Curso: Diseño Organizacional

Sesión 1 :
de las Organizaciones: Definición, importancia y características.

Escuela profesional de Administración 2021-2

 CONOCIENDONOS

Objetivos:

❑ Presentación Profesor – Estudiante

❑ Presentar y explicar el silabo del curso

❑ Normas de convivencia

❑ Elección de un delegado de aula

Diseño Organizacional:Organizaciones y teoría organizacional.

 CONOCIENDONOS

Objetivos:
Presentación Profesor – Estudiante
Presentar y explicar el silabo del curso
Normas de convivencia
Elección de un delegado de aula
Las organizaciones: Definición, importancia y
características.
FRASE MOTIVADORA
 Los estudiantes observan un video sobre Organizaciones

https://www.youtube.com/watch?v=P1AuOlxF9HA
Responden a las preguntas:
¿Qué han visto?

¿Qué opinan?

¿Cuál es el desafío más importante?

A través de una lluvia de ideas los estudiantes responden a
las siguientes preguntas:

¿Qué son las organizaciones?

¿Cuál es su importancia?
 ¿Qué entiendes por Organización?

¿Qué organizaciones nacionales e internacionales conoces?

ORGANIZACIÓN:

Las organizaciones son sistemas sociales que, sobre la base de ciertos

valores compartidos, desarrollan actividades tendientes al logro de
objetivos comunes. Las organizaciones están siempre integradas por
individuos o por grupos de personas que trabajan de manera coordinada.

En una organización, los individuos tienen distribuidos los roles de modo

que cada uno sabe lo que debe hacer y cumple su función lo mejor posible
en pos del objetivo que plantea esa organización.
 EMPLEADOS
Satisfacción, Salario

DUEÑOS Y ACCIONISTAS CLIENTES

Valor agregado Calidad, Servicio, Valor
Organización

PROVEEDORES ACREEDORES
Beneficios (mutuos) Pago puntual
Pago puntual

ALTA GERENCIA
COMUNIDAD Buenos Eficiencia, Efectividad
ciudadanos
corporativos
Responsabilidad social GOBIERNO
Seguir las leyes y normas
SINDICATO
Beneficios para
trabajadores
ORGANIZACIÒN
Las organizaciones son distintas en:
•Objetivos

•Cantidad de personas que la integran

•Modos de dividir el trabajo

•Profesiones y/o saberes presentes

•Compromisos e ideología

• Presupuesto .
El elemento clave de una Organización tiene 3
aspectos claves
construcción ni un conjunto de
1 Individuos
organizaciones están constituidas
2. Objetivos, metas
entre ellas. 3. Sistema
 ORGANIZACIÒN

IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES

ORGANIZACIÒN
 CARACTERÍSTICA DE LAS ORGANIZACIONES
• Objetivos concretos: Las organizaciones tienen metas u objetivos hacia los cuales se
dirige la actividad de la organización, y estos nunca deben ser perdidos de vista.
• División del trabajo: La idea en toda organización es potenciar las capacidades y
trabajar mancomunadamente, para ello es preciso definir roles
y responsabilidades para cada integrante de la organización.
• Perduran en el tiempo: En general las organizaciones se proyectan con una visión que
va más allá de un objetivo puntual, ya que hay acciones que deben sostenerse en
el tiempo para crear conciencia y provocar un cambio de fondo.
• Dinámicas: Si bien las organizaciones perduran en el tiempo, a menudo requieren
ajustes para adaptarse a una realidad cambiante, como la que caracteriza a estos
tiempos.
• Diversos niveles de complejidad: Las organizaciones pueden tener una estructura
relativamente simple (por ejemplo: una salita de primeros auxilios), o una estructura muy
compleja, con muchos empleados, sucursales en distintos lugares, contadores, abogados,
etc. (por ejemplo, un banco).
• Son sistemas sociales: En toda organización cada persona asume un rol e específico
asociado a la actividad que se compromete a desempeñar. 

• Tipos de organización:

• Entidades del estado. Ministerios, secretarías, entes recaudadores

• Corporaciones privadas (holdings, sociedades anónimas). Empresas, negocios,
fábricas
• Asociaciones civiles. Se mantienen con el aporte de socios, a menudo también
tienen auspiciantes
• Fundaciones y ONG. Se mantienen con el aporte de benefactores y auspiciantes.
• Disponen de distintos recursos:
 Recursos humanos: Son las personas que están dispuestas a trabajar en la
organización, aportando su tiempo y su esfuerzo físico e intelectual, que implica ideas,
conocimientos experiencias previas. El recurso humano siempre está presente en una
organización
 Recursos materiales: Son los medios físicos que utiliza la organización para llevar
adelante su actividad; puede incluir vehículos, computadoras, fotocopiadoras, locales,
herramientas, etc.
 Recursos financieros:  No siempre son necesarios; se incluyen allí préstamos, créditos,
emisión de títulos bonos, etc.
 TAREA PARA CASA

Investigar para la sesión 02:

Evolución de la Teoría y Diseño Organizacional:

❑ Tipos Organizacionales de Mintzberg.

❑ diseños contemporáneos.
Gracias

“Solo para los que quieren salir adelante”

Gracias

“Solo para los que quieren salir adelante”