CRITERIOS OIT - SALARIOS

Por:
Yerson Fabián Cachay Márquez
 REGLAS DE AJUSTE DE SALARIOS
COSTO DE VIDA
Es la regla mas corriente para hacer el ajuste de los salarios.

La importancia de esta practica es la de asignarle protección a los

salarios reales, especialmente a la de los trabajadores que perciben
baja remuneración y cuya capacidad para satisfacer sus necesidades
pueden disminuir rápidamente por acción de la inflación.

Los cambios en el costo de vida se miden por un índice de

precios de consumo basado en los hábitos de consumo
mas parecidos a la de los trabajadores que se están
tratando.
Excepciones de la regla:

Cuando el país atraviese por una situación excepcional o las condiciones económicas se
deterioren.

 Estado de guerra  Movilización general  Estado de emergencia

En casi todos los ajustes de salarios se tienen en cuenta en

mayor o menor medida los cambios en el costo de vida
 INDEXACION DE LOS SALARIOS

Consiste en un aumento del salario en un mismo

porcentaje que aumenta la inflación para mantener el
poder adquisitivo del publico. Estos ajustes se hacen
vinculando directamente el IPC

TIEMPO DE AJUSTE:
Se efectúa a intervalos preestablecidos de dos, tres, seis y doce meses o tan pronto el IPC
sufra cambios.
PORCENTAJE
 Es igual al cambio registrado en el IPC y así poder compensar la
inflación.
 Hay casos en que todos los trabajadores reciben el mismo
porcentaje de aumento.
 La compensación varia según el monto salarial percibido o la
categoría de trabajadores.

De ves en cuando seria necesario hacer otros ajustes con objeto de lograr el
mejoramiento del nivel de vida y aportar al desarrollo económico.
 ESCALAS MÓVILES BASADAS EN LOS PRECIOS DE
VENTA

Consiste en hacer depender los salarios de los

trabajadores basándose en las variaciones de los
precios de ventas de los productos de la industria en
que trabajan.

Una alternativa en estas industrias es mejorar sus métodos de producción para que sean
mas eficientes y así disminuir los costos y permitir reducir los precios de venta. lo que
generaría mas ventas, dando a la industria gran prosperidad y la posibilidad de pagar
mejores salarios a sus trabajadores.
 AUMENTO DE SALARIO POR ANTIGÜEDAD O
MERITO

Estos aumentos sucesivos establecidos en escalas

salariales se justifican principalmente porque en
muchos puestos la experiencia de los trabajadores
aumenta con cada año de servicio, y en consecuencia
son de mas utilidad para su empleador y es normal que
se le pague mas.

 Administración publica
 Docencia
 Personal administrativo
 Oficinas de empresas privadas
 Los trabajadores mas antiguos y mejor pagados en la escala se van jubilando al tiempo que el nuevo
personal ingresa en los grados inferiores.

POR MERITOS

Existen escalas de sueldos o salarios que se otorgan en algunos casos

durante un decenio, aumentos anuales a personas cuyo desempeño sea
de entera satisfacción al empleador o la empresa.