Suspensión de los

Contratos de Trabajo
- Derecho Laboral -
Temas :

Introducción :
10. Suspensión de los Contratos de Trabajo
10.1 Definición
10.2 Tipos de Suspensión
10.3 Modalidades de Suspensión
Bibliografía Sugerida :

Constitución Política de la República

Código de trabajo
Convenios OIT
Leyes del Servicio Civil
Leyes de Seguridad Social
 Bibliografía Sugerida :

Doctrina :
Fernández, Luis
Chicas , Raúl
Franco ,Landelino
10. Suspensión de los Contratos de
Trabajo
10.1. Definición ( Legal)
Artículos 65 .Hay suspensión de los contratos de Trabajo .
Cuando,
- Una o las dos partes que forman la relación laboral deja o
dejan de cumplir parcial o totalmente , durante un
tiempo ,.
 10. Suspensión de los Contratos de
Trabajo

Algunas de sus respectivas obligaciones

fundamentales (prestación del trabajo y
pago del salario )
 10. Suspensión de los Contratos de
Trabajo
Sin que por ellos terminen dichos contratos ni se
extingan los derechos y obligaciones que
emanen de los mismos.
10.2. Tipos de suspensión ( doctrina
)
Individual : Afecta solo
una relación de trabajo
POR EL
NUMERO
DE SUJETOS Colectiva : Afecta la mayoría
o totalidad de relaciones de Trabajo
10.2. Tipos de suspensión
( doctrina )

PARCIAL : Solo una de la partes

POR LAS deja de cumplir con su obligación
PARTES fundamental.
DEJAN DE
CUMPLIR Total : Ambas partes dejan de
cumplir su obligación fundamental.
 10.3 Modalidades de suspensión (ley)

Art. 65 ... La suspensión puede ser :

a) Individual Parcial : Cuando afecta a una
relación de trabajo y una de las partes deja de
cumplir sus obligaciones fundamentales .
10.3 Modalidades de suspensión (ley)

b ) Individual Total : Cuando afecta a una relación

de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales.
10.3 Modalidades de suspensión (ley)

c) Colectiva Parcial : Cuando por una misma causa se

afecta la mayoría o la totalidad de las relaciones de trabajo
vigentes en una empresa o lugar de trabajo ; y el patrono
o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales ; y
 10.3 Modalidades de suspensión (ley)

d ) Colectiva total : Cuando por una misma causa se afectan la

mayoría o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en
una empresa o lugar de trabajo , y el patrono y sus trabajadores
dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales .
Modalidades de Suspensión (ley)

Suspensión a) Parcial Art. 66

Individual Art. 68

Suspensión b) Parcial Art 70 Colectiva

Art. 71
a) Suspensión

Individual Parcial
Cuando afecta a una Y una de las partes
Relación de deja de cumplir con
Trabajo... su obligación fundamental
B ) Suspensión:
Individual
Cuando afecta a una .... Y las dos partes
Relación de Trabajo dejan de cumplir sus
………………………obligaciones fundamentales
c) Suspensión :

Colectiva Parcial

Cuando por una misma Y el patrono O sus

Causa se afecta la trabajadores dejan
mayoría o la totalidad de cumplir sus
De las relaciones de trabajo obligaciones
Vigentes en una empresa fundamentales.
O lugar de trabajo.
d) Suspensión
Colectiva
Cuando por una misma
causa se afecta la
mayoría o la totalidad
de las relaciones de
trabajo vigentes en una
empresa o lugar de trabajo .
y el patrono Y
sus trabajadores
dejan de cumplir
sus obligaciones
fundamentales ;
a) Suspensión

Individual Parcial

Cuando afecta a una Y una de las dos partes

Relación de Trabajo dejan de cumplir su
obligación fundamental
a) Suspensión

Articulo 66 :
A) Las licencias, descansos y vacaciones
remunerados que imponga la ley los que conceda el
patrono con goce de salario ;
Articulo 66 :
b) Las enfermedades, los riesgos profesionales
acaecidos , los descansos pre y posnatales y los
demás riesgos sociales análogos que produzcan
incapacidad temporal comprobada para desempeñar
el trabajo ; y
Articulo 66 :
c) L a obligación de trabajo sin goce de
salario adicional que impone el
articulo 63, inciso e).
 b) Suspensión :

Individual

Cuando afecta a una Y las dos partes

Relación de Trabajo dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales
Articulo 68 :
a) Las licencias de trabajo sin goce de
salario que acuerden patronos y
trabajadores ;
Articulo 68 :
b) Los casos previstos en el articulo 66, inciso b) ,
una vez transcurridos los términos en los que el
patrono esta obligado a pagar medio salario , como
se alude en dicho articulo ; y
Articulo 68 :
C ) La parición provisional , la prisión
simple y el arresto menor que en contra
del trabajador se decreten .
C ) Suspensión
Colectiva Parcial
Cuando por una misma y el patrono o sus
Causa se afecta la mayoría trabajadores dejan
o la totalidad de trabajo de cumplir
sus vigentes en una empresa
obligaciones
O lugar de trabajo . fundamentales
c) Suspensión :
Articulo 70 :
a)La huelga legalmente declarada,
cuyas causas hayan sido estimadas
imputable al patrono por los
Tribunales de Trabajo y Previsión
Social (huelga legal justa – 242;) .
Articulo 70 :
b) Los casos previstos
por los artículos 251
y 252 , párrafo
segundo ;
Articulo 70 :
c) La falta de materia prima
para llevar adelante los
trabajos , siempre que sea
imputable al patrono , según
declaración de los mismos
Tribunales ; y
c) Suspensión :

Colectiva Parcial
D) Las causas que enumera el articulo siguiente
, siempre que los patronos hayan accedido de
previo o accedan después a pagar a sus
trabajadores , durante la vigencia de la
suspensión, sus salarios en parte o en todo .
Suspensión :
Colectiva Parcial

Cuando por una misma y el patrono y sus

Causa se afecta la mayoría trabajadores dejan
o la totalidad de trabajo de
cumplir sus vigentes en una
empresa obligaciones
O lugar de trabajo . fundamentales
Articulo 71 :
a)La huelga legalmente declarada,
cuyas causas hayan sido estimadas
imputable al patrono por los
Tribunales de Trabajo y Previsión
Social (huelga legal justa – 242;) .
Articulo 71 :
b)El patrono legalmente
declarado;
c) La falta de materia prima
para llevar acabo los trabajos ;
siempre que no sea imputable
al patrono .
D ) Suspensión :
Colectiva
d) La muerte o incapacidad del
patrono , tenga como consecuencia
necesaria , inmediata y directa la
suspensión del trabajo;
 Articulo 71:
e) Los demás
casos constitutivos de fuerza
mayor o caso fortuito cuando
traigan como consecuencia
necesaria , inmediata y directa
la suspensión del trabajo.
 Terminación de
los Contratos de
Trabajo
11. Terminación de los
Contratos de Trabajo :
11.1.Definicion :
Articulo 76 : Hay terminación de
los contratos de trabajo cuando
una o las dos partes que forman la
relación laboral le ponen fin a esta
, cesándola efectivamente .....
 11.1.Definicion :
En cuyas circunstancias se
extinguen los derechos y
obligaciones que emanen
de dichos contratos.
11.2 Formas :
Articulo 76: Hay terminación
de los contratos de trabajo
cuando una o las dos partes
que forman la relación laboral
le ponen fin a esta , cesándola
efectivamente , ya se por :
11.2 Formas :
Articulo 76:
- Voluntad de una de ellas.
- Por mutuo consentimiento
- O por causa imputable a la otra,
o en que ocurra lo mismo ,
- Por disposición de la ley .
 11.2 Formas :
En cuyas circunstancias
se extinguen los derechos y
obligaciones que emanan
de dichos contratos .