CARTILLA DIGITAL SOBRE

INDEMNIZACIÓN DE
TRABAJADORES
FRANK ESTEWER GIL ROJAS

PAULA ALEJANDRA CHAVEZ SIERRA

DAVID MEJIA GUTIERREZ
ADMINISTRACIÓN EN SALUD
OCUPACIONAL
Bomberos voluntarios San
Sebastián de Mariquita
NIT:80900185-5 Calle 1#12-123 barrio alamos CEL:252.2094/119/3203457094
Este es un grupo que existe hace 203 años, en el sistema nacional de bomberos, se
instituyó como servicio público a cargo de municipios hace 18 años( ley 322 de 14 de
octubre de 1996) y su presupuesto anual es de 650 millones los cuales el 1%
provienen de las pólizas de seguro contra incendio.los municipios colombianos están
obligados a destinar recursos de la tasa bomberil para integrar esos cuerpos en sus
respectivas localidades.
Son entes sin ánimo de lucro, los cuales presentan un servicio público y esencial. Sus
integrantes una vez capacitados deben de estar en disponibilidad las 24 horas del día.
MISIÓN
Somo una organización cívica, sin ánimo de lucro,
de naturaleza jurídica privada, creada para la
prestación del servicio público de prevencion y
atencion de incendios, rescates, incidentes con
materiales peligrosos y calamidades,de manera
oportuna, segura y eficaz, buscando siempre
proteger la vida y el patrimonio de la población.
Estamos comprometidos con el uso eficiente de
recursos, el cuidado del medio ambiente y el
desarrollo de nuestro talento humano.
VISIÓN
En el años 2025 el cuerpo de bomberos
voluntarios de mariquita, estará posicionados
como el cuerpo de bomberos modelo y referente
del departamento del tolima, con un sistema de
gestión de calidad certificado, y reconocidos por
la gestación ambiental y la responsabilidad social,
caracterizados por la oportunidad, seguridad y
eficacia en la presentación de nuestros servicios.
TÉRMINO FIJO:
De forma escrita
Debe tener un objeto, remuneración, jornada de trabajo, duración, cargo, lugar donde laborará.
La duración del contrato es de 6 meses, con un salario de $846.250 con una prórroga de contrato de ser
necesario.
TÉRMINO INDEFINIDO:De forma escrita. Debe tener un objeto, remuneración, jornada de trabajo,
duración, cargo y el lugar de desempeño de labor, no tiene fecha de terminación, el salario es de 1.000.000
y la duración es indefinido
Los bomberos voluntarios laboran 12 horas, las cuales pueden ser diurnas o
nocturnas, deben laborar 12 horas de las 24 sin importar horario ya que ellos no lo
tienen debido a que una emergencia se puede presentar en cualquier momento y
sus días laborados son de lunes a domingo incluyendo los festivos.
Con respecto a su recargo salarial por hora extra ejercida se le aplican los
dominicales, festivos y nocturnas, con un valor del 75% por cada hora ordinaria y un
recargo de 25 % por recargo diurno. Pero si este tiene un recargo nocturno se le
reconocerá otro 75% por dicho recargo.
En los administrativos son 10 horas trabajadas las cuales son diurnas con un horario
de días laborados de lunes a sábado, descansando así domingos y festivos.
NORMA VIGENTE EN RELACIÓN CON LAS
INDEMNIZACIONES DE LOS TRABAJADORES
La indemnización en el contrato de trabajo procede cuando el trabajador ha sido despedido sin mediar una justa causa, o
cuando el trabajador renuncia debido a una causa imputable al empleador, como cuando este incumple con sus obligaciones
contractuales, aspectos regulados por el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

Casos en que se el contrato de trabajo se termina.

● Terminación del contrato por muerte del trabajador.

● Terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento.
● Terminación del contrato de trabajo por expiración del plazo fijado.
● Terminación del contrato de trabajo por la terminación de la obra contratada.
● Terminación del contrato por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
● Terminación del contrato por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.
● Terminación del contrato por sentencia ejecutoriada en contra del trabajador.
● Terminación del contrato cuando el trabajador no regresa al trabajo luego de una suspensión del contrato.
INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO OPORTUNO DE PRESTACIONES SOCIALES AL TERMINAR EL
CONTRATO DE TRABAJO
A la terminación de un contrato de trabajo, surge para el empleador la obligación de efectuar la liquidación, esto es, el
pago de salarios debidos, prestaciones sociales, vacaciones, indemnizaciones si se causaron, y adicionalmente debe
informar al trabajador el estado de cuenta de los pagos a la seguridad social y parafiscales.

El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002 aclara cuales son
las consecuencias y sanciones que tiene el empleador cuando no cancela la liquidación correspondiente a un trabajador:

ARTÍCULO 65. MODIFICADO. L. 789/2002, ART. 29. INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO.

La historia solo tiene fines ilustrativos

conclusiones
En este trabajo podemos concluir la diversidad de contratos que hay, sus requisitos, su
remuneración y las diversas normas que se requiere para realizar el contrato y cuándo
aplicarlo
REFERENCIAS
1.
https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo.html#:~:targetText=Terminaci%C3%B3n%20del%20contrato%20por%20muert
e,de%20trabajo%20por%20mutuo%20consentimiento.&targetText=Terminaci%C3%B3n%20del%20contrato%20por%20suspensi%C3%B3n
,ejecutoriada%20en%20contra%20del%20trabajador.

2.
https://www.accounter.co/normatividad/conceptos/indemnizacion-por-falta-de-pago-oportuno-de-prestaciones-sociales-al-terminar-el-contrat
o-de-trabajo.html#:~:targetText=Si%20a%20la%20terminaci%C3%B3n%20del,si%20e%2F%20periodo%20es%20menor.

3.https://www.facebook.com/pg/BomberosMariquita/posts/

4.
https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html#:~:targetText=El%20contrato%20de%20trabajo%20a,como%20lo%20disp
ongan%20las%20partes.&targetText=Caracter%C3%ADstica%20del%20contrato%20a%20t%C3%A9rmino%20fijo.