Chinalco,Julio 2021

SSOMA - CONCREMAX TOPICO DE SEGURIDAD

CURVA DE BRADLEY
 CURVA DE BRADLEY

Antecedentes

En el siglo pasado, en la década de los noventa (1994), el director general de DuPont, Ed

Woolard, creó el denominado DuPont Discovery Team para definir un sistema que
permitiese alcanzar una mejora en la seguridad de las organizaciones que fuese sostenible
y duradera.
Curva de Bradley (Vernon Bradley).

¿Qué nos enseña la curva de Bradley?

La curva de Bradley permite a las organizaciones comprender en qué punto se encuentran

dentro del camino hacia la consecución de una cultura de seguridad efectiva en materia de
seguridad. Conocido ese punto de partida, es posible emprender acciones para alcanzar
niveles más avanzados de seguridad.
CURVA DE BRADLEY
 CURVA DE BRADLEY
FASE REACTIVA:
las personas no toman
responsabilidad. Creen que la
seguridad es más una cuestión de
suerte que de gestión, y que “los
accidentes suceden”. Y con el
tiempo, de hecho, acaban
sucediendo.

 
 CURVA DE BRADLEY
FASE DEPEDIENTE:
las personas ven la
seguridad como una
cuestión de seguir las reglas
que otras personas
establecen. Las tasas de
accidentes disminuyen, y la
dirección cree que la
seguridad podría manejarse
“si tan solo la gente siguiera
las reglas”.

YO CUMPLO PORQUE TU
ME MIRAS, YO CUMPLO
PORQUE TU ME
OBSERVAS.
 CURVA DE BRADLEY
FASE INDEPEDIENTE:
las personas toman responsabilidad por ellas
mismas. Creen que la seguridad es personal, y
que pueden marcar una diferencia con sus
propias acciones. Esto reduce aún más
los accidentes.

ES CUANDO LO EJECUTA DE LA MANERA

QUE ES SEGURO COMO
COMPORTAMIENTO PROPIO

ES AQUI DONDE SE IMPLEMENTAN LOS

PROGRAMAS DE SEGURIDAD BASADA EN
COMPORTAMIENTO
 CURVA DE BRADLEY
FASE INTERPENDIENTE:
los equipos de trabajadores se
sienten dueños de la seguridad,
y toman responsabilidad por ellos
mismos y por los demás. Las
personas no aceptan bajos
estándares ni la asunción
de riesgos. Conversan
activamente con otros para
comprender su punto de vista.
Creen que la verdadera mejora
solo se puede alcanzar como
equipo, y que la meta de cero
accidentes es alcanzable.

EL GRUPO YA MANEJA UNA

CULTURA Y SE INDENTIFICA
COMO TAL
CURVA DE BRADLEY
“ El trabajo es mas productivo “ Cuando la seguridad va conmigo !!