CARTILLA DIGITAL

LEGISLACIÓN LABORAL
CARTILLA DIGISTAL,
LEGISLACION
LABORAL
LUZ ALEJANDRA ARGUMEDO MARMOLEJO
NEIDYS YULIETH RENTERIA MURILLO
DILIER MANUEL VALENCIA CHIQUILLO

ADMON. EN SEGURIDAD Y SLAUD EN EL TRABAJO

 INTRODUCCIÓN
LA PRESENTE CARTILLA HA SIDO REALIZADA CON EL FIN DE
INDAGAR Y SOCIALIZAR CON LOS ESTUDIANTES DE ADMINISTRACIÓN
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA CORPORACIÓN
UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS SEDE APARTADO 3ER
CUATRIMESTRE 2021, COMO ESTA CONSTITUIDO UN CONTRATO DE
TRABAJO EN ESTE CASO DE LA EMPRESA CONALIMENTOS S.A
UBICADA EN LA REGIÓN DE URABA, DAR A CONOCER QUE
ELEMENTOS LO CONFORMAN Y QUE PASOS SE DEBEN SEGUIR PARA
UN BUEN DESEMPEÑO Y LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LOS
EMPLEADOS Y EMPLEADORES A TRAVES DEL MISMO.
CONALIMENTOS S.A
ARTICULO 1. L EMPRESA CONALIMENTOS SA UBICADA EN BARRIO
FUNDADORES DE APARTADO ANTIOQUIA. DEDICADA A LA
COMERCIALIZACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE PRODUCTOS CÁRNICOS Y
LÁCTEOS EN LA REGIÓN DE URABÁ.
 CONTRATOS DE TRABAJO
ARTICULO 2. LA PERSONA QUE ASPIRE A DESEMPEÑAR UN CARGO EN LA EMPRESA
CONALIMENTOS S.A DEBE HACERLO DE FORMA ESCRITA PARA SU REGISTRO COMO
ASPIRANTE.
LAS FORMAS DEL CONTRATO DE TRABAJO CORRESPONDEN A LA FORMA EN QUE SE
FORMALIZA LA VINCULACIÓN Y SEGÚN EL ARTICULO 37 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO EXISTEN 2 FORMAS QUE SON: VERBAL Y ESCRITA
CONTRATO DE TRABAJO VERBAL: EL CONTRATO DE TRABAJO VERBAL ES AQUEL EN EL
QUE NO EXISTE NINGÚN DOCUMENTO ESCRITO QUE CONTENGA LAS CONDICIONES
PACTADAS VERBALMENTE (DE PALABRA) ENTRE EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR, LO
QUE SUPONDRÍA UNA DEBILIDAD EN CASO DE QUE SURJAN DIFERENCIAS ENTRE EL
EMPLEADO Y EL EMPLEADOR UN CONTRATO DE TRABAJO VERBAL TIENE LA
MISMA VALIDEZ ANTE LA LEY Y GOZA DE LAS MISMAS GARANTÍAS QUE
UN CONTRATO ESCRITO, DEMOSTRAR SU EXISTENCIA EN ALGUNOS CASOS PUEDE SER
UNA TAREA COMPLEJA, PERO NO IMPOSIBLE.
CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO: EL CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO ESTÁ
REGULADO POR EL ARTÍCULO 39 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, Y TODO LO
QUE SE ACUERDE DEBE QUEDAR CONTENIDO EN UN DOCUMENTO, DOCUMENTO QUE
APARTE DE LA FIRMA DE TRABAJADOR Y EMPLEADOR, NO REQUIERE FORMALIDAD
ALGUNA PARA SU VALIDEZ, POR LO QUE CONSTITUIRÁ PRUEBA POR SÍ SÓLO PARA
CUALQUIERA DE LAS PARTES.
EL CONTRATO DE TRABAJO

ELEMENTOS
ESENCIALES

CONSENTIMIENTO CAUSA OBJETIVO

Contrato de mutuo Cesión remunerada del
acuerdo prestado Actividad del trabajador
trabajo remunerada.
libremente entre partes.
 PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 8. LA EMPRESA CONALIMENTOS S.A UNA VEZ ADMITIDO UN
ASPIRANTE PODRA ESTIPULAR CON EL UN PERIODO INICIAL DE
PRUEBA QUE TENDRA POR OBJETO APRECIAR POR PARTE DE LA
EMPRESA LAS APTITUDES DEL TRABAJADOR Y POR PARTE DE ESTE,
LAS COVENIENCIAS DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJO. EN CASO
CONTRARIO LOS SERVICIOS SE ENTIENDEN REGULADOS POR LAS
NORMAS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO (ARTICULO 77
NUMERAL 1 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO).
EL PERÍODO DE PRUEBA NO PUEDE EXCEDER DE DOS (2) MESES. EN
LOS CONTRATOS DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO CUYA DURACIÓN SEA
INFERIOR A UN (1) AÑO EL PERÍODO DE PRUEBA NO PODRÁ SER
SUPERIOR A LA QUINTA PARTE DEL TÉRMINO INICIALMENTE PACTADO
PARA EL RESPECTIVO CONTRATO, SIN QUE PUEDA EXCEDER DE DOS
MESES.
TRABAJADORES ACCIDENTALES O
TRANSITORIOS
 SEGÚN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, SE DEFINE EL
TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO, COMO AQUEL
TRABAJO DE CORTA DURACIÓN Y NO MAYOR DE UN MES, QUE SE
REFIERE A LABORES DISTINTAS DE LAS ACTIVIDADES NORMALES
DEL EMPLEADOR. ES DECIR, QUE NO TIENE QUE VER CON LAS
LABORES PROPIAS QUE DESARROLLA EL CONTRATANTE.
HORAS DE TRABAJO

 ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO
 El trabajador podrá escoger y acordar con el empleador entre los siguientes
horarios de trabajo.
 1: Lunes a Viernes: de 7:30 A.M a 12:00 Medio día y de 2:00 pm a 6:00 p.m.
Sábado de 7:30 a.m. a 1pm
 2: Lunes a Viernes: de 8:00 am a 12:00 medio día y de 2:00 pm a 6:30 pm sábado
de 8:00 am a 1:30 pm
 Mediante un reloj biométrico se contralara la entrada y la salida de los empleados.
HORAS EXTRAS Y TRABAJO
NOCTURNO
 Articulo 13. trabajo ordinario y nocturno
 1. El trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas ( 6:00 am) y las
veintidós horas (10:00 pm).
 2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las
veintidós horas (10:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.) (articulo 169 C.S.T y el
articulo 25 ley 789 de 2002).

 Articulo 14. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la

jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal. (Articulo 159
C.S.T)
 Articulo 15. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados
del articulo 163 del C.S.T solo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante
autorización expresa del ministerio del trabajo o de una autoridad delegada por este.
(articulo 1. decreto 13 de 1967).
 Articulo 16. Tasas y liquidaciones de recargos.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 Proporcionar a los empleados un trabajo estipulado por un contrato de trabajo.

 Garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo de acuerdo con los requisitos
reglamentarios estatales para la protección laboral.
 Proporcionar a los empleados equipos, herramientas, documentación técnica y
otros medios necesarios para que puedan cumplir con sus deberes laborales.
 Pago oportuno en su totalidad del monto adeudado a los empleados.
 INDEMNIZACION POR DESPIDO
INJUSTO EN EL CONTRATO DE
TRABAJO
 CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
La indemnización depende del salario que el trabajador tenga, y además, la indemnización
depende del tiempo que el trabajador lleve laborando; entre mas tiempo mayor será la
indemnización.
Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de salario,
debido a que la norma señala que por el primer año le corresponden 15 días de indemnización.
Si lleva mas de un año vinculado, por cada año adicional al primero se le pagan los 20 días de
salario y proporcionalmente cuando hay una fracción inferior a un año.
 INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTO EN EL CONTRATO DE TRABAJO A
TERMINO FIJO
 Cuando el contrato de trabajo a termino fijo se termina sin junta causa, la indemnización
será igual salario que corresponde al tiempo que falte para terminar el contrato.
 INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN EL CONTRATO DE OBRA
O LABOR
 La indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo por duración de la obra o
labor, se liquidara de igual manera que el contrato a termino fijo.
 Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato
de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de la pactado, con
indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.
 CONCLUSION

 Concluimos resaltando la importancia que tienen los contratos laborales ya que en

ellos queda constancia de que hay mutuo acuerdo entre las partes "
EMPLEADOR, EMPLEADO" y se fijan todas Y cada una de las condiciones
laborales acorde A los servicios que preste una compañía, dicho ejercicio nos
despejó dudas Y adquirimos nuevos conocimientos en cuanto A los apartados que
se deben tener en cuenta para la firma de un contrato laboral.
 BIBLIOGRAFIAS

 https://co.biblioteca.legal/codigo-sustantivo-trabajo/periodo-prueba
 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.ht
ml
 https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-a-termino-indefinido.ht
ml