UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES

CONVENIO COLECTIVO ENTRE LA EMPRESA CONTRATA MINERA EDISA S.R.L. Y EL
SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES MINEROS DE LAS EMPRESAS
ESPECIALIZADAS Y CONTRATISTAS QUE PRESTAN SERVICIO PARA LA USUARIA CIA. DE
MINAS BUENAVENTURA S.A.A. UNIDAD ANTAPITE

DERECHO LABORAL II
DOCENTE: DRA. POZO ROLDAN, CLORINDA

INTEGRANTES:
ASTETE DAVALES, MARCIA
HERRERA VARGAS, MADUZZA
HUARACA TTUPA, EDY YAMPIER
MARTINEZ MAMANI, YANET
MENDOZA SURCO, DIANA ANGELA
VISA RIVERA ,YASKA YESMINIA
YUCRA CCONOCHUILLCA, MAGNOLIA AYDEE
 Acta de acuerdo 3 marzo , 2010

En Lima, siendo las 03:00 p.m. del día 06 de marzo del 2010, en la dirección
Nacional de Relaciones de Trabajo, con la asistencia del Abogado
Conciliador, Sr. Gustavo del Solar Centurión.

SE HICIERON PRESENTES:

LA EMPRESA SINDICATO UNITARIO DE FEDERACION NACIONAL

CONTRATA TRABAJADORES MINEROS DE DE TRABAJADORES
MINERA EDISA LAS EMPRESAS MINEROS,
S.R.L ESPECIALIZADAS Y METALURGICOS Y
CONTRATISTAS QUE SIDERURGICOS DEL
PRESENTAN SERVICIOS PARA PERU (FNTMMSP)
LA USUARIA CIA. DE MINAS
BUENAVENTURA S.A.A UNIDAD
ANTAPITE
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PRIMERO: AMBITO DE
APLICACIÓN
El presente convenio colectivo alcanzara a todos los trabajadores afiliados al Sindicato,
con contrato de trabajo vigente al 20 de octubre del 2009.
TIPO DE CONTENIDO

DELIMITADOR En la casación laboral

N°. 4255-2017 LIMA Los trabajadores
afiliados al
Hace referencia al tema Sindicato, con
de a quienes llega a Es aquella que indica, contrato de
favorecer este convenio delimita el ámbito de trabajo vigente al
aplicación funcional, 20 de octubre del
territorial, temporal y 2009.
personal del convenio
colectivo.
3
SEGUNDO: VIGENCIA DEL CONVENIO
COLECTIVO
La presente convención colectiva, tendrá una vigencia de (01) año, a partir del 20 de octubre
del 2009 al 19 octubre del 2010.

TIPO DE CONTENIDO

DELIMITADOR

Javier Ricardo Dolorier Es a partir

Establece el tiempo de Torres menciona que las del 20 de
duración del Convenio cláusulas delimitadoras octubre del
colectivo que en este caso son aquellas destinadas a 2009 al 19
es de (01) año. regular el ámbito y octubre del
vigencia del convenio 2010.
colectivo.
4
TERCERO: AUMENTO
GENERAL
La Empresa conviene en otorgar un aumento general de UN NUEVO SOL Y 90/100
CENTIMOS DE NUEVO SOL (S/1.90) diario a todos los trabajadores, sobre sus salarios
básicos vigentes al 19 de octubre del 2009.

TIPO DE CONTENIDO

NORMATIVO
El aumento salarial esta Akerlof
(ECONÓMICO
relacionado con el Teoría de
LABORAL)
aumento de los niveles de salario de
Establece un aumento eficiencia
esfuerzo y productividad
salarial diario a todos los
de los trabajadores
trabajadores

5
CUARTO: BONIFICACIÓN POR
SUBSUELO
La Empresa conviene en otorgar una bonificación por subsuelo correspondiente a la
cantidad de DOS CENTIMOS DE NUEVO SOL (S/0.02) por cada hora efectiva de trabajo,
sobre sus salarios básicos vigentes al 19 de octubre de 2009.

TIPO DE CONTENIDO

NORMATIVO
Trabajadores que realicen La Empresa
(ECONÓMICO
trabajos de subsuelo que reconoce el
LABORAL)
requieren de mayor esfuerzo en
Establece una bonificación esfuerzo físico el trabajo
por hora efectiva de de subsuelo
trabajo a los trabajadores
de subsuelo.

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QUINTO: ASIGNACIÓN POR
REFRIGERIO
La Empresa conviene en elevar la asignación por refrigerio que actualmente otorga, en la suma de
NOVENTA CÉNTIMOS DE NUEVO SOL (S/. 0.90) a los trabajadores, por cada día efectivamente laborado.

“
TIPO DE CONTENIDO

NORMATIVO Carácter general

Asistencial y “Trabajadores”
empleo

Incremento en el
presupuesto por
refrigerio
7
SEXTO: ASIGNACIÓN POR
FALLECIMIENTO
La Empresa conviene en elevar la Asignación por Fallecimiento que actualmente otorga, en la suma de
CINCUENTA NUEVOS SOLES (S/. 50.00)

TIPO DE CONTENIDO
“
Aplicación
NORMATIVO general

Económico y
laboral Subsidio

Se debería incluir una cláusula

de asignación por luto.
8
SETIMO: LICENCIA
SINDICAL
La empresa conviene en seguir otorgando la licencia sindical de acuerdo a ley

TIPO DE CONTENIDO

OBLIGACIONAL

SINDICATO EMPLEADOR Artículo 32: Ley de Relaciones

Colectivas de Trabajo

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OCTAVO: ASIGNACIÓN POR ANIVERSARIO
SINDICAL
La empresa conviene en elevar la asignación de Aniversario sindical que actualmente otorga, en la
suma de cincuenta nuevos soles. Esta asignación se otorgará el día veinte de junio del 2010

TIPO DE CONTENIDO

NORMATIVO

Económico y
remuneración
laboral

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 NOVENO: ASIGNACION POR
ESCOLARIDAD
La Empresa otorgará una Asignación por Escolaridad al trabajador que tenga hijos
en edad escolar que será entregada con la remuneración del mes de marzo del dos
mil diez. El monto queda a consideración de la Empresa.

TIPO DE CONTENIDO

NORMATIVO
(Económicos y laborales)

La empresa  otorgará una A los trabajadores que tengan

remuneración (dineraria) hijos en edad escolar

Mes de marzo, el monto queda a consideración de la empresa.

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 Décimo

La Empresa conviene en
abonar los reintegros que se
deriven de la presente
negociación colectiva de la
forma siguiente: El 100% del
reintegro se abonará
conjuntamente con el pago de
la remuneración del mes de
marzo de este año.
Sindicato unitario de
Empresa minera trabajadores mineros de la
EDISA S.R.L. Entregará
empresa
Reintegro económico proveniente de la negociación
Contenido normativo

Remuneración del
El 100% del reintegro
mes de marzo

NORMATIVO
(económico- laboral) Contenido delimitador
y DELIMITADOR
CLÁUSULA: DÉCIMO PRIMERO

Ambas partes declaran su compromiso de mantener la

armonía y la paz laboral en el centro de trabajo.

Armonía y paz
TIPO DE CONTENIDO laboral

CENTRO DE
TRABAJO

OBLIGACIONAL La Empresa
(DEBER DE PAZ O EDISA Trabajadores
TREGUA)
Empleadores
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OBSERVACIONES

o Carece del compromiso de la

◎ AMBITO DE APLICACIÓN Y empresa en respeta el carácter
VIGENCIA DEL CONVENIO permanente los derechos y beneficios
COLECTIVO pactados.
o Falta de difusión gratuita

◎ RESPECTO A CLÁUSULAS DE No fueron tomadas en cuenta varios

CARÁCTER ECONÓMICO intereses respecto a los trabajadores

◎ RESPECTO A LAS CLÁUSULAS Referida a la sexta clausula, no

DE CONTENIDO NORMATIVO determina la cantidad del aumento ni la
DE SUB TIPO SINDICAL fecha del cumplimiento del compromiso.
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