ACTIVIDAD N° 6

PRINCIPIOS DIRECTIVOS TECNICOS Y

ETICOS RELATIVOS A LA VIGILANCIA
DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Intenta mejorar la calidad de la vida
laboral mediante: prevención de los La vigilancia de la salud
accidentes del trabajo y las enfermedades
Finalidad: Promover y respaldar el debería ser un elemento
profesionales, la difusión y aplicación de
establecimiento y la consecución de
objetivos claramente definidos para hacer
los principios de la ergonomía, el esencial de los programas de
ordenamiento del tiempo de trabajo, el protección de la fuerza de
más humano el trabajo
mejoramiento del contenido y la
organización de las tareas y de las trabajo
condiciones de trabajo

Debe ponerse especialmente de

relieve la prevención primaria,
definida en términos de políticas en
materia de seguridad y salud en el
trabajo combinadas con medidas
para optimizar el diseño y el control
de las instalaciones.
Debe establecerse una relación
clara entre la vigilancia de la
salud de los trabajadores y las
medidas de control aplicadas
en el lugar de trabajo
Los expertos indican que la vigilancia
de la salud de los trabajadores era
necesaria para asegurar la prevención
en el lugar de trabajo, y que había
que prestar una atención primordial a
la vigilancia de la salud en relación
con las actividades laborales.
Se indica también que los exámenes
médicos y la vigilancia de la salud de
los trabajadores habían de
considerarse y aplicarse en dos
niveles: el individual y el colectivo.

Vigilancia de la salud
Principios directivo
de los trabajadores
La vigilancia de la salud en el campo
de la aplicación de la seguridad y
salud en el trabajo
Finalidad central es la prevención
primaria de los accidentes y
enfermedades profesionales y de
los relacionados con el trabajo.
vigilancia de la salud
de los trabajadores
Debe hacerse en función de los
riesgos profesionales presentes en
la empresa.
Debe estar acompañada de
garantías sobre su objetivo y
calidad, así como sobre la
protección de los intereses de los
trabajadores y la recopilación,
transmisión y utilización de los
datos médicos, y en general de los
datos relativos a la salud.
Debe efectuarse en condiciones
controladas y en una estructura
organizada
Programa de
Debe garantizar la independencia e
imparcialidad de profesionales de la
salud competentes
La intimidad de los trabajadores y la
confidencialidad de los datos
individuales relativos a su estado de
salud.
Los procedimientos previstos en
todo programa han de ajustarse,
clara y demostradamente, a cuatro
criterios importantes: necesidad,
pertinencia, validez científica y
eficacia.
 Describir el estado de salud de las poblaciones trabajadoras y de los grupos socioeconómicos,
Programas de vigilancia de la por medio de la estimación de la incidencia de los accidentes y enfermedades del trabajo
(frecuencia, gravedad y tendencias de la mortalidad y la morbilidad)
salud de los trabajadores
Estimular la realización de estudios epidemiológicos del trabajo y explicar las causas de los
accidentes y enfermedades del trabajo, mediante la identificación de los factores físicos, de
comportamiento, de organización, psicosociales y de exposición asociados al trabajo, que estén en
el origen de lesiones y enfermedades específicas, o que constituyan factores de riesgo

Predecir la incidencia de los accidentes y de las enfermedades del trabajo y su distribución en la

población trabajadora, para enfocarlos de manera específica y prevenirlos

Preparar una investigación orientada a la acción y a estrategias de intervención epidemiológica

con vistas a eliminar los factores causales mediante la prevención, y mitigar sus consecuencias
por medio de actividades curativas y de rehabilitación

Evaluar la eficacia de las medidas de control que se hayan llevado a cabo con
anterioridad.
 El estado de salud de la
población trabajadora Los recursos disponibles
y la sensibilización de los
trabajadores y de los
Las exigencias de salud
empleadores en relación
del trabajo
con las funciones y
propósitos de esta
vigilancia

Funciones y propósitos
La naturaleza de los
con la legislación y
riesgos en el lugar de
reglamentación
trabajo
pertinentes

Vigilancia de Puede llevarse a cabo

Debe realizarse de modo
que responda a los la salud de en el plano de la
empresa, de la industria,
objetivos de la seguridad
y salud en el trabajo los del municipio, de la
región o de la nación
trabajadores
 Evaluaciones
individuales y
colectivas de la salud

Registro y la
notificación de lesiones
y enfermedades
Sistema general de profesionales
vigilancia de la salud Notificación de
de los trabajadores eventos centinela,
Recopilación de
encuestas,
informaciones
investigaciones e
inspecciones

Incluirá tres Análisis y la evaluación

componentes de la calidad y del uso
fundamentales previsto

La acción y el
seguimiento
correspondiente
 Sistema general de vigilancia
de la salud de los
trabajadores

Debe incluir

Asesoramiento adecuado
Capacidad de proporcionar Evaluación de los resultados
sobre las políticas de salud y
información precoz; el de todas las acciones y
Retroalimentación las políticas y programas de
sistema no debería ser pasivo, medidas de seguimiento
seguridad y salud en el
sino activo adoptadas
trabajo
 Evaluación de
la eficacia de
las medidas
de control en
el lugar de
trabajo

Evaluación de la
aptitud del Detección de las
trabajador para anomalías preclínicas
ocupar un puesto de y clínicas en un
trabajo momento en que
determinado, con la una intervención
preocupación Exámenes puede ser
constante de beneficiosa para la
adaptar dicho
puesto al trabajador
y las salud de un individuo

consultas
médicas

Fortalecimiento Prevención de
de métodos de un mayor
trabajo seguro y
de deterioro de
mantenimiento la salud del
de la salud trabajador
En el curso de los exámenes y consultas médicas podría resultar apropiado que el
médico del trabajo: Informe a los trabajadores acerca de las lesiones y
enfermedades potenciales así como de las medidas de control que las previenen

Informe a los trabajadores sobre los riesgos potenciales en

materia de enfermedad, condiciones de trabajo y de exposición Acerca de la eficacia o
acerca de los cuales hay contraindicaciones médicas y les indique ineficacia de las medidas de
dónde pueden obtener ayuda para su tratamiento o corrección control

Evite que algún trabajador sea

Asignar trabajos apropiados a los
trabajadores, teniendo en cuenta sus
capacidades para desempeñar
determinadas tareas
excluido totalmente del empleo y
Ayude a que los jóvenes sean
procure que, aunque presente
conscientes de su aptitudes físicas y
contraindicaciones, obtenga empleo en
mentales para facilitar una orientación
un trabajo que sea capaz de realizar,
profesional adecuada
teniendo en cuenta las oportunidades
de empleo disponibles
 Deben servir para una
prevención y protección que
comprendan no sólo la
protección y promoción de la
salud de los trabajadores

Identificar los posibles efectos en la

Protección de su acceso al trabajo,
salud de los cambios en los
de sus derechos de indemnización,
métodos, organización y
de las prestaciones del seguro de
condiciones de trabajo, las nuevas
enfermedad y de la protección
tecnologías o los materiales
social
utilizados en el proceso de trabajo

Los resultados de los exámenes

periódicos, junto con la información
sobre los niveles de exposición, pueden
utilizarse para verificar el nivel de
protección que brindan los límites de
exposición y para contribuir a su
revisión
 Seguimiento del
absentismo por
enfermedad

Útil para determinar si

Determinar los factores de
existe alguna relación entre
riesgo para la salud que
las causas de la
puedan estar presentes en
enfermedad o del
el lugar de trabajo
absentismo
 Con objeto de identificar las posibles
relaciones que puedan existir entre las
causas de enfermedad o absentismo y
cualesquiera que sean los factores de
riesgo para la salud que puedan
presentarse en el lugar de trabajo, se debe
tener pleno acceso a los datos en caso de
que haya un brote de enfermedad entre
los trabajadores que produzca ausencias
laborales por razones de salud
Los principios de ética científica y profesional y la
protección de los derechos individuales y de la Resultan ser muy útiles en la vigilancia de las
confidencialidad deben aplicarse a todo tipo de enfermedades que tienen su origen en el trabajo
encuestas e investigaciones.

Encuestas, programas
voluntarios e
inspecciones
La vigilancia de la salud individual de los
La vigilancia a través de eventos centinela puede trabajadores puede contribuir
utilizarse como complemento y como solución
alternativa útil a los problemas que plantean el también a la identificación de anomalías que no
subregistro y la subestimación de los accidentes y están necesariamente relacionadas con
de las enfermedades del trabajo. el trabajo, pero también pueden relacionarse con él
 Las visitas de inspección,
los programas voluntarios
de inspección y las
auditorías

Pueden poner de
manifiesto riesgos en el
trabajo, declarados o
implícitos vigilancia de la salud de los
Desempeñan un papel
Los inspectores deben
esencial en la debida
supervisar y controlar el
aplicación de las leyes y
funcionamiento de los
reglamentos que rigen la
servicios de salud en el
trabajo
trabajadores.

Justificaran una encuesta

específica sobre la salud de
los trabajadores.
Los datos sobre la salud de
los trabajadores,
recopilados en el marco de
la vigilancia de la salud de
los trabajadores, deberían
utilizarse para proteger su
salud (física y mental, así
como su bienestar social)
tanto individual como
colectiva.
 de la
salud
en el
trabaj
o, no
existe
una
La aptitud se refleja en
aptitu
relación entredlas demandas
de una tarea específica y las
genera
capacidades del trabajador
l para
que debe llevarlas
el a cabo
emple
Conviene proceder con laomayor precaución cuando
una persona enferma o físicamente discapacitada es
examinada en relación con su aptitud para el
empleo

La aptitud para el empleo debería considerarse a la luz de

las interacciones entre la aptitud, la ergonomía y la
rehabilitación física y profesional.
 Autoridad
competente

Empleadores

Trabajadores

Responsables
de la salud

Responsabilidades, derechos
y deberes
 Autoridad competente
Debe establecer
Debe formular una normas mínimas
Debería estar atenta
política nacional para la vigilancia de
a la forma en que se
global sobre la salud la salud de los
ejerce la vigilancia de
en el trabajo poyada trabajadores, incluido
la salud de los
por la legislación, la el derecho de acceso
trabajadores
reglamentación a una vigilancia
apropiada de la salud
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El empleador debería
Adoptar medidas a adoptar
efectivas las disposiciones
de protección necesarias
de la salud de los trabajadorespara
y parabrindar
prevenir laa
ocurrencia
los trabajadores futura deaaccidentes
m acceso del trabajo
los servicios y trastornos de
de vigilancia desalud
la salud
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d
ic
a
d
a
s,
Los trabajadores o sus representantes
deberían participar en el proceso de
toma de decisiones acerca de la
organización de la vigilancia de la
salud de los trabajadores. Dichos
representantes y el comité paritario
de seguridad y salud, cuando exista,
deberían también participar de
manera adecuada en la prevención
de enfermedades y lesiones
relacionadas con el trabajo y
promover la salud de los
trabajadores colaborando con los
profesionales de la salud en el
trabajo.
 Responsables de la
salud

Su asistencia debe dirigirse

hacia

Cumplimiento de sus Los trabajadores, en la Los representantes de los

obligaciones o de la protección y promoción de trabajadores y el comité
atención debida a la salud y su salud en el trabajo y en paritario de seguridad y
seguridad de los el mantenimiento de su salud, cuando exista, para
trabajadores capacidad de trabajo desempeñar sus funciones.