Obscert 2

Hola!!
Bienvenidos y a disfrutar conscientemente del Proceso de
Aprendizaje no solo del conocimiento sino del Aprender
haciendo.

2
Articulación de
quiebre
¿Qué es quiebre?

3
 concept
o
“El QUIEBRE no es la
declaración de la Realidad
Deseada, es la declaración
de ¡BASTA!”

4
distinguir
Quiebre Inicial
Vs.
Quiebre
Ontológico
Quiebre inicial
En el ACUERDO lo que propone el cliente es trabajar un “Quiebre Inicial” que
por lo general es un hacerse cargo de algo que está relacionado con su hacer.

 Mejorar la relación con…

 Encontrar un nuevo trabajo…

 Tomar una decisión…

Si cómo Coaches nos quedamos en ese Quiebre Inicial, posiblemente la

conversación se dirija a un cambio de ACCIÓN.

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 El Quiebre Inicial es la puerta de
entrada a algo más profundo.
 En el ACUERDO, empleando
una metáfora: normalmente se
muestra la flor, las hojas y el
tallo, pero no las raíces.
 El Ser del Cliente no sólo está en
la flor, también está en la raíces.

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Distinción QUIEBRE
INICIAL Vs. QUIEBRE
ONTOLÓGICO

Acuerdo ontológico

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Acuerdo ontológico

✗ En este momento de la conversación es importante

habitar las preguntas. Si decimos las preguntas de
memoria, sin sentirlas, podríamos alejarnos de lo que
queremos que aparezca:
El Ser del cliente, su forma particular de observar el
mundo.

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 Puesta en Marcha
“Me cohíbo de opinar lo que pienso”

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 ✗ Inicial ✗ Ontológico

“Me cohibo de “Soy complaciente con los

demás”
opinar lo que
pienso” “Le doy mucho valor a la
opinión de los otros”

QUIE “No confío en mis

conocimientos”

BRE “Siempre me sentí comparado

con alguien mejor que yo”

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 identificar
Verbo Adjetivos

= =

Acción Juicios

HACER SER

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Posibles
preguntas ARTICULACIÓN

DEL QUIEBRE
¿Cómo sos cuando te cohíbes?
 ¿Cómo te percibes cuando?
 ¿Qué piensas cuándo?
 Etc…

Preguntas que inviten a la descripción de:

¿Cómo es la persona cuando hace lo que hace?

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Si no llegamos a una “ articulación de
quiebre NO ESTAMOS HACIENDO
COACHING ONTOLÓGICO.

14
 Thanks
!
Carlos Roberto Porta
Delicia Eugenia Grecco

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