SENTENCIA C-593 DE 2014

CAMILO ANDRES VELASQUEZ

YURI ALEJANDRA RUBIANO
ALEJANDRO SANDOVAL MONTES
JUAN PABLO CAICEDO GONZALEZ
 ITEMS

 ENTIDAD QUE PROFIERE LA DECISIÓN

 HECHOS
 PARTES
 PROBLEMA JURIDICO QUE SE
RESOLVIO
 QUE NORMAS JURIDICAS QUE SE
APLICARON
 DECISION
ENTIDAD QUE PROFIERE LA DECISIÓN
CORTE CONSTITUCIONAL

 La Corte Constitucional es una institución de la Rama Judicial del Poder

Público creada mediante la adopción de la Constitución de 1991 con el fin de
guardar la integridad y supremacía de la Carta Política.
Algunas funciones de la corte constitucional:
  Decidir sobre las demandas de inconstitucionalidad que promuevan los
ciudadanos contra los actos reformatorios de la Constitución, cualquiera que
sea su origen, sólo por vicios de procedimiento en su formación.
 Decidir, con anterioridad al pronunciamiento popular, sobre la
constitucionalidad de la convocatoria a un referendo o a una Asamblea
Constituyente para reformar la Constitución, sólo por vicios de procedimiento
en su formación.
 Decidir sobre la constitucionalidad de los referendos sobre leyes y de las
consultas populares y plebiscitos del orden nacional. Estos últimos sólo por
vicios de procedimiento en su convocatoria y realización.
PARTES

 Código Sustantivo del

Trabajo
 Edwin Palma Egea
 HECHOS

Demanda de
inconstitucionalidad
contra los artículos 34
(parcial), 115 y 356 del
Código Sustantivo del
Trabajo.
El código sustantivo del trabajo debe cumplir con todas las
garantías derivadas de este derechos, tales como son:

 La comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario al trabajador a quien se

le endilgan las presuntas conductas que podrían constituir un incumplimiento de sus
obligaciones.
 La formulación de los cargos imputados (presuntos incumplimientos), que puede ser
verbal o escrita, siempre y cuando en ella consten de manera clara y precisa las
conductas, las faltas disciplinarias a que esas conductas dan lugar y la calificación
provisional de las conductas como faltas disciplinarias.
 El traslado de todas y cada una de las pruebas que fundamentan los cargos formulados.
 La indicación de un término durante el cual el acusado pueda presentar formular sus
descargos, controvertir las pruebas en su contra y allegar las que considere necesarias
para sustentar sus descargos.
 El pronunciamiento definitivo mediante un acto motivado y congruente.
 La imposición de una sanción proporcional a los hechos que la motivaron.
 Oportunidad para el acusado de controvertir la decisión para que sea revisada por un
superior jerárquico.
PROBLEMA JURIDICO QUE SE RESOLVIO

 En virtud de la Sentencia C-593 de 2014, respecto a la necesidad de adelantar

un procedimiento disciplinario previo en los casos de despidos con justa causa,
se presentó la siguiente inquietud: ¿los despidos con justa causa son una
sanción disciplinaria?, en ese orden de ideas, la Corte Suprema de Justicia
mediante varios pronunciamientos (Sentencias CSJ SL 15245 de 2014, SL 670
de 2018 y SL 1077 de 2018) siendo el más reciente de ellos mediante
sentencia del 8 julio de 2020, explicó que los despidos con justa causa no se
consideran una “sanción disciplinaria”
QUE NORMAS JURIDICAS
QUE SE APLICARON

Art 34 CST
Art 115 CST
Art 356 CST
Art. 13 CP
Art. 53 CP
Sentencia T-083 de 2010
Art. 39 CP
Convenio 87 de la OIT
 DECISION

 Es importante poner de presente que la decisión del despido debe obedecer a

criterios de proporcionalidad, es decir, que en efecto los hechos que lo motivan
fueron de tal gravedad, que deben ser considerados como una falta grave.
CONCLUSIÓN