1.

4 Comparación de Modelos de
Gestión Estratégica
GESTIÓN ESTRATÉGICA
¿Qué es un Modelo de GE?

 Modelo:  Es una representación simplificada de la realidad, que se elabora para

facilitar su comprensión y estudio, que permiten ver de forma clara y sencilla las
distintas variables y las relaciones que se establecen entre ellas
 Gestión estratégica: Es el arte y la ciencia de formular, implementar y
evaluar decisiones de diferentes funcionalidades que permitirán a las
organizaciones alcanzar sus objetivos. Es el proceso de especificar los objetivos
de las organizaciones, desarrollando políticas y planes para alcanzar esos
objetivos, y asignando recursos para implementar esas políticas y planes.
 Cuadro de
Mando Integral

De
Michael Porter Planificación
Estratégica
Aplicada

Modelos
de G. E.

Modelo de
Igor Ansoff
Russel Ackoff

Fred David
Modelo: Cuadro de Mando Integral

 Por Kaplan & Norton

 Establecen que el plan estratégico empresarial debe estar contemplado dentro de
un proceso de planificación estratégica, en el cual se utilicen herramientas que
permitan a las organizaciones reflejar la estrategia del negocio. Asimismo los
autores resaltan que este modelo es una herramienta útil en la construcción de los
planes empresariales, la cual transforma la misión y la estrategia en objetivos e
indicadores organizados en cuatro perspectivas diferentes: financiera, cliente,
procesos internos y aprendizaje y crecimiento; permitiendo un equilibrio entre los
objetivos a corto y mediano plazo, y entre los resultados deseados y los inductores
de actuación de esos resultados.
Modelo de Planificación Estratégica
Aplicada
 Por: Goodstein, Nolan & Pfeiffer
 Es especialmente útil para organizaciones de pequeña y mediana magnitud. La
aplicación del Modelo implica nueve fases secuenciales, las cuales se describen a
continuación:
 Integración de los
Planeación Análisis de Brechas
Planes de Acción

Búsqueda de Auditoría del Planeación de

Valores Desempeño Contingencias

Diseño de la
Formulación de la
Estrategia del Implementación
Visión
Negocio
Modelo de Russel Ackoff

 En el modelo de Russel Ackoff se resalta la necesidad de comprender la

naturaleza de los cambios en forma global y no parcial, para lo cual se debe
desarrollar una mejor visión del mundo en concordancia con los nuevos métodos
de la época. Russel aborda la necesidad de la planeación al expresar que cuando
no se planea no se puede evitar que nos alcance la planeación de los otros, por ello
el lema planear o ser planeado.
 Russel apunta a la planeación interactiva que dependiendo de tres principios se
puede llevar a cabo, estos son:
 Principio
Participativo

Principio de
Continuidad

Principios
Holísticos
 Formulación de la
Análisis de Obstrucciones Análisis de Sistemas
Problemática

Preparación de
Proyecciones de Referencia
planeación interactivo propuesto por Russel:

Especificación de las
Descripción de las fases del modelo de

Planeación de los Fines Selección de la Misión propiedades deseadas del Diseño del Sistema
diseño

Planeación de los Medios

Planeación de los Recursos

Diseño de la Implantación
y Control

Modifique si es necesario

El Sistema y su Medio
Ambiente
Modelo de Fred David

 David apunta a abarcar toda la empresa, se centra en el crecimiento general y

global de la organización. Brinda una interrelación entre los componentes más
importantes del proceso de la administración estratégica en forma dinámica y
continua.
 el Modelo de Planificación Estratégica de Fred David, el cual se desglosa en tres
(3) etapas, con las siguientes fases:
 • Desarrollo de las declaraciones de la visión y la
misión.
Formulación de • Realización de una auditoria externa e interna.
la Estrategia • Establecimiento de los objetivos a largo plazo.
• Creación, evaluación y selección de las estrategias.

• Fijación de metas
Implantación • Fijación de políticas
de Estrategias • Asignación
recursos
de

• Analizar los factores internos y

externos que representan las bases
de las estrategias actuales.
Evaluación de • Medir el desempeño de la
organización (según lo
la Estrategia planificado).
• Tomar medidas correctivas para
verificar el curso de la acción.
 El autor considera esta etapa como la más exigente y que requiere de mayor
disciplina, así como de una amplia motivación de los gerentes hacia sus
empleados. En la última etapa, evaluación de la estrategia, David manifiesta que
“los gerentes necesitan saber cuándo ciertas estrategias no funcionan
adecuadamente; y la evaluación de la estrategia es el principal medio para obtener
esta información.”
Del mismo modo, el autor plantea que en esta etapa existen tres actividades
fundamentales:
1. La revisión de los factores externos e internos en que se basan las estrategias
actuales.
2. La medición del rendimiento.
3. La toma de medidas correctivas.
Modelo de Igor Ansoff

 Este modelo representa una estructura conceptual para la administración de

discontinuidades, un acercamiento sistemático para la toma de decisiones
estratégicas, así como una metodología para guiar la implementación.
 H. Igor Ansoff comienza su modelo con:
 Medio Ambiente

Administración por
Evaluación de los extrapolación
Sistemas de Administración por Control del
Desempeño
Respuesta

Administración por
Postura Estratégica anticipación

El sistema de
administración de Administración a través de la flexibilidad
eventos estratégicos
Modelo de Michael Porter

 Porter plantea el modelo con la importancia del análisis competitivo, no solo en la

formulación de la estrategia de la empresa, sino también en las finanzas
corporativas, en la comercialización, en el análisis del mercado de valores y
muchas otras áreas de los profesionales de la dirección, en funciones diversas y en
diferentes organizaciones.
 Según Porter toda organización posee una estrategia competitiva y que esta es la
combinación de los fines por los cuales se está esforzando la compañía y los
medios que está utilizando para llegar a ellos. De los objetivos de la empresa
dependen las políticas para acertar en la selección de la estrategia y desarrollar la
estrategia competitiva.
 Para Porter la formulación de una estrategia competitiva consiste en relacionar a
una empresa con su medio ambiente, fundamentalmente con el sector o sectores
industriales, en los cuales compite, pues determina las reglas de juego
competitivas así como las posibilidades estratégicas disponibles para la empresa.
Esta posición depende de:
 La amenaza del ingreso

La intensidad de la rivalidad entre

los competidores

Presión de productos sustitutos

Poder negociador de los

competidores

Poder de negociación de los

proveedores
El modelo de Porter comprende los siguientes enfoques:

 Posicionamiento
 Equilibrio
 Tomar ventajas de cambio
 Estrategias de diversificación
 Liderazgo en costos
 Diferenciación
 Enfoque o alta segmentación
 Objetivos futuros
 Supuestos
 Estrategia actual de la competencia
 Recursos de la competencia
INTEGRANTES:

Zury Cecilia Cano Gil

Francisco Javier Poot Pech
Joanna Cristina Pech Suárez
Nancy Yamili Kinil Coronado
Mariana Cardos Maldonado