INTEGRANTES DEL GRUPO

• PLATA VALENCIA JUAN DAVID

• CONDE PAEZ AUGUSTO
• AGUIRRE BENDITA CAROL ANDREA
 TEMA 7
PEQUEÑOS GRUPOS EN LAS
ORGANIZACIONES
Todos los miembros del grupo comunican un propósito en común.
Bales y Applbaum : Dos o mas personas comunicándose cara a cara siendo cada
miembro de la presencia de los otros miembros del grupo.
 LOS PEQUEÑOS GRUPOS
COMO SUBSISTEMAS
• Organizaciones es el sistema mas amplio y los grupos
«Subsistemas interdependientes, de esta manera la
organización en su conjunto se convierte en el
medioambiente del grupo como subsistema.
• Huse y Bowdich: características del grupo;

1.- Propósito Común

2.- interacción
3.- Conciencia Mutua
4.- Autopercepción como miembro del grupo
 MASLOW NECESIDADES INDIVIDUALES DE
LOS MIEMBROS DEL GRUPO

1.- Necesidades de seguridad

2.- Necesidades Sociales
3.- Necesidades del Ego
4.- Necesidades de Autorealizacion
TIPOS DE GRUPOS EN LAS ORGANIZACIONES

1.- Grupos Primarios

2.- Grupos Casuales
3.- Grupos Educacionales
4.-Grupos Terapéuticos
5.- Grupos dedicados a la resolución de
problemas
 GRUPOS VARIABLES O
CLAVE
Roles Funcionales: Tarea y mantenimiento Roles de tarea gobiernan
la consecución de los objetivos inmediatos del grupo.
Rol de mantenimiento: Satisfacen las necedades socioemocionales
Benne y Sheata 1948 identifican un tercer rol llamado

«PARA PROVECHO DEL INDIVIDUO»

 CONDUCTAS DE ROL DE
TAREA
1.- Iniciación
2.- Dar y recibir
3.- Elaborar y clasificar
4.-Orientar y resumir
 CONDUCTAS DE
MANTENIMIENTO
1.- Armonizar
2.- Llegar a un arreglo
3.- Apoyar y alentar
4.-Arbitrar
5.- Establecer y poner a prueba estándares
 CONDUCTAS PARA
PROVECHO PROPIO

1.- Bloquear
2.-Retirarse
3.- Dominar
4.- Liderato
 REDES Y ECOLOGIA DEL
GRUPO
Se basa en los efectos de los modelos de flujo de los
mensajes y la distancias física con relación a la productividad
del grupo.
 RESOLUCION DE
PROBLEMAS Y TOMA DE
DECISIONES
Conformidad.- La conformidad a las normasde
grupo son suficientemente fuerte para que el
individuo perdonen e incluso realicen actos
criminales
 CONFLICTO
Estos son inevitables en las organizaciones pero
también un mínimo grado de conflicto es
altamente y es beneficioso para el grupo
 TEMA 8
CUMUNICACIONES PÚBLICAS
EN LAS ORGANIZACIONES
1.-LA NATURALEZA DE LAS COMUNICACIONES
PÚBLICAS
 2. RELACIÓN DEL ESTUDIO DE LAS
COMUNICACIONES PÚBLICAS CON EL
PARADIGMA DE LOS SISTEMAS SOCIALES
DE LAS COMUNICACIONES ORGANIZACIONALES
3. PROPÓSITOS, VALORES Y
FRECUENCIA DE LAS ACTIVIDADES DE
LAS COMUNICACIONES PÚBLICAS EN
LAS ORGANIZACIONES
4. TIPOS IMPORTANTES DE ACTIVIDADES DE
LAS COMUNICACIONES PÚBLICAS EN LAS
ORGANIZACIONES
5. LA FRECUENCIA Y TIPOS DE
CAPACITACIÓN DE LA
COMUNICACIÓN PÚBLICA TÍPICOS DE
MUCHAS ORGANIZACIONES
6. TÉCNICAS UTILIZADAS PARA
MEDIR LA EFICACIA DE LAS
COMUNICACIONES PÚBLICAS DE LAS
ORGANIZACIONES