AUTONOMÍA DEL DERECHO

DEL TRABAJO

Profesores.: Eduardo A. Pacheco Yépez.

: Carlos E. Moya Limo
 Según Ugo ROCCO, una disciplina para ser
considerada como autónoma es necesario que:

1. Sea lo suficientemente amplia para que pueda

merecer un estudio en particular (autonomía
científico-didacta).
2. Contenga doctrinas homogéneas, dominadas por
conceptos generales que no pertenecen a otras
disciplinas (autonomía dogmática).
3. Posea método o emplee procedimientos especiales
para el conocimiento de las verdades objeto de sus
investigaciones (autonomía metodológica).
 El Derecho del Trabajo reúne dichas exigencias
porque:

1. Tratados, estudios y manuales están dedicados a su

estudio científico a partir del reconocimiento de su
autonomía.
2. Su dogmática se funda en principios propios,
específicos, originales, intransferibles, tan
característicos que le dan un perfil inconfundible.
3. Hace uso de una variada gama de métodos propios,
esto es notorio hasta la exageración en la solución de
las controversias de los intereses, colectivos de
naturaleza económica, negociación colectiva:
conciliación, mediación y arbitraje.
 Además porque tiene:

1. Autonomía legislativa, tiene un sistema normativo

jerarquizado y fuentes formales propias creadas por
el legislador.
2. Autonomía didáctica, se contempla dentro de los
planes de estudios de todas las universidades.
3. Autonomía jurisdiccional, cuenta con órganos
jurisdiccionales especializados: Juzgados y Salas
Laborales.