MINISTERIO

PERSONAL Y
ESCUELA SABÁTICA

Pr. Jhon Jiménez Romero

MINISTERIO PERSONAL
 Propósito

Motivar, instruir y movilizar a

los miembros para cumplir la
misión mundial de la iglesia
 Objetivo
1. Movilización de los miembros.
2. Aplicar técnicas de crecimiento de
iglesia
3. Fortalecer los grupos pequeños
4. Instruir para la acción
5. Promover los estudios bíblicos
6. Hacer evangelismo público en grupos
pequeños
El director es escogido por ocasión de la
elección de los oficiales de la iglesia. Puede
ser hombre o mujer con fuerte espíritu de
liderazgo.
SUS DEBERES - RESPONSABILIDADES:

1.- Reúne y preside mensualmente la junta

misionera de la iglesia.
2.- Presenta su informe de la actividades
misioneras a la iglesia cada mes, durante el
servicio misionero.
3.- Cada semana presenta las indicaciones del
plan misionero en el consejo de maestros. Y
usa de los 10’ minutos misioneros en la iglesia
en pleno. 
SUS DEBERES - RESPONSABILIDADES:

4.- Es responsable de informar en las

reuniones administrativas de la iglesia las
actividades realizadas.
5.- Asiste a la junta de la iglesia.
6.- Promueve la realización de cursos de
entrenamiento para el ministerio de las parejas
misioneras y los grupos pequeños.
7.- Trabaja en estrecha relación con su
consejero, el pastor y consulta con el
departamento de MiPES de la Asociación.
Es elegido por la iglesia. El secretario
colabora estrechamente con el director.
SUS DEBERES - RESPONSABILIDADES:

1. Ayudar en la dirección de actividades

misioneras en la iglesia.
2. Colabora con el director en la promoción
de todas las actividades misioneras.
3. Hace provisión de materiales para la
hermandad.
4. Lleva un control de los hermanos
suscritos a los materiales
denominacionales. 
SUS DEBERES - RESPONSABILIDADES:

5. Tiene control de los informes de los

hermanos del trabajo misionero realizado.
Clasificado por grupos pequeños.
6. Enviar mensualmente los informes al
pastor para ser enviados a la Asociación.
7. Promueve en estrecha coordinación con
el director, el consejero y el pastor:
Renovación espiritual de la iglesia tanto
personal, familiar y de la iglesia.
1. Es importante que el gran número de
interesados despertados por medio de
las actividades misioneras de la iglesia
sean atendidos con prontitud.
2. El coordinador de interesados es el
responsable por el control y
acompañamiento de este trabajo.
3. Él trabaja apoyando directamente al
pastor y al director de ministerio
personal.
 Mantener una lista organizada de todos
los interesados despertados por las
diversas actividades de evangelismo de
la iglesia:
1. Lista de interesados de 7. Visitas a la escuela
los miembros, sabática.
2. Estudios bíblicos en 8. Colportaje
los hogares, 9. Radio – TV
3. Reuniones de los 10. Escuela adventista.
grupos pequeños 11. Ex miembros.
4. Series de evangelismo 12. Libro misionero.
público.
13. Personas que tomaron
5. Encuestas, programas decisión en los
de proyección a la llamados hechos en los
comunidad. bautismos.
SUS DEBERES - RESPONSABILIDADES:

1. Ayudar al pastor y al director de ministerio

personal ofreciendo nombres de
interesados a los que desean visitar.
2. Ayudar a encaminar los interesados a los
grupos pequeños y a las clases bíblicas.
3. Presentar a la Junta de la Iglesia un
informe mensual del número de
interesados obtenidos y cuántos están
recibiendo atención.
ESCUELA SABÁTICA
El director general es el coordinador de la
Escuela Sabática.
 SU FUNCIÓN

“Su trabajo es ver que los blancos y

objetivos de la Escuela Sabática estén
implementados en todas las divisiones
y actividades”

• Puede ser también el director de

la División de Adultos y Asociado
de Ministerios Personales.
• Debe compartir responsabilidades
con los Directores Asistentes.
 Departamental ES - APCN
ORGANIGRAMA
JUNTA - IGLESIA

COMISIÓN ESC. SAB. - IGLESIA

DIRECTOR - ESC. SAB. - IGLESIA

DIRECTORES
SECRETARIOS ASISTENTES
PIANISTAS
DIR. CANTOS

Dir. Dir. Mis. Dir. Dir.

Divisiones Mundiales Filiales Extensión
Ofrendas Evangelismo Membresia
Maestros
Hospitalidad
Pianistas
Secretarias
 DEBERES - RESPONSABILIDADES

1. DESARROLLAR EL LIDERAZGO.
2. PRESIDIR LA COMISIÓN DIRECTIVA.
3. HACE DE LA ES UNA AGENCIA GANADORA DE
ALMAS.
4. RECLUTAR VOLUNTARIOS.
 1.- DESARROLLAR EL LIDERAZGO.

1.
1. Supervisar
Supervisar aa los
los directores,
directores, motivarlos
motivarlos a trabajar con alegría y eficacia.
eficacia.
2.
2. Capacitar,
Capacitar, apoyar,
apoyar, materiales
materiales para
para los
los líderes.
líderes.
a.
a. Presupuestos
Presupuestos – Comisión
Comisión Esc.
Esc. Sab.
Sab.
b.
b. Equipar-abastecer
Equipar-abastecer a cada división.
división.
(División
(División menores
menores == Min.
Min. del
del Niño).
Niño).
c.
c. Motivar
Motivar a los directores y maestros a asistir a los eventos de
capacitación.
capacitación.
 1.- DESARROLLAR EL LIDERAZGO.

3.
3. Ver con el secretario, los registros e informes trimestrales para la
Asociación/Misión.
4.
4. Promover y disponer materiales de Esc. Sab. en la biblioteca de la
iglesia.
5.
5. Llegar a tiempo el sábado por la mañana.
6.
6. Trabajar junto con el pastor, especialmente en la planificación de los
eventos de capacitación, actividad misionera para la comunidad y
programas especiales.
 2.- Presidir la Comisión Directiva.

1. Reunir mensualmente a la Comisión Directiva.

2. Reunir trimestralmente la comisión para la Planificación

y Coordinación de planes futuros.

3. Convocar a una cesión de planificación anual, así que

se hayan elegido los oficiales y antes que el nuevo año
se inicie.
 2.- Presidir la Comisión Directiva.

4. Preparar la agenda para todas las reuniones de la

Comisión Directiva.

5. Representar los intereses de la Escuela Sabática ante

la Junta Directiva de la iglesia.

6. Publicar el plan de las actividades de la Comisión

Directiva de la Escuela Sabática.
3.- Hacer de la ES - Agencia Ganadora de Almas.

1. Implementar los 4 objetivos de la Esc. Sab.:

a) Promover el Estudio Bíblicos diarios y clases de

enseñanza efectiva.
b) Promover el compañerismo cristiano.
c) Animar a las actividades misioneras en la
comunidad.
d) Cultivar el apoyo a las Misiones Mundiales.
 3.- Hacer de la ES - Agencia Ganadora de Almas.
2.
2. Planificar
Planificar con
con el
el Director
Director Asociado
Asociado encargado
encargado de
de evangelismo...
evangelismo...
a)
a) Escuelas
Escuelas Sabáticas
Sabáticas filiales,
filiales,
b)
b) Día
Día de
de los
los amigos,
amigos,
c)
c) Evangelismo
Evangelismo de de amigos,
amigos,
d)
d) Clases
Clases de
de Extensión misionera,
misionera,
e)
e) Clase
Clase de
de los
los amigos,
amigos, etc.
etc.
3.
3. Planificar
Planificar con
con el
el dir.
dir. Asociado
Asociado de
de Membresia...
a)
a) Rescate
Rescate de
de los
los miembros
miembros inactivos,
inactivos,
b)
b) Mantener
Mantener actualizada
actualizada la
la lista
lista de
de miembros.
miembros.
 3.- Hacer de la ES - Agencia Ganadora de Almas.

4. Planificar con el coordinador de las misiones

mundiales...
a) Instrucción misionera en todas las divisiones.
b) Promoción de las ofrendas misioneras.
5. Planificar con el coordinador de hospitalidad sobre un
programa efectivo en la atención a las visitas. (Clase
de los amigos, etc.)
3.- Hacer de la ES - Agencia Ganadora de Almas.

6. Planificar con los directores de la División de Adultos...

El Crecimiento de las clases,
a. Tamaño de las clases... Ideal 4 -12 miembros.
b. Pueden ser grupos con intereses especiales, como:
adultos jóvenes, solteros, padres de niños de cuna,
nuevos miembros, miembros en perspectiva u
otros.
c. Invitar a los GP que deseen ingresar en la Esc.
Sab. con la misma estructura.
 3.- Hacer de la ES - Agencia Ganadora de Almas.

7. Motivar a hacer actividades fuera del horario de la

Escuela Sabática, tales como: almuerzos, paseos,
salidas al campo, caminatas y otras actividades sociales.

8. Asegúrese que la división de extensión esté funcionando

apropiadamente.
 4.- Reclutar Voluntarios.
1. Identifique
Identifique líderes
líderes con
con potencial
potencial ee invítelos
invítelos a involucrarse en esta
obra
obra y apóyelos
apóyelos enen su
su desempeño.
desempeño.

2. El
El Sábado
Sábado por
por la
la mañana
mañana llegue
llegue temprano.
temprano. Puede ser que tenga
que
que encontrar
encontrar reemplazantes
reemplazantes de de maestros
maestros ausentes,
ausentes, para
para que
que el
el
programa
programa se
se desarrolle
desarrolle sin
sin ningún
ningún inconveniente.
inconveniente.

3. Planifique
Planifique eventos
eventos de
de capacitación
capacitación yy anime a los nuevos para que
asistan
asistan yy se
se preparen.
preparen.

4. Disponga
Disponga de frecuentes estímulos,
estímulos, a fin
fin de
de incentivar
incentivar a los
voluntarios
voluntarios de
de la
la Escuela
Escuela Sabática.
Sabática.
HAY 2 FORMAS DE ORGANIZAR EL TRABAJO...

1. Cada director puede ser designado para cierto número

de programas durante el año y planificar todas las
actividades para los sábados que le fueron designados.

2. Cada director es responsable por un aspecto diferente

de la Escuela Sabática y planea las actividades en esa
área de responsabilidad para todo el año.
 Dir. Mininsterio
DIRECTOR ASISTENTE - EVANGELISMO
Personal

• Trabaja junto al Pastor y departamento de

Ministerios Personales.
• Trabaja para que los planes misioneros de
la iglesia sean coordinados.
• En la iglesia que esté funcionando el
coordinador de interesados, no es necesario
tener un director asistente de evangelismo.
 Dir. Mininsterio
DIRECTOR ASISTENTE - EVANGELISMO
Personal

Responsabilidades...
1.
1. Dirigir
Dirigir la actividad
actividad misionera
misionera de la Escuela Sabática
en
en la
la comunidad.
comunidad. (como
(como Dir.
Dir. Min.
Min. Per.)
Per.)

2.
2. Planificar
Planificar las
las actividades misioneras de las clases.
clases.
a)
a) Con directores
directores de
de las
las divisiones
divisiones yy Maestros.
Maestros.
b)
b) El lugar ideal = Clase de Maestros.

3.
3. Planear
Planear el
el Día de los amigos.
amigos.

4.
4. Planear
Planear las
las Escuelas Sabáticas
Sabáticas Filiales.
Filiales.
 Dir. Mininsterio
DIRECTOR ASISTENTE - EVANGELISMO
Personal
Responsabilidades...

5. Coordinar un sistema de atención posterior

a las visitas...

6. Reemplazar, cuando sea necesario, al

Director General...

7. Ayudar a la comisión directiva de la Escuela

Sabática e informar sobre las actividades y
planes de las actividades misioneras en la
comunidad.
DIRECTOR ASISTENTE – MEMBRESIA. SECRETARIO

Trabajar junto con el secretario...

1. Analizar la situación de los miembros

revisando los registros de Escuela
Sabática y la lista de los miembros de
iglesia.
DIRECTOR ASISTENTE – MEMBRESIA. SECRETARIO

Trabajar
Trabajar junto
junto con
con el
el secretario...
secretario...

2.
2. Mantener
Mantener una
una lista
lista actualizada
actualizada con
con las
las direcciones
direcciones yy
números
números telefónicos
telefónicos dede los
los miembros.
miembros.

3.
3. Implementar
Implementar un
un plan
plan para
para rescatar
rescatar yy visitar
visitar los
los miembros
miembros
inactivos.
inactivos.

4.
4. Promover
Promover las
las visitas
visitas aa los
los miembros
miembros que
que se
se ausentan
ausentan
ocasionalmente.
ocasionalmente.
DIRECTOR ASISTENTE – MEMBRESIA. SECRETARIO

Trabaja
Trabaja junto
junto con
con el
el secretario...
secretario...

5.
5. Ayudar
Ayudar a los
los miembros
miembros recién
recién bautizados
bautizados aa integrarse
integrarse al
al
programa
programa de
de Escuela
Escuela Sabática.
Sabática.

6.
6. Reemplazar cuando
cuando sea
sea necesario
necesario al
al director
director general.
general.

7.
7. Asistir
Asistir aa la
la Comisión
Comisión Directiva
Directiva de
de Escuela
Escuela Sabática
Sabática ee informar
informar
sobre
sobre las
las actividades
actividades de
de fomentar
fomentar aa la
la membresia.
membresia.
 DIR. ASIST. – MISIONERO MUNDIAL

1. TRABAJAR CON LOS

DIRECTORES DE LAS
DIVISIONES PARA ASEGURARSE
DE QUE SE DÉ EL ÉNFASIS
NECESARIO EN LOS
PROYECTOS MISIONEROS EN
CADA PROGRAMA.

2. CERTIFICARSE QUE CADA

DIVISIÓN TENGA SU INFORME
MISIONERO MUNDIAL PARA SU
NIVEL DE EDAD Y QUE SE
UTILICE ESTE MATERIAL.
 DIR. ASIST. – MISIONERO MUNDIAL

3. TRABAJAR CON LOS DIRECTORES DE LAS

DIVISIONES PARA PROMOVER EL
CRECIMIENTO DE LAS OFRENDAS
MISIONERAS: ESTABLECIENDO Y
VISUALIZANDO LOS BLANCOS, UTILIZANDO
RECURSOS VISUALES. (EJ. DVD “ADVENTIST
MISSION”)
 DESAFÍOS 2015

MISIÓN DEL ORIENTE PERUANO

MINISTERIO PERSONAL
 MISIÓN

Nuestra prioridad es involucrar a todos

los miembros de la iglesia, con el foco
en nuestra declaración de la misión:
"Formar discípulos a través de la
comunión, relacionamiento y misión".
1.- Diez (10) Días de Oración y Ayuno por 10 horas
del 19 al 28 de febrero.

Énfasis en el mensaje de salud, su papel en la reactivación y la

preparación para el regreso de Jesús.

2.- Conexión con la semana santa, orar por tres

amigos.
1.- Multiplicación de Grupos Pequeños,
sábado 29 de´ agosto.
2.- Cada Pastor participando de su GPP
(Grupos Pequeño Pastoral)
3.- Cada pastor realizando su prototipo.
´
1.- Amigos y Hogares de Esperanza - 28 de Marzo.
2.- Proyecto "Viva con esperanza" - 30 de Mayo.
3.- Distribución de libros misioneros.
4.- Semana Especial “ADELANTE” del 24 al 31 Mayo.
5.- La realización de dos campañas de evangelismo.
6.- Semana Santa:
- 29 al 31 Marzo en GPs.
- 01 al 04 Abril en los Templos.
7.- Celebración Especial de 45 años de Semana Santa
8.- Evangelismo Público de Cosecha - 21 al 28 de
Noviembre
ESCUELA SABÁTICA
 ÉNFASIS

Discipulado
Integración
Misión
Estudio diario
1.- Estudio diario de la Biblia y de la #LESAdv.

Meta: Aumentar hasta el 15% el estudio diario de la lección de la ES.

Estrategias:
- Día del compromiso: Una vez por trimestre firmar el compromiso
de estudiar la Biblia y la #LESAdv todos los días.
- Un evento anual vía web para enfatizar la lección.
- Proyecto #LESAdv en las redes sociales
- Énfasis en el maestro.
- El ciclo del aprendizaje como método de enseñanza.
 
2.- Aumentar el número de suscripciones a la #LESAdv .
Meta: Aumentar un 15% el número de suscripciones.
Estrategia: Proyecto Maná, campaña de suscripciones.
1.- Integrar los Grupos pequeños con las Unidades
de Acción, haciendo una sola estructura.
´
Meta: 70% de Grupos pequeños y Unidades de acción integrados.
Estrategia: Prototipo.
a.- Cada GPs nace integrado (GP y Unidad de acción).
b.- Al multiplicar los GPs, multiplican las Unidades de acción.
c.- Metodología de integración.

´
1.- Discipulado de los miembros nuevos.
Meta: En el 2015, aumentar el 20% de las iglesias involucradas en el Ciclo
del Discipulado.
Estrategia: Ciclo del Discipulado. La Escuela Sabática será el escenario
para ayudar a los miembros nuevos en adquirir la madurez espiritual.
a.- Se implementará en el horario de la ES la fase 1, 2 y 3.
Fase 1 – Conversión
Fase 2 – Confirmación (un trimestre)
Fase 3 – Capacitación (un trimestre)
b.- Funcionará en el horario de la Escuela Sabática.
c.- En las iglesias pequeñas, los miembros nuevos serán discipulados
individualmente por los que dieron los estudios bíblicos. (en ese caso
continuará el discipulado en forma individual)
d.- Antes de implementar el proyecto debe realizarse el congreso
discipulador con el 20% de iglesias que participarán en el ciclo del
discipulado.
2.- Cada maestro un discipulador.
Meta: En el 2015 cada campo implementará una Escuela de
Esperanza.
Estrategia: Escuela de Esperanza.
a.- Para maestros de Escuela Sabática.
b.- Frecuencia: cuatro veces al año.
c.- 10 horas
d.- De preferencia los domingos.
e.- Seguir el currículo definido.
Material: La revista Revitalizando la Escuela Sabática.
1.- Evangelismo Caleb - 08 al 17 de enero.

2.- Evangelismo Semana Santa:

“La Pasión de Cristo eres Tú”
- 29 al 31 de marzo en GP
- 01 al 04 de abril en Templos.

3.- Evangelismo Joven - 20 al 26 de setiembre.

4.- Evangelismo de Cosecha - 22 al 28 de

noviembre.