Queremos darle la bienvenida y deseamos que su Permanencia con nosotros sea

agradable y segura, es por eso que durante esta inducción informamos sobre los
aspectos más importantes que ayudarán a mantener su integridad y su bienestar.
1.Mantenga en todo momento el salón limpio.
2.Deposite residuos y basuras en el sitio destinado para ello.
3.Lo invitamos a participar, pero para ello levante la mano para
pedir la palabra.
4.Mantener el celular en modo vibración.
5.Respetar las opiniones de los demás.
6.Identificar rutas de evacuación y salidas de emergencia.
• Fomentar la cultura de capacitación en seguridad
y salud en el trabajo entre los trabajadores.
• Dar lineamientos.
• Suministrar herramientas frente a los riesgos
expuestos en el ambiente laboral.
• Cumplir con la normatividad legal vigente y
demás reglamentaciones aplicables”
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina
que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección
y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental
y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en
el desarrollo de las diferentes actividades, a través de la
promoción de la salud y de la identificación, evaluación y
control de los riesgos ocupacionales, con el fin de evitar la
presentación de accidentes de trabajo y de enfermedades
laborales y otras situaciones que afecten la calidad de vida
de los trabajadores.
Los programas desarrollados en GRANN EXPRESS
INVERSIONES estarán orientados al fomento de una
cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervención de
las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o
enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la
preparación para emergencias.

Todos los empleados, contratistas y temporales

tendrán la responsabilidad de cumplir con las
normas y procedimientos de seguridad, con el fin
de realizar un trabajo seguro y productivo.
Igualmente serán responsables de notificar
oportunamente todas aquellas condiciones que
puedan generar consecuencias y contingencias para
los empleados y la organización.
El reglamento de higiene y seguridad industrial
compromete a la empresa y sus colaboradores a
cumplir las disposiciones legales pertinentes que
buscan garantizar una oportuna y adecuada prevención
de accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
identificando los principales factores de riesgo. Se
obliga a promover y garantizar el funcionamiento del
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Definir, firmar y divulgar la política de SST.
 Asignación y comunicación de responsabilidades.
 Rendición de cuentas al interior de la empresa.
 Definición de recursos.
 Cumplimiento de los requisitos normativos legales vigentes.
 Gestión de los peligros y riesgos.
 Plan de trabajo anual en SST.
 Prevención y promoción de riesgos laborales.
 Participación de los trabajadores.
 Afiliar a sus trabajadores al SGRL y pagar de manera cumplida las cotizaciones
Acto inseguro. Violación u omisión de una Condición insegura. Situación intrínseca en el
norma o procedimiento por parte del trabajador ambiente de trabajo que aumenta la
que aumenta las posibilidades de que ocurra un probabilidad que ocurra un accidente.
accidente o incidente laboral .

Riesgo. Combinación de la probabilidad que
ocurra  un suceso o exposición peligrosa y
la  severidad del daño o deterioro de la
salud  que puede causar el suceso o
exposición.
Peligro. Es una fuente, situación o acto con 
potencial para causar daño en términos  de
daño humano o deterioro de la salud  o una
combinación de estos.
 PELIGRO
Incidente de trabajo: Evento relacionado con el trabajo,
en el que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o
enfermedad independiente de su severidad.

Accidente de trabajo: todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
 Vigila el cumplimiento del SG-SST e informar a las autoridades de vigilancia
y control, cuando haya deficiencias en su desarrollo.
 Participar en actividades de promoción y divulgación de Seguridad y salud en
el trabajo dirigida a empleados y directivos, fortaleciendo el SG-SST.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes de
trabajo, a fin de informar al empleador la existencia de factores de riesgo y
sugerir medidas de control.
 Realizar el acompañamiento en la Investigación de accidentes de trabajo y
garantizar el cumplimiento de las acciones de mejora o correctivas que se
generen.
Es un grupo de empleados, conformado por representantes del empleador y
representantes de los empleados, que busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a
proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los
lugares de trabajo.

Su objetivo es contribuir con mecanismos alternativos de

prevención y solución de las posibles conductas de acoso
laboral de los trabajadores al interior de GRANN
EXPRESS INVERSIONES.
 Modalidades

Maltrato Violencia física, moral verbal

lesiona integridad, intimidad, buen nombre
Menoscaba autoestima y dignidad
Ej. --- Gritos, insultos, groserías

Persecución Reiterada, arbitraria, descalifica

Produce desmotivación y ganas de
renunciar
Ej. --- carga laboral excesiva, cambios
exagerados de horarios, supervisión exagerada y
control permanente de horario de entrada y salida
(hora de almuerzo), de llamadas,
Discriminación Trato diferenciado por raza, género,
origen familiar o nacional, religión,
política, situación social.
Modalidades
Ej. --- Cruel exclusión de actividades,
tareas y decisiones
Entorpecimiento
Obstaculizar o retardar labores
Entorpecen, privando, ocultando,
inutilizando, insumos, documentos,
instrumentos y correspondencia.
Destrucción y pérdida de
información Modalidades
Ej. --- Crean ambiente negativo
complican las cosas
Pedir un informe con ciertas
características y cuando esta
listo se pide su cambio sin
argumentos y, se exige en menor tiempo
Inequidad Asignaciones de funciones con menoscabo del Modalidades
trabajador
Ej. --- Funciones ajenas al cargo o inferiores
--- servir tinto
No se tienen en cuenta para ascensos o
incentivos y si a quienes no reúnen requisitos

Desprotección Ordenes que pongan en riesgo la integridad y

seguridad del trabajador Modalidades
Ej. --- Falta de garantías, Incumplimiento en
pago de derechos como cesantía,
vacaciones, salud.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS DE ACUERDO A LA
ACTIVIDAD
 Riesgos Biológicos  Riesgos Psicosociales  Riesgos Físicos
 Riesgos Químicos  Riesgos Biomecánicos  Riesgos Naturales
 La Coordinación de Seguridad y Salud en el
Trabajo, difundirá entre el personal la
La comunicación interna garantiza que el personal información, (marco legal ) y novedades
propio y contratado por la compañía, conozcan el relacionadas con el Sistema de Gestión
mediante los siguientes medios:
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, los riesgos a los que se encuentran
expuestos, así como los objetivos del Sistema de
Gestión y puedan además contribuir al cumplimiento
de la Política del Sistema Gestión y a la mejora
continua. También sirve como medio de recepción de
sugerencias e información para la revisión de los
procedimientos y programas.
  Riesgos Mecánicos  Riesgos de tránsito
 Riesgo Público

PELIGRO “CONDICIONES DE
SEGURIDAD”
 Riesgos Tecnológicos  Riesgos Locativos  Riesgos Eléctricos  Trabajo en alturas

PELIGRO “CONDICIONES DE
SEGURIDAD”
• Prohibido el Uso del celular durante el turno de trabajo. El uso del mismo genera distracciones
aumentando la posibilidad de causar un accidente de trabajo a si mismo o a sus compañeros.
• Uso adecuado de herramientas de trabajo:
Verificar diariamente el estado de las herramientas e informar al supervisor cualquier
inconsistencia.
Adicionalmente se debe utilizar los guantes proporcionados para tal fin.
• Utilización de haraganes para limpieza de zonas altas. No utilizar butacas u otros elementos.
• Uso adecuado de escaleras portátiles, verificar el buen estado de las mismas.
• No realizar trabajos a alturas mayores a 1.50 mts. Salvo el personal autorizado y capacitado para
tal fin.
• Manipulación de cargas de manera adecuada. Levantamiento máximo 25 kl para hombres y
12,5 kilos para mujeres.
• El uso de elementos de protección personal es obligatorio para todos los trabajadores. Su uso
inadecuado o la no utilización de los mismos aumenta el riesgo de accidentes de trabajo
(cortaduras, machucones, quemaduras, salpicaduras, etc.)
Recuerde el uso de guantes y tapabocas durante las labores de limpieza y desinfección.
Uso de calzado apropiado y entregado por la empresa el cual evita resbalones por pisos
húmedos
• Uso de productos químicos: No se debe realizar traslado de sustancias químicas a botellas sin
etiquetar. Todas las botellas deben identificar claramente la sustancia que contienen.
• No almacene, ni manipule productos inflamables próximos a una fuente de calor.

• No almacene objetos en zonas de paso, vías de evacuación, ni en lugares que

dificulten el acceso a los equipos de emergencia.

• Ubique la señalización correspondiente en áreas de trabajo: pisos húmedos, caídas

de objetos, ubique la polisombra cuando utilice podadoras o guadañadoras.

• Nunca retire las protecciones ni anule los dispositivos de seguridad de los equipos
de trabajo.

• No sobrecargue, ni manipule instalaciones eléctricas.

• No fumar en áreas de trabajo ni presentarse bajo influencia de alcohol o drogas alucinógenas.

• Los choques térmicos por cambios fuertes de temperatura, pueden generar enfermedades respiratorias y
dolores musculares. Antes de salir de las instalaciones, espere unos minutos a que su cuerpo se a
climatice.
• Realice un adecuado lavado de manos.

• Reporte inmediatamente cualquier incidente que se presente en el desarrollo de su turno: golpes,

tropezones, cortadas, quemaduras, etc. El área de Gestión Humana será el encargado de validar el reporte
de accidente de trabajo y dar las indicaciones propias en cada caso.

• El reporte de incidentes nos ayuda a validar las condiciones de trabajo y evitar accidentes de trabajo .
Plan de emergencias
Estar preparado ante cualquier emergencia, es compromiso
de todos
El Plan de Emergencias proporciona a las ocupantes de las
instalaciones, las herramientas necesarias para planear,
organizar, dirigir y controlar actividades tendientes a
mitigar las consecuencias de un evento súbito que pueda
poner en peligro la estabilidad de la organización desde el
punto de vista humano, material o ambiental.
En caso de terremoto:
• Mantenga la calma, aléjese de las ventanas y objetos que puedan
caer y causar un daño.
• Bajo ninguna circunstancia, Evacue las instalaciones a menos
que exista un riesgo eminente.
• Una vez que el terremoto se haya detenido, no salga del sitio.
Permanezca en el lugar y espere instrucciones.
• Mantenga la calma, salga sin objetos que dificulten el paso, NO se devuelva.
• Utilice las rutas de evacuación.
• En caso de humo, cubra su nariz y boca, y salga del lugar gateando.
• Ayude a las personas desorientadas sólo si puede. Vaya al punto de
encuentro y espere las instrucciones