ERGONOMIA

Objetivos de la Ergonomía:
Ergonomía Visual: la forma de conseguir mayor comodidad y eficacia cuando se
realizan tareas de gran exigencia visual, cada vez se necesita un mayor esfuerzo
del sistema visual, (pantallas, teléfonos móviles) Las condiciones inadecuadas Diseñar el ambiente físico de trabajo para lograr
comodidad, seguridad, salud e higiene laboral.
pueden causar fatiga, dolor de cabeza, accidentes, eficiencia del trabajo y
posiciones incómodas del cuerpo.
ES Diseñar herramientas, instrumentos, maquinarias e
instalaciones de acuerdo a las necesidades y
Ergonomía Organizacional: o macro ergonomía, es la optimización de sistemas Disciplina características físicas de los usuarios.
socio-técnicos, y sus estructuras organizacionales, las políticas, los procesos, los Estructurar métodos de trabajo para lograr
factores psicosociales, la comunicación, gerencia de recursos humanos, diseño científica que productividad, calidad y economía.
de tareas, diseño de horas laborables, trabajo en turnos, trabajo en equipo,
DOMI
busca la optima Facilitar la selección de personal y ayudar a la
diseño participativo, teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.
NIOS relación entre el capacitación y entrenamiento.
DE LA Analizar los puestos de trabajo, especificarlos y evaluar
Ergonomía Física: Características anatómicas, antropométricas, fisiológicas,
ERGO hombre y el las tareas y los puestos.
NOMI
biomecánicas. Posturas, sobre esfuerzo, manejo manual, movimientos A trabajo, para Seleccionar la tecnología más adecuada para el sistema
repetitivos, lesiones. de trabajo.
proteger la
Regular las condiciones de iluminación, ventilación,
integridad física y desplazamientos, ubicación de maquinas y herramientas
Ergonomía Cognitiva: Procesos mentales, la percepción, la memoria, el
razonamiento, respuesta motora, temas relevantes carga de trabajo mental,
aumentar el en el entorno de trabajo.
toma de decisiones, rendimiento experto, interacción persona-computadora, rendimiento del Detectar riesgos de fatiga, cansancio y accidentes.
fiabilidad humana, estrés laboral y relaciones con el diseño de los sistemas Promover la comodidad, la salud, la calidad de vida
humanos. trabajo interna y lograr la satisfacción laboral.

COMO
GRUPO
GRUPO NN °° 33
Martha
Martha Isabel
Isabel Parra
Parra
Ivan
Ivan Lorenzama
Lorenzama EVALUANDO EVALUANDO EVALUANDO EVALUANDO
Gustavo
Gustavo Perdomo
Perdomo
Esfuerzo repetitivo Iluminación Ventilación Antropometría