SERVICIO NACIONAL DE

APRENDIZAJE - SENA ★ HEIDI TATIANA BELTRÁN

GÓMEZ
TECNÓLOGO EN GESTIÓN
★ MARÍA CAMILA CANALES
EMPRESARIAL
MAYORALES
★ NICOLÁS DAVID PARRA
FICHA 2341214
MORENO
★ BRIAN DAVID ZAPATA
TORRES
CONTRATO DE
APRENDIZAJE
 ¿QUÉ ES EL CONTRATO DE
APRENDIZAJE?
Es aquel por el cual un empleado se
ve comprometido a prestar servicio a
un empleador, a cambio de que éste
le facilite los medios necesarios para
adquirir información del empleo o
profesión para cuyo desempeño ha
sido contratado por un tiempo
determinado y un salario acordado.
 CAPACIDAD
El contrato de aprendizaje
sólo puede ser ejercido por
personas mayores de 14 años
que demuestren tener
conocimientos equivalentes a
los de sus estudios primarios
o equivalentes a los términos
que el código de trabajo exige.
 FORMA
El contrato de
aprendizaje debe ser
consagrado por escrito,
y en caso contrario los
servicios se entienden
regulados por las
normas del contrato de
trabajo.
ESTIPULACIONES ESENCIALES
●Nombre de la empresa o
empleador.
●Nombre, apellidos, edad y datos
personales del aprendiz.
●Oficio que es materia del
aprendizaje, programa respectivo
y duración del contrato.
●Obligaciones del empleador y del
aprendiz y derechos de éste y
aquél.
●Salario del aprendiz y escala de
aumentos durante el
cumplimiento del contrato.
●Condiciones de trabajo, duración,
vacaciones y períodos de estudios.
●Cuantía y condiciones de la
indemnización en caso de
incumplimiento del contrato.
●Firmas de los contratantes o de
sus representantes.
 SALARIO
Debe ser el 50% del salario
mínimo legal, o estipulado en los
pactos obligatoriamente. Este
porcentaje puede aumentar
hasta el 100% del salario mínimo
legal (o total pactado) con el paso
del tiempo dependiendo de los
conocimientos adquiridos
durante el proceso.
 CARACTERÍSTICAS
Consiste en que el aprendiz
recibe una formación teórica por
parte de una entidad autorizada,
con el favor de una entidad
patrocinadora, la cual suministra
las herramientas para que este
adquiera los conocimientos y
experiencia requeridos para
desempeñar un oficio.
 CONTENIDO
DEL
CONTRATO DE
APRENDIZAJE
 LEY DEL CONTRATO DE
APRENDIZAJE
Ley Nº 789, Art. 30 y siguientes 
Diciembre de 2002 A través del contrato de aprendizaje, una persona
desarrolla formación teórica práctica en una entidad, a cambio de que una
empresa proporcione los medios para adquirir formación profesional
metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación. El contrato
de aprendizaje podrá versar sobre ocupaciones semicalificadas que no
requieran título o bien sobre ocupaciones calificadas que requieran título de
formación técnica no formal, técnicos profesionales o tecnológicos, de
instituciones de educación reconocidas por el Estado y trabajadores
aprendices del SENA. El apoyo de sostenimiento mensual en ningún caso
constituirá salario.
¿QUÉ EMPRESAS PUEDEN CONTRATAR
APRENDICES?
● Cualquier empresa puede contratar aprendices, pero hay que recordar
que no siempre la contratación de aprendices es optativa para una
empresa, sino que en algunos casos la ley obliga a que ciertas
empresas deban contratar aprendices.
● El artículo 32 de la ley 789 del 2002 señala que toda empresa que
tenga 15 o más empleados debe contratar aprendices.
● La empresa que no esté obligada por ley a contratar aprendices,
pueden contratarlos. voluntariamente, y si está obligada, puede
contratar aprendices adicionales a los que está obligada.
● La obligación de contratar aprendices surge desde el momento en que
la empresa cumple los requisitos exigidos por la ley, esto es, tener
mínimo 15 empleados.
¿QUIÉNES PUEDEN SER CONTRATADOS
COMO APRENDICES?
● Sólo pueden ser contratados como aprendices los estudiantes del
Sena, de las Universidades y de las instituciones educativas
debidamente reconocidas por el estado según lo dispone el artículo 37
de la ley 789 del 2002.
● No se puede contratar como aprendiz a estudiantes de instituciones
educativas informales o no reconocidas por el ministerio de educación
o las secretarías de educación territoriales.
● El contrato de aprendizaje que se firme con un estudiante de una
entidad educativa que no esté regularizada, puede no tener validez
pudiéndose configurar una relación laboral, por lo tanto, quien
contrate aprendices debe verificar que la institución educativa está
debidamente acreditada.
 DURACIÓN
La duración máxima que puede tener un contrato de
aprendizaje es de 2 años según lo dispone el artículo
30 de la ley 789 de 2002. Esos dos años pueden ser
continuos o discontinuos, y una vez alcanzado el
tiempo máximo de duración, no se puede firmar otro
contrato de aprendizaje con la misma empresa ni con
otra distinta, pero si el mismo estudiante se forma en
un área distinta, puede también ser aprendiz en esa
área, como por ejemplo el contador público que
luego estudia derecho. En tal caso, en nuestra
opinión, el estudiante puede ser aprendiz como
contador y luego en el futuro ser también aprendiz
como abogado.
 EFECTO JURÍDICO
El término del contrato de
aprendizaje empieza a
correr a partir del día en
que el aprendiz inicie la
formación profesional
metódica. Teniendo en
cuenta diferentes
instrucciones.
 ELEMENTOS ESENCIALES
● Facilitar la formación de los
estudiantes en la fase práctica
como lectiva de sus
conocimientos.
● Subordinación exclusivamente a
las actividades propias del
aprendizaje.
● La formación se recibe a título
estrictamente personal.
● El apoyo del sostenimiento
mensual tiene como fin garantizar
el proceso de aprendizaje.
¿CUÁNDO SE PUEDE USAR LA FIGURA DE
CONTRATO DE APRENDIZAJE?
● En oficios semi-calificados.
● En la formación del aprendiz alumno, matriculado en los cursos dictados por el
SENA.
● La formación en instituciones educativas debidamente reconocidas por el Estado.
● En aquellos casos en que los empresarios prestan servicios de capacitación y
formación; y que deben contar con la debida autorización del SENA.
● Las prácticas con estudiantes universitarios, técnicos o tecnólogos que las
empresas establezcan directamente o con instituciones de educación aprobadas
por el Estado.
● Las demás que hayan sido o sean objeto de reglamentación por el Consejo
Directivo del SENA de acuerdo con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994.
¿QUÉ NO SON CONTRATOS DE
APRENDIZAJE?

● Pasantías.
● Las prácticas asistenciales
y de servicio social.
 ¿CUÁNDO SE SUSPENDE EL
CONTRATO DE APRENDIZAJE?
● Licencia de maternidad certificada
por la E.P.S.
● Incapacidades debidamente
certificadas por el Sistema de
Seguridad Social en Salud.
● Caso fortuito o fuerza mayor.
● Vacaciones por parte del
Empleador, siempre y cuando el
aprendiz se encuentre en la etapa
productiva.
 ¿CUÁNDO SE TERMINA EL
CONTRATO DE APRENDIZAJE?
● Por mutuo acuerdo entre las
partes.
● Por el vencimiento del término de
duración del Contrato.
● La cancelación de la matrícula.
● El bajo rendimiento o las faltas
disciplinarias cometidas por el
aprendiz en la empresa.
● El incumplimiento de las
obligaciones previstas para cada
una de las partes.
 CUOTA DE APRENDICES
Es el número de
aprendices que, por ley,
deben contratar las
personas naturales y
jurídicas en Colombia para
contribuir a la formación
integral, metódica y
completa de los
estudiantes.
IMPORTANCIA
Permite combinar
aprendizajes de habilidades y
de contenidos adecuados a
las necesidades del
estudiante. Promueve el
pensamiento crítico y creativo
y ayuda a planificar y tomar
decisiones que propicien una
autonomía en la persona
contratada.
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN