-Rendimiento deficiente del trabajador en relación con el rendimiento promedio.

-Negativa por parte del trabajador a someterse al examen médico establecido por ley, o a cumplir medidas preventivas o
curativas prescritas por un médico para evitar enfermedades o accidentes.
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADA CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR
-La comisión de faltas graves.- Dentro de estas encontramos:
1. Incumplimiento de las obligaciones de trabajo.
2. Disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores.
3. Apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador.
4. El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador.
5. La concurrencia en estado de embriaguez o bajo influencia de sustancias estupefacientes.
6. Agravio verbal o físico hacia el empleador, representantes u otros trabajadores.
7. Daño intencional a bienes de la empresa.
8. Abandono del trabajo por más de 3 días consecutivos, inasistencias injustificadas e impuntualidad reiterada.
9. El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador.
-La condena penal por delito doloso.- Se produce al quedar firme la sentencia condenatoria y que conociendo de ello
el empleador decida aplicar la causal de despido.
-La inhabilitación del trabajador.- La inhabilitación que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por
autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempeñe en el centro de trabajo, si lo es por
un periodo de tres meses o más.
CAUSAS DEL DESPIDOQUE LLEVAN A SU NULIDAD
-La afiliación a un sindicato o participación en actividades sindicales.
-Ser candidato a representante de los trabajadores.
• TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS.-