ANCIANOS DE IGLESIA. k.

Realizar ceremonias especiales como: dedicación de niños, Cena del

No es meramente conducir los cultos de la iglesia, es una obra total, como se Señor, bautismos (este último sólo con la autorización del Presidente de
esperaría de un pastor; el manual de iglesia señala: "En acuerdo con el la Misión).
pastor, el anciano debe llevar buena parte de la responsabilidad personal l. Cumplir encargos específicos asignados por el pastor o la Junta Directiva
visitando a los miembros de la iglesia, ministrando a los enfermos y de la iglesia.
alentando a los desanimados… como pastor local debe ejercer constante m. Ungir a los enfermos y dirigir servicios fúnebres en ausencia del pastor.
vigilancia sobre la iglesia del cual es responsable” MI. Pag. 73. Funciones Periódicas:
Deberes y Responsabilidades a. Presidir la Junta Directiva de la Iglesia en ausencia del pastor y del
a. Responsable de los cultos. primer anciano.
b. Guiar el desarrollo espiritual. b. Asistir a las reuniones del departamento que se le haya asignado como
c. Capacitar a la iglesia. consejero.
c. Asistir a concilios como representante o delegado de la iglesia.
Requisitos Específicos: d. Rendir un informe de sus actividades, en la reunión administrativa de la
Responde a: Primer anciano y al pastor. iglesia.
Relación con: Otros ancianos, secretario y tesorero.
Dirige a: Directores de departamentos, Funciones Eventuales:
Miembro de: Junta Directiva de la Iglesia. a. Asistir a congresos o reuniones de instrucción a oficiales de iglesia
(previo nombramiento).
Funciones Específicas:
a. Dirigir y organizar los cultos de la iglesia (en coordinación del pastor Tareas necesarias:
debe organizar rol de predicadores). a. Organizar el consejo de ancianos presidido por el pastor distrital, o en su
b. Velar por el desarrollo espiritual de la iglesia. ausencia por el primer anciano.
c. Colaborar con el pastor y los otros ancianos en la visitación de los b. Reunir en consejo de ancianos previo a cada junta de iglesia para:
miembros de la iglesia. 1. Capacitarse.
d. Asesorar en los planes de acción a la directiva del departamento que se le 2. Evaluar los puntos de agenda.
haya asignado como consejero. 3. Organizar el trabajo de los ancianos (ancianos de turno), el apoyo
e. Supervisar el envío de los informes que se tienen que hacer llegar a los departamentos y visitación de la iglesia.
periódicamente a la Misión. 4. Confraternizar.
f. Asistir a las Juntas Directivas. c. Hacer el rol para el culto divino:
g. Ministrar la Palabra de Dios a la iglesia (predicar). 1. Rol de acompañantes al culto divino.
h. Fomentar en los miembros la fidelidad en el diezmo y la obra misionera. 2. Rol de alabanzas (especiales) para el culto divino (Coordinar con
i. El anciano puede visitar con efectividad a los miembros en sus casas, el Ministerio de Música si hubiere).
animar a otros miembros para que ayuden en la visitación y entrenar a los 3. Rol de la Historia para niños (Adoración infantil) coordinando
interesados. con el Ministerio del Niño.
j. El anciano debe dedicar tiempo a dar estudios bíblicos a los inconversos 4. Rol de diáconos y diaconisas para cada semana (Coordinar con el
e interesados. jefe y la jefa de diáconos y diaconizas).
 DIRECTOR DE GRUPO
En lugares donde la obra de evangelismo está iniciando y hay un grupo
organizado, debe elegirse un director que será el responsable de este grupo; y
velar hasta que se pronto se convierta en iglesia.
Deberes y Responsabilidades
a. Responsable del funcionamiento de los cultos.
b. Guiar el desarrollo espiritual.
c. Capacitar a la iglesia.
Funciones Específicas:
a. Dirigir y organizar los cultos de la iglesia (en coordinación del pastor
debe organizar rol de predicadores).
b. Velar por el desarrollo de las actividades de la iglesia.
c. Colaborar con el pastor y los demás líderes en la visitación de los
miembros de la iglesia.
d. Ministrar la Palabra de Dios a la iglesia (predicar).
e. Fomentar en los miembros la fidelidad en el diezmo y la obra misionera.
f. El director debe dedicar tiempo a dar estudios bíblicos a los inconversos
e interesados.
g. Representar a la iglesia en las reuniones distritales de líderes.
Funciones Periódicas:
a. Tener el rol de predicadores.
b. Hacer el rol para el culto divino:
1. Rol de acompañantes al culto divino.
2. Rol de alabanzas (especiales) para el culto divino (Coordinar con
el Ministerio de Música si hubiere).
3. Rol de la Historia para niños (Adoración infantil) coordinando
con el Ministerio del Niño.
4. Rol de diáconos y diaconisas para cada semana (Coordinar con el
jefe y la jefa de diáconos y diaconizas).
TESORERO DE LA IGLESIA
Introducción
Dada la función importante del tesorero, es sabio escoger a alguien que
pueda ser reelegido, para dar continuidad en el mantenimiento de los
registros y de los informes.
Responsabilidades del Tesorero de la Iglesia
1. Los diezmos y las ofrendas. El tesorero de la iglesia es el custodio de
todos los fondos de la iglesia. Estos fondos son: (1) fondos de la Misión, (2)
fondos de la iglesia local y (3) fondos pertenecientes a los órganos auxiliares
de la iglesia local.
El conteo del dinero debe hacerlo con la ayuda de: diácono de turno;
mayordomo, anciano de turno, tesorera(o) asistente. El tesorero(a) registra y
todos firman en un cuaderno y en la guía de remesa.
Los fondos deben ser guardados en un lugar seguro, en la oficina de la
iglesia o ser depositado en el banco lo más pronto posible.
2. Los recibos. El tesorero debe extender a los donantes, lo más pronto
posible, para ello debe hacer el ingreso de datos al sistema de tesorería
ACMS cada semana.
4. Los archivos. El tesorero debe enviar mensualmente la remesa
(documentos y Boucher de depósito al banco) a la MSOP. Esto debe hacerse
dentro de los tres días siguientes después del último sábado.
5. Las cuentas a pagar. La autorización por el desembolso de fondos de la
iglesia generalmente es parte del proceso del presupuesto anual de la iglesia.
Proyectos o asuntos especiales no incluidos en el presupuesto, deben ser
autorizados por la junta de iglesia, el pastor, o en una reunión de negocios.
6. Informes financieros. El tesorero debe preparar mensualmente un
informe financiero y distribuir copias a los miembros de la junta de iglesia.
El informe debe incluir los detalles de ingresos, gastos y desembolsos, los
balances de cada cuenta en el presupuesto, y los totales de diezmos y
ofrendas.
Materiales y Recursos
- Consejos Sobre Mayordomía Cristiana, por Elena G. de White.
- Sistema online ACMS (www.acmsnet.org)
 SECRETARIO DE IGLESIA
Responsabilidades del secretario de iglesia
1. Servir como secretario de la junta de iglesia y de las reuniones de
negocios de la iglesia.
- Los acuerdos deben ser anotados con exactitud en el libro de actas de la
iglesia.
- Además debe tener una copia oficial de los acuerdos, informes, documentos
y declaraciones financieras.
2. Registro de feligresía.
- Es el responsable de añadir o borrar nombres de la lista de miembros,
siempre que se haya tomado un voto previo. Sólo en caso de fallecimiento no
necesita un voto de junta.
- El secretario se encargará de la correspondencia entre los individuos que
desean trasladarse de una iglesia a otra.
- Es responsable de llenar la ficha y el certificado bautismal en caso de
bautismo o profesión de fe.
- En cooperación con los maestros de la Escuela Sabática, el secretario debe
revisar y mantener el registro de miembros, tomando nota de los que no
asisten regularmente.
- Cuando un miembro se traslada, el secretario de la iglesia debe mantenerse
en contacto con el miembro y avisar oportunamente al pastor del nuevo
distrito para que sea visitado y se le anime a transferir su feligresía a la nueva
iglesia.
4. Lista de comisiones. El secretario debe llevar un registro de las
comisiones de la iglesia y entregar una lista de miembros al presidente de
cada comisión, junto con una descripción de las responsabilidades de la
comisión.
5. El directorio de la iglesia. Es la responsabilidad del secretario encargarse
de la producción del directorio de la iglesia. El propósito del directorio es de
proveer información y promover la sociabilidad entre los miembros de la
congregación, pero es siempre bueno incluir una declaración que afirme que
el directorio no es una lista oficial de la feligresía de la iglesia. Una vez que
toda la información oficial ha sido compilada el directorio puede imprimirse,
fotocopiarse.
6. El boletín de la iglesia. Si la iglesia no tiene una secretaria de oficina, el
secretario de la iglesia es responsable por el boletín de la iglesia. Se puede
delegar esta responsabilidad a quien esté disponible y tenga el deseo de
aprender y asumir esta responsabilidad.
Materiales y recursos
Manual de secretaría.
Sistema online ACMC (www.acmsnet.org)

3. Los registros de la iglesia.

- La secretaria de la iglesia se responsabilizará por mantener y conservar
todos los registros de la iglesia que incluyan los acuerdos de la junta de
iglesia, las reuniones de negocios, la lista de oficiales, y la lista de miembros.
Estos registros son para el uso de los miembros de la iglesia local.
- Es imprescindible proporcionar copias al nuevo pastor y miembros de la
junta de iglesia para que tengan la información al día.
- Debe llenar los informes trimestrales o mensuales que se envían a la
MSOP, sobre la actividad misionero del período.
 DIRECTOR DE MINISTERIO PERSONAL
Introducción
MISIÓN:
Involucrar a cada miembro de la iglesia en el cumplimiento de la misión, de
acuerdo a sus dones espirituales, elaborando planes estratégicos, capacitando
y proveyendo los materiales necesarios con miras a hacer y multiplicar
discípulos.
VISIÓN:
Ser un eficaz agente facilitador del crecimiento espiritual y misionero de los
miembros de la iglesia, mediante el desarrollo de sus dones espirituales en el
cumplimiento de su ministerio.
Responsabilidades del director de Ministerio Personal
En general incluyen las siguientes responsabilidades:
1. Trabajar con voluntarios.
Los que trabajan en la obra misionera de la iglesia local son voluntarios, así
que gran parte de su trabajo es reclutar, entrenar y supervisar voluntarios.
Dirigir voluntarios no es lo mismo que trabajar con empleados. Los
contactos personales son de más éxito que las apelaciones públicas.
A largo plazo el éxito depende de la formación de un equipo de
colaboradores dispuestos a trabajar en lo que tradicionalmente se llama “la
obra misionera”. Sin embargo, todo miembro tiene la responsabilidad de
“testificar”.
2. Planificación.
Debe tomar la iniciativa de motivar a los líderes de su congregación para que
desarrollen un plan integral de ganancia de almas. Es su responsabilidad
reunirse temprano en el año eclesiástico con los líderes principales de la
iglesia para fijar objetivos, blancos, y formular estrategias.
3. Educación y comunicación.
Su tarea principal es ayudar a los miembros a involucrarse activamente en la
testificación (obra misionera) según sus dones, en parejas misioneras y en
Grupos Pequeños, dentro del marco del programa general acordado por la
iglesia. Es su responsabilidad ayudar a los miembros a aprovechar cada
oportunidad de dar su testimonio, usando los dones espirituales que Dios les
ha proporcionado.
Los recursos para lograr esto son los materiales disponibles sobre los dones
espirituales y el evangelismo por amistad. Se puede utilizar estos materiales
durante el tiempo disponible para la obra misionera los sábados por la
mañana, o en las reuniones de Grupo Pequeño. Es importante que los
momentos dedicados a la obra misionera sean interesantes y relevantes.
Es esencial comunicar a la congregación, en forma dinámica y con
regularidad, los informes misioneros (cada sábado en los minutos misioneros
de la Escuela Sabática)
Esto es parte “no-negociable” de lo que significa ser adventista de séptimo
día.
4. Dirige los Grupos Pequeños de su iglesia
Es responsable de proponer, visitar y en coordinación con el pastor del
distrito capacitar a los líderes de Grupo Pequeño de su iglesia.
Motivar a cada líder de Grupo Pequeño para que incentive a su grupo a tener
sus metas de bautismos, suscripciones y plan ahorro.
Debe hacer un rol de visitación a los diferentes grupos pequeños para evaluar
y fortalecer sus metas y mejorar sus reuniones.
5. Dirección de la programación/proyectos.
Parte de su responsabilidad es la de administrar varios proyectos. Proyectos
de la iglesia mundial, como también ideas que surgen de los miembros de su
propia iglesia.
Cada proyecto requiere preparación cuidadosa, materiales adecuados, mano
de obra suficiente, y atención cuidadosa de los detalles. Existen en las varias
publicaciones de la iglesia, listas y hojas de trabajo que le ayudarán en la
administración de estos proyectos. No olvide que un proyecto representa un
proceso, y no sólo un blanco o evento singular. El blanco es la salvación de
las almas. Si se toma esto en cuenta no se desanimará si sobre la marcha algo
falla. Si algún proyecto no tiene éxito, otro lo puede tener.
6. Planificar la estrategia misionera de evangelismo público en:
Caleb, Semana santa, Voz de la juventud, campaña satelital, campaña de
ancianos (enero), etc.
 DIRECTOR DE LA ESCUELA SABÁTICA y/o los otros ministerios. Debe familiarizarse con los planes y proyectos de la
Introducción División Sudamericana y los otros ministerios de la MSOP.
El propósito de la Escuela Sabática es hacer discípulos para Cristo. Este
propósito incluye el crecimiento espiritual de los miembros, los interesados, 6. Planificación del ciclo de discipulado para el recién bautizado, mayor
y aquellos sin afiliación religiosa. de 16 años en la unidad discipuladora de la Escuela Sabática.

Responsabilidades del Director General de la Escuela Sabática
Trabaja junto con MIPES y estas responsabilidades incluyen los siguientes
componentes:
1. Desarrollar líderes. Es la responsabilidad del director supervisar el
trabajo de los líderes de las diversas divisiones de la Escuela Sabática,
animarles para que sean lo más efectivo posible en alcanzar los objetivos y
blancos. Debe hacer arreglos para conseguir el entrenamiento, el respaldo y
los recursos necesarios.
a. Hacer de la Escuela Sabática la estructura para el desarrollo del ciclo de
discipulado en sus tres fases:
Fase 1 (conversión) – Clase bíblica EN LA ESCUELA SABÁTICA.
Fase 2 (confirmación) – Estudios bíblicos avanzados
Fase 3 (capacitación) – Escuela misionera
b. Entrenar a los Maestros discipuladores para asumir debidamente estas
fases.

2. Presidir la comisión directiva de la Escuela Sabática. Los miembros de
la comisión son: El director, el secretario, los directores de las divisiones, los
maestros de las clases de adultos, y un anciano asignado por la junta de
iglesia. Algunas iglesias incluyen a los directores de ministerios personales y
de jóvenes. La comisión debe reunirse mensualmente para hacer planes y
fortalecer la fraternidad en el equipo.
3. Promover un ambiente de aprendizaje. Ayude a su equipo a tener el
espíritu de fraternidad y un ambiente adecuado para el aprendizaje.
c. Los materiales de la fase 2 y 3 del ciclo de discipulado están en forma de
lección de Escuela Sabática, a fin de que los nuevos conversos mayores de
16 años se sientan completamente integrados.
Materiales y Recursos
Consejos para la Obra de la Escuela Sabática, por Elena G. de White. Una
recopilación sobre la obra de la Escuela Sabática.

4. Reclutar voluntarios. Hay una necesidad constante de encontrar

asistentes y auxiliares para todas las facetas de la Escuela Sabática. El
Director debe tomar la iniciativa en la identificación de asistentes en
potencia, invitarles personalmente para que se comprometan en la tarea, y
ayudarles a iniciar su trabajo.

5. Planificación a largo plazo. Es responsabilidad del Director ayudar a los

líderes de la Escuela Sabática para que trabajen en equipo con sus asistentes
y colaboradores en la elaboración de planes para sus departamentos, y que
todos colaboren en el proceso de planificación general de la junta de iglesia
 SECRETARIO DE LA ESCUELA SABÁTICA
Responsabilidades:
1. La comunicación.
Es la responsabilidad del Secretario de la Escuela Sabática, enviar anuncios o
hacer llamadas telefónicas para recordar a los miembros de las reuniones de
la comisión directiva de la Escuela Sabática. Revisar cada semana las listas
de los miembros de la Escuela Sabática de todos los departamentos, recoger
las ofrendas, repartir materiales, y anotar sugerencias y necesidades.
2. Archivos y estadísticas.
Cada maestro y director de departamento debe recibir un registro para los
miembros de su clase, y se les debe animar mantener el registro al día.
El segundo y el séptimo sábado de cada trimestre se debe recopilar el número
de asistentes durante la hora de la Escuela Sabática y durante el culto divino.
Estas cifras se anotan en un formulario para el informe estadístico oficial de
la Escuela Sabática y luego colocado en el informe trimestral.
3. Recursos y materiales.
Cada iglesia local necesita ciertos materiales de Escuela Sabática. Debe tener
a mano los Guías de Estudio, los auxiliares para los maestros, y otros
materiales afines. Es la responsabilidad del Secretario de la Escuela Sabática
pedir los materiales con anticipación y distribuirlos al debido tiempo. Todos
los materiales pasan por sus manos, y los directores y maestros dependen de
su servicio para recibir los materiales.
4. Responsabilidades financieras.
El Secretario y sus asociados de la Escuela Sabática, cuentan y entrega al
tesorero de la iglesia las ofrendas recogidas en los varios departamentos y
clases.
Cuando se recogen ofrendas para algún proyecto especial, el tesorero debe
acreditar esos fondos a las cuentas indicadas.
Materiales y Recursos
Los registros de clase de Escuela Sabática, sobres para las ofrendas y otros
materiales afines
MAESTRO DE ESCUELA SABÁTICA DE ADULTOS
Las responsabilidades del maestro de Escuela Sabática de adultos
1. Preparación.
Antes de poder enseñar la Palabra de Dios, debe haber una preparación más
profunda que una lectura breve el viernes por la noche. Lo ideal es que forme
el buen hábito de tomar el tiempo necesario el sábado por la tarde para
familiarizarse con los puntos principales de la lección. Durante la semana
estudie más detalladamente la lección para ser presentada a su clase.
2. Asistir a la Clase de maestros.
Además de la preparación personal, el maestro de Escuela Sabática debe
asistir al consejo de maestros de su iglesia o distrital, para capacitarse
pedagógicamente y compartir detalles de la lección; así como, ajustar los
planes de Escuela Sabática.
3. Dando la bienvenida.
Al comenzar la clase, es esencial dar una bienvenida cordial a los miembros.
Preguntas sencillas, como por ejemplo, “¿Cómo les fue en esta semana?”,
ayudará a todos a sentirse como parte del grupo, creando un ambiente
cómodo para el estudio de la Palabra de Dios. Esta pregunta puede proveer
una riqueza de información que le ayudará a atenderlas mejor. Un buen
proyecto misionero sería invitarlos a comer a casas de los miembros.
4. Servir como pastor de la clase.
Se recomienda que antes de la discusión de la lección se dediquen unos
momentos al cuidado pastoral, con oportunidades de compartir experiencias,
hacer anuncios respecto a los planes y proyectos de la clase, etc. A menudo
miembros de la clase tendrán información en cuanto a los miembros ausentes
y se les puede pedir que los visiten personalmente.
Se pueden hacer arreglos para atender a miembros que estén enfermos y
llegar a prepararles alimentos, ofrecerles ayuda para los quehaceres
domésticos, o cuidar de los niños donde exista esta necesidad.
5. Oración.
Es importante tomar tiempo para atender a los pedidos de oración. Las clases
deben comenzar y terminar con oración. Se puede pedir a diferentes
miembros que oren, y a veces se pueden dividir en grupos de dos o tres.
6. Ayudar a los miembros de la clase a ganar conocimiento y a crecer
espiritualmente.
Es sumamente importante que los miembros de la clase aprendan a formular
aplicaciones prácticas de las verdades bíblicas a los problemas que ellos
enfrentan diariamente, y a vivir sus vidas enfocadas en las enseñanzas
bíblicas a que sólo aprendan doctrinas abstractas. Ejemplos de preguntas de
discusión serían:
“¿Cómo podría ayudarme este tema en mi estilo de vida?” y “¿Cómo
explicaría usted esta verdad a un amigo que no asiste a ninguna iglesia?”
7. Empezar a tiempo.
Como maestro, debe ser el primero en llegar a la clase. Esto le dará
oportunidad de asegurarse que todo esté listo y de saludar a los miembros
individualmente. En caso de emergencia o enfermedad, debe hacer provisión
para que haya un maestro suplente. Si no puede estar presente, su
responsabilidad es de notificar al director de Escuela Sabática para que un
suplente tome su clase.
Materiales y recursos
Guía de estudios. Una a sus miembros de iglesia estudiando un solo tema
bíblico por trimestre con la Guía de estudio de la Escuela Sabática.
COORDINADOR DE INTERESADOS
Responsabilidades del Coordinador de Interesados
Aunque puede variar de iglesia en iglesia, en general estas responsabilidades
incluyen los siguientes componentes:
1. Hacer y mantener listas de nombres. Es la responsabilidad del
Coordinador elaborar y mantener un registro de los nombres de las personas
que visitan la iglesia, los que asistan a seminarios o grupos pequeños, los que
solicitan información, los que presentan peticiones de oración, contactos
conseguidos por los medios de comunicación y los que solicitan revistas
misioneras. Revise regularmente estas listas y elimine nombres latentes y de
miembros de iglesia.
2. Contactos con interesados y estudiantes de la Biblia. Los contactos
hechos por el Coordinador de Interesados son “entrevistas de evaluación”
cuyo propósito es de saber en qué nivel de preparación se encuentra.
El sistema a continuación puede servir para calificar el grado de preparación
de un individuo:
“A”: Significa que está listo, ya aceptó la invitación al bautismo, y no tiene
ningún impedimento para hacerlo.
“B”: Significa que está casi listo, pero necesita aún tomar la decisión para
bautizarse.
“C”: Indica que aún tiene algún impedimento para aceptar a Cristo:
convivencia, trabajo, u otros.
“D”: Indica que la persona no desea saber nada sobre la iglesia, ni recibir
visita. Esto es después de varios intentos.
Materiales y Recursos
Libro: “Cómo Testificar por Cristo.”
 ACCIÓN SOLIDARIA ADVENTISTA (ASA) - DORCAS
ES TAREA DE LAS DORCAS PREVENIR LA APOSTASIA
Cuando una persona se une a la Iglesia, tenemos que presentarle diferentes
opciones de trabajo.
Cuando las personas se integran en la obra del Señor, se sienten útiles, y se
ocupan del ministerio en favor de los demás.
“Los seguidores de Cristo han de trabajar como Él obró. Hemos de alimentar
a los hambrientos, vestir a los desnudos, consolar a los dolientes y afligidos”
SC pág. 232
“Todos los dones han de ser empleados en beneficiar a la humanidad, en
aliviar a los dolientes y menesterosos” SC 233
Actividad atractiva para los que recién ingresan a la comunidad de la Iglesia.
ATENCIÓN A LOS NECESITADOS, COMIDA, ROPA, COMPAÑÍA,
AMOR
“Primero hay que atender sus necesidades físicas: alimentarlas, limpiarlas y
vestirlas decentemente. Al ver la evidencia de nuestro amor abnegado, les
será más fácil creer en el amor de Cristo” SC 237
Servicios a la comunidad, área de instrucción práctica:
* Cursos de costura para atender las necesidades del hogar
* Cursos de alta costura, profesional para que las personas puedan ganarse la
vida.
* Cursos de cocina lacto ovo vegetariano para el hogar.
* Cursos de cocina profesional, para salida laboral.
* Cursos de higiene y cuidado del niño para madres.
* Cursos de prevención de adicción a productos químicos.
* Cursos de desintoxicación tabáquica o alcohólica.
* Cursos que promuevan mejor estilo de vida. VIVA MÁS Y MEJOR
Mediante estas actividades se comparte el evangelio con otras personas. Por
eso siempre debe hacerse en coordinación con Ministerio Personal y otros
departamentos.
DIRECTOR DE JÓVENES
FUNCIONES DE LOS DIRIGENTES
Director(a)
El director de Jóvenes debe ejemplificar un carácter semejante al de Cristo,
con verdadera preocupación por la ganancia de almas y un entusiasmo
contagioso. Al ayudar a motivar a los jóvenes para que trabajen juntos y
asuman responsabilidades, el director quedará en segundo plano, guiando,
aconsejando y animando a los jóvenes, ayudándolos a obtener experiencia
cristiana y a experimentar el gozo de las realizaciones. Será necesario que
estudie el perfil de los jóvenes de la iglesia y trate de enrolar a todos los
jóvenes en las actividades del Ministerio Joven.
El director debe mantenerse en estrecha coordinación con el pastor distrital,
aprovechando todas las oportunidades de capacitarse en el servicio, y de
llevar al Ministerio Joven a una relación de COOPERACIÓN con la iglesia
local y con la MSOP.
Director(a) Asociado(a)
El director asociado de Jóvenes (si es necesario) auxiliará al director en su
obra y, en su ausencia, presidirá la comisión directiva del Ministerio Joven y
asumirá los deberes del director.
Secretario(a)/Tesorero(a)
El secretario-tesorero mantendrá un registro de las actividades del Ministerio
Joven y entregará un informe trimestral a la secretaria de iglesia. También
animará a los jóvenes a informar sus actividades de testificación durante los
diez minutos misioneros, al final de la lección de la Escuela Sabática.
Anciano Consejero
El consejero debe ser un anciano u otra persona calificada que sea miembro
de la Junta Directiva de la iglesia, que comprenda cabalmente los objetivos
del Ministerio Joven, que sea un consejero que simpatice con los jóvenes y
con su involucramiento en los ministerios de la iglesia.
Consejo de Ministerio Joven
Está conformado por el director(a), director(a) asociado(a), secretario(a) /
tesorero (a) y anciano consejero. Periódicamente deben reunirse para
organizar los programas de Culto Joven (puede ser trimestral), coordinar las
actividades evangelísticas, sociales, capacitaciones y otros.
 DIÁCONOS Y DIACONISAS
Las responsabilidades del diácono y diaconisa
Aunque puede variar de iglesia en iglesia, en general esta responsabilidad
incluye los siguientes componentes:
1. El jefe de diáconos. Es el director de diáconos, y su función es organizar
a los diáconos, motivándolos a cumplir sus funciones. Debe organizar
capacitaciones periódicas con la ayuda de los ancianos o el pastor del
distrito.
2. La jefa de diaconizas. Es la directora de diaconisas, y cumplen la función
de organizar, capacitar a las diaconizas en sus funciones.
Los jefes de diáconos deberían tener sus roles de limpieza, recepción, visitas,
faenas.
3. Servir como recepcionista o ujier. Sobre todo en las congregaciones
pequeñas, los diáconos y diaconizas sirven como recepcionistas y ujieres,
saludando a todos los que asisten y ubicándolos de acuerdo al sistema
ordenado dando especial atención a las visitas. También ayudan al pastor y a
otros líderes en la revisión de los materiales, himnarios, lápices, sobres de
diezmos, Biblias; luces y calefacción, aire acondicionado, manteles, y flores
y, en el púlpito, colocar una caja de Klenex, un vaso de agua para el
predicador, para que los servicios funcionen fácilmente y sin contratiempos,
haciendo del culto un deleite para toda la congregación.
4. El cuidado de la propiedad de la iglesia. Los diáconos y diaconisas se
responsabilizan de cuidar, mantener y revisar la propiedad de la iglesia,
incluyendo la limpieza, las reparaciones, el mantenimiento del terreno, la
decoración interior y las renovaciones menores, naturalmente respetando la
jurisdicción de los miembros responsables de cada una de estas áreas quienes
fueron elegidos por el comité de nombramientos.
5. Seguridad y comodidad. Son responsables de abrir y cerrar el edificio, y
de encargarse de la seguridad y comodidad de los asistentes a las actividades
dentro del edificio.
6. Visitación. Cooperará con el pastor y los ancianos en la visitación de los
miembros. Algunas iglesias asignan áreas geográficas y cierto número de
miembros a los diáconos y diaconisas para visitar a los miembros en equipos
de dos o tres.
7. Ayuda durante los servicios bautismales. Las funciones tradicionales:
Diáconos:
- Preparar el bautisterio
- Ayudar a los candidatos masculinos con las batas para el bautismo,
toallas y cualquier otra necesidad que se presente.
- Realizar los trabajos físicos relacionados con el servicio.
Las diaconisas:
- Preparar las túnicas para los candidatos de ambos sexos
- Ayudar a las damas a cambiarse de ropa, proveer toallas y ofrecer sus
servicios para todo lo que sea necesario.
- Lavar y guardar las túnicas, las toallas, etc., después de la ceremonia
8. Ayuda durante la Cena del Señor. Las funciones tradicionales son las
siguientes:
Diáconos:
- Se encargan de los arreglos físicos en el templo como preparar la
plataforma, y ubicar la mesa de la comunión, sillas, etc. Preparar los
salones para el servicio de humildad de los caballeros y damas.
- Llenar las bateas o lavatorios con agua para los hombres durante el
servicio de humildad, prestando atención particular a las visitas, los
nuevos miembros, y a personas de mayor edad.
- Una vez terminados los servicios los muebles y todo lo usado durante los
servicios de comunión y de humildad regresan a su lugar anterior,
dejando los salones ordenados para el próximo culto.
Diaconisas:
- Preparan el pan y el jugo de uva.
- Colocan los emblemas en la mesa de Comunión cubriéndolas con
manteles blancos.
- Llenar las vasijas con agua durante el servicio de humildad, prestando
atención particular a las visitas, nuevos miembros, y participantes de
mayor edad.
- Recoger, limpiar y guardar los linos y vasos, etc. usados en el servicio de
la Santa Cena.
- Los diáconos y diaconisas deben ser ordenados por la iglesia para
participar en la distribución de los emblemas y en el cuidado de la mesa
durante el servicio.
9. Cuidado de la congregación. En muchas iglesias existe una tradición no
escrita en que las diaconizas y los diáconos asumen la responsabilidad de
organizar la preparación de alimentos para familias de la iglesia que estén
pasando por alguna pena moral como la pérdida de algún ser querido, etc. En
algunas instancias cuando una familia de la iglesia está de luto las diaconizas
preparan una comida para la familia e invitados después de un entierro. A
menudo este grupo también se responsabiliza de la planificación de las
fiestas que preceden a una boda y el nacimiento de un bebé. Éste es un
aspecto importante del ministerio de cuidado y de interés a la congregación.
Materiales y recursos
Manual de iglesia.
MINISTERIO DE LA MÚSICA
Responsabilidades del Coordinador de Música
Aunque puede variar de iglesia en iglesia, en general estas responsabilidades
incluyen los siguientes componentes:
1. Sirve como presidente de la comisión de música. Si no tiene una
comisión de música en la iglesia, se la debe establecer. Esta comisión se
encargará de encontrar talentos musicales y ayudar en la elaboración del
programa musical para el culto. Debe también presentar ideas creativas para
agrandar el programa musical de la iglesia. Las siguientes personas deben ser
miembros de esta comisión: El coordinador de música (o el titular de este
ministerio), quien servirá como presidente, el director de cantos, el organista
y/o el pianista principal, el pastor, dos miembros de la congregación (lo ideal
es un joven y una persona mayor de edad). Según la feligresía de la iglesia, o
según el criterio que la iglesia establezca, se puede agregar otros individuos
que pueden contribuir al programa de música.
2. Encargarse de organizar la música para el culto. Es su responsabilidad,
en coordinación con el pastor distrital y los ancianos de iglesia, conseguir
pianistas, organistas, la música especial para el culto de los sábados; así
como capacitar al director de cantos. Esto significa la preparación de un
horario de participantes de por lo menos de tres a cuatro semanas de
anticipación. Debe comunicarse con los individuos una semana antes para
recordarles la fecha de su participación.
3. Responsable de avisar, a la secretaria de la iglesia o la persona que
hace el boletín, de los nombres de los participantes y los títulos de las
selecciones musicales.
4. Incentiva el ministerio musical en la iglesia.
A través de la formación de coros o conjuntos entre los hermanos adultos,
jóvenes, adolescentes o niños, previa coordinación con la junta de iglesia.
Materiales y Recursos
Himnario Adventista—ediciones con y sin notas
 DEPARTAMENTO DE MAYORDOMIA
Director de Mayordomía
El director debe practicar los principios de la mayordomía cristiana, y
comprender el programa espiritual y financiero de la iglesia. El director
trabajará en cooperación con el director del Ministerio de Mayordomía
Cristiana de la MSOP, el Pastor y la Junta Directiva de la iglesia local.
Comisión de Mayordomía
1. Director (director de Mayordomía)
2. Secretario (es el secretario de la iglesia)
3. Tesorero (es el tesorero de la iglesia)
4. El Primer Anciano
5. Pastor Distrital
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA
COMISIÓN DE MAYORDOMÍA
El Director de Mayordomía
1. Preside la comisión de Mayordomía en sus sesiones y trabaja con la junta
de la iglesia apoyando los planes de los departamentos
2. Es responsable de la organización de la iglesia para la nueva gestión, la
capacitación de los nuevos líderes, los planes y presupuestos de los
departamentos y luego el consolidado de la iglesia en general.
3. Es responsable de la marcha del programa anual de Mayordomía Cristiana
de su iglesia.
4. Promueve la fidelidad integral a través de seminarios, clases bíblicas,
semana de mayordomía, diagnóstico de fidelidad y visitación.
5. Reúne a su comisión mensualmente, para evaluar la marcha de los
programas de la iglesia y la fidelidad de la feligresía.
El Tesorero
1. Presenta un informe detallado del movimiento financiero de la iglesia a la
comisión de Mayordomía y a la junta de la iglesia: presupuestos de los
departamentos, el presupuesto general de la iglesia, las entradas y salidas y el
envío de remesas a la Asociación.
2. Juntamente con el Director de Mayordomía promoverá la fidelidad y la
dadivosidad de todos los miembros de iglesia, hasta lograr alcanzar que cada
miembro con ingreso propio o capacidad de diezmar sea fiel en la devolución
de sus diezmos y en la entrega generosa del pacto u ofrendas sistemáticas.
3. Es un impulsador de fidelidad de su iglesia hasta lograr el crecimiento
financiero de 50% como mínimo en diezmos y ofrendas sistemáticas.
4. Mantiene al día los informes financieros de la iglesia.
El Secretario
1. Lleva la relación actualizada de los miembros de iglesia para el programa
de visitación y el seguimiento de su fidelidad.
2. Lleva una relación actualizada de la iglesia por familias con sus
respectivas direcciones y números telefónicos.
4. Toma nota de las propuestas y acuerdos de la comisión de Mayordomía.
El Anciano
1. Su presencia es de vital importancia en la comisión. Puede orientar a ésta,
en la priorización de los esfuerzos, para el mejoramiento de la fidelidad de la
iglesia.
2. Ayuda en la distribución de las parejas visitadoras y a quienes deben
visitar una vez que conoce la feligresía.
3. Auspicia, apoya, promociona el programa de la comisión de Mayordomía.
Esto se materializa en sus predicaciones, y dando el espacio necesario para la
ejecución de los proyectos de la comisión.
4. En la ausencia del pastor en las reuniones de la comisión, presenta una
breve meditación.
El Pastor
1. En todas las reuniones actuará como un consejero y guía de las acciones y
planes de la comisión.
2. El presentará las propuestas de la Asociación, del distrito misionero y/o
sus proyectos pastorales.
3. El pastor presenta las estrategias, desafíos y objetivos a seguir en el
siguiente año.
4. Presenta también la metodología de evaluación del trabajo, el diagnóstico
de Fidelidad y de los avances de la iglesia; así también los programas
REVIVE, la visitación IPD,
 EL DIRECTOR DE MINISTERIO HOGAR Y FAMILIA
Las responsabilidades del director de Ministerio de Hogar y Familia
Aunque puede variar de iglesia en iglesia, en general esta responsabilidad
incluye los siguientes componentes:
1. Evaluación de necesidades. En cooperación con el pastor, haga un
asesoramiento de las necesidades de parejas, solteros, padres solteros, niños,
adolescentes, jóvenes adultos, adultos, etc. Se puede llevar a cabo con el fin
de encontrar los temas de interés y crecimiento espiritual para cada grupo.
2. Elaboración de programas. El coordinador de Ministerios de la Familia
coopera con otros líderes de la iglesia en la implementación de programas de
vida familiar y actividades como: la Semana de la Familia; Seminarios de
interés para las familias; Renovación de votos matrimoniales, cenas o retiros
de pareja; matrimonios. Esto involucra planificación, promoción,
reclutamiento y entrenamiento de voluntarios, la presentación de programas
y la evaluación de los resultados.
3. Apoyo familiar. El director de Ministerios de la Familia es miembro de la
junta de iglesia y el representante de las necesidades y preocupaciones
familiares de la iglesia. La responsabilidad es de conservar en la iglesia una
visión de las necesidades de las familias, y lograr que la vida familiar sea una
prioridad por medio de este ministerio.
5. Fuente de información. La congregación dependerá de su conocimiento y
habilidad para conseguir información sobre ministerios de la familia tener a
mano una lista de referencias con profesionales cristianos que tengan buena
reputación y sean de confianza para los que necesitan asistencia en alguna
crisis emocional o cuales quiera sea su necesidad de apoyo. Trate de
desarrollar su habilidad de escuchar de tal manera que los miembros acudan
a usted en confianza para expresar sus necesidades, y para pedir información.
Materiales y recursos
Libros como: “El Hogar Cristiano”, “Conducción del Niño”, “Mente carácter
y personalidad I, II.”
COORDINADOR DE PUBLICACIONES
Aunque puede variar de iglesia en iglesia, en general esta responsabilidad
incluye diversas áreas:
Incentiva las suscripciones en los Grupos Pequeños
Trabaja con los asociados de Publicaciones de cada GP, para incentivar a que
cada miembro se suscriba a su lección de Escuela Sabática, Matutina,
Revista Adventista, Comentario de la Lección, y otros materiales.
Fomenta el Plan Ahorro de cada hermano que se suscribe
Es el responsable de hacer un seguimiento semanal del “plan ahorro” de los
Grupos Pequeños, de tal manera que todos acaben de pagar en la fecha
establecida.
Suscribe a aquellos que no están en Grupo Pequeño.
Motiva a suscribirse a aquellos que no reúnen en GP, y realiza con ellos el
Plan Ahorro.
Fomenta la Compra del Libro Misionero
Cada año, la iglesia comparte el evangelio a través de los libros misioneros;
en coordinación con Ministerio Personal debe motivar a los hermanos a
comprar una cantidad personal para hacer la labor misionera.
Trabaja en coordinación con la Tesorería de la iglesia
Todo dinero de suscripciones, libro misionero, u otro material que llegue a la
iglesia, debe llegar a la tesorería de la iglesia. No es recomendable que el
coordinador de publicaciones o el asociado de publicaciones de GP, conserve
ese dinero.
Fomenta la lectura dentro de la iglesia
Coordina con otros departamentos para incluir en sus planes de trabajo la
lectura de algún libro que capacite o motive a la iglesia.
Mantiene contacto con la MSOP
Maneja el Sistema de suscripciones on-line y envía informes a la MSOP.
 DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN
Aunque puede variar de iglesia en iglesia, en general esta responsabilidad
incluye cuatro áreas:
Las relaciones públicas
Como director de comunicaciones, es responsable de proyectar, supervisar, y
proteger la imagen y buen nombre de la iglesia en la comunidad.
Otra responsabilidad es de preparar presentaciones para exhibiciones, ferias,
desfiles y otros eventos de la comunidad. Se debe establecer relaciones con
los líderes de la comunidad, los clubes de servicio y otras organizaciones y
fomentar la participación de la iglesia en las varias actividades comunitarias
correspondientes.
Relaciones con los medios de comunicación
Con el objetivo de dar a conocer así como de aumentar ese conocimiento
público de la iglesia acerca de la membresía global, su misión, instituciones
y su mensaje, contacte los medios de comunicación comunitarios para que
incluyan noticias de las actividades de la iglesia con la información lo más
correcta posible.
Noticias e información
Es esencial que su congregación, así como las otras iglesias adventistas
cercanas a su comunidad y el director de Comunicaciones de la conferencia
local estén informados de horarios, lugares y tipos de actividades próximas
para obtener la mejor asistencia posible.
Anuncios y promoción
Una de las responsabilidades más importantes del director de
comunicaciones es de promover los programas de la iglesia y las campañas
evangelísticas con el fin de estimular la asistencia.
Ayuda con la creación y distribución de volantes, avisos, envíos de correo
directo, anuncios impresos o emitidos por los medios de comunicación de la
comunidad y otras ideas promocionales.
MINISTERIO DEL NIÑO Y DEL ADOLESCENTE
El Ministerio del Niño y del adolescente existe para desarrollar la fe de los
niños desde que nacen hasta los catorce años, guiándolos hacia su unión con
la iglesia.
FUNCIONES DE LOS DIRIGENTES:
El Director del Ministerio del Niño y del Adolescente
Trabaja en coordinación con el pastor y con la Junta de la iglesia para
establecer una comisión de Ministerio del Niño que ofrezca beneficios
espirituales a los niños
1. La directora debe tener un registro general de los datos de los niños que
asisten a las diferentes clases (este registro debe ser proporcionada por cada
maestra).
2. Es responsable por el buen funcionamiento de las divisiones, desde cuna a
adolescentes
3. Es el responsable de solicitar cierta suma para comprar materiales para las
divisiones cada trimestre.
4. Realizar reuniones periódicas (puede ser mensualmente) para coordinar
actividades que estén en el plan de trabajo.
5. Vela porque los programas que realiza estén relacionados a las Metas
CRM y los 3 énfasis: Comunión, Relación y Misión.
Comisión de Ministerio del Niño y del Adolescente debería estar
compuesta por personas elegidas en virtud de su interés y su experiencia en
el trabajo con niños.
Directiva de la Escuela Cristiana de Vacaciones
Director(a). Dirige la ECV y coordina las actividades.
Director(a) Adjunto(a). Colabora con el (la) director(a) de la ECV
Secretario (a) / Tesorero(a). Lleva el registro de niños inscritos a la ECV, y
maneja el presupuesto establecido.
Maestros de la ECV. Deben ser capacitados
Todos los que están involucrados en el trabajo con niños deben cumplir con
las normativas y los requisitos legales y eclesiásticos, como por ejemplo la
verificación de antecedentes o certificaciones.
 MINISTERIO DE LA MUJER
El Ministerio de la Mujer sostiene, anima y desafía a las mujeres adventistas
en su diario caminar como discípulas de Jesucristo y como miembros de su
iglesia.
Comisión directiva del Ministerio de la Mujer
Trabaja fomentando el ministerio para las mujeres de la iglesia. Esta
comisión directiva debe estar compuesta por personas interesadas en el
amplio aspecto de las necesidades y los servicios de las mujeres, con
experiencia y talentos variados.

OBJETIVOS Los cinco ministerios:

1. Nutrir – (mantener) - Ministerio de devoción personal
Son todas las herramientas como proyectos, materiales y encuentros - Ministerio de oración intercesora
realizados con el propósito de fortalecer a las mujeres en sus momentos - Ministerio de recepción – Iglesia receptiva
devocionales, para que crezcan en la fe y en la doctrina. - Ministerio de evangelismo
2. Capacitar – (animar) Ministerio de Vida Plena
Este frente busca presentar nuevas posibilidades de crecimiento a la mujer,
con el objetivo de posibilitar beneficios personales, para el hogar, la Iglesia y
la comunidad donde se halla inserta.
A través de encuentros, seminarios, materiales específicos de capacitación,
estas mujeres crecerán para ser líderes en potencia.
3. Evangelizar – (Desafiar)
Todas las herramientas que ayudan a las mujeres a alcanzar a otras en la
comunidad en la que viven. Esta estrategia engloba programas, proyectos y
materiales con la finalidad de evangelizar.
Directora del Ministerio de la Mujer
1. Desarrolla ministerios específicos que nutren a las mujeres y las
capacitan para el servicio.
2. Es presidenta de la comisión directiva del departamento del Ministerio de
la Mujer, y promueve ideas y planes que maximizan las contribuciones
de las mujeres a la misión de la Iglesia.
3. Es responsable de mantener a la iglesia informada acerca de la
contribución del Ministerio de la Mujer a la vida de la iglesia.
4. Debe ser una mujer con sensibilidad, de naturaleza solícita, que sienta
una carga por el ministerio y las preocupaciones de las mujeres,
equilibrada en sus perspectivas, con habilidad para animar a otras
mujeres a cultivar sus dones espirituales y capacidad para trabajar bien
con las mujeres de la iglesia, el pastor y la Junta Directiva.