33.

CUALES SON LAS MODALIDADES DE REMUNERACIÓN EN

COLOMBIA, EXPLÍQUELAS

-JORNAL ES “EL SALARIO ESTIPULADO POR DÍAS” (ARTÍCULO 133, CST).

-SALARIO MÍNIMO “ES EL QUE TODO TRABAJADOR TIENE DERECHO A PERCIBIR PARA SUBVENIR A SUS NECESIDADES
NORMALES Y A LAS DE SU FAMILIA, EN EL ORDEN MATERIAL, MORAL Y CULTURAL.” (CAPÍTULO II, ARTÍCULO 145, CST).
COMO SABES, SU VALOR SE MODIFICA ANUALMENTE Y, AUNQUE SE PUEDAN GENERAR CONTRATOS POR MONTOS
INFERIORES, CONSTITUYE LEGALMENTE EL VALOR MÍNIMO NECESARIO PARA CUBRIR LOS REQUERIMIENTOS DEL
TRABAJADOR.
-SALARIO EN ESPECIE ES TODA AQUELLA PARTE DE LA REMUNERACIÓN QUE RECIBE EL TRABAJADOR, DE MANERA
ORDINARIA Y PERMANENTE, QUE CONSTITUYE (POR LO GENERAL) UNA VARIEDAD TANGIBLE DIFERENTE AL DINERO
MONEDA, COMO ES EL CASO DE LA ALIMENTACIÓN Y VIVIENDA. ESTE TIPO DE SALARIO EN PARTICULAR PRESENTA
VARIOS CONDICIONANTES: NO PUEDE CONFORMAR MÁS DEL 50% DEL PAGO RECIBIDO POR EL EMPLEADO (DINERO EN
PAPEL MONEDA), CUANDO SE TRATE DEL SALARIO MÍNIMO NO PUEDE SOBREPASAR EL 30% DEL VALOR DEL MISMO Y,
FINALMENTE, NO SE DEBE CONFUNDIR “SALARIO EN ESPECIE” CON ELEMENTOS COMO PROPINAS Y UNIFORMES.

PARA ACLARAR EN QUÉ MOMENTO HACE PRESENCIA ESTA MODALIDAD DE PAGO SE INDICA QUE EL SALARIO EN
ESPECIE “DEBE VALORARSE EXPRESAMENTE EN TODO CONTRATO DE TRABAJO”.

-SALARIO POR OBRA HACE REFERENCIA AL PAGO QUE CORRESPONDE A UNA LABOR DEFINIDA, EN LA CUAL NO HAY UN
PERIODO DE TIEMPO ESTABLECIDO, PERO SI UN OBJETIVO CLARO A REALIZAR POR PARTE DEL TRABAJADOR.
• Salario integral es la modalidad en la cual el pago comprende 10 salarios mínimos legales vigentes (SMMLV) más la carga
prestacional que corresponde a un 30% adicional, o sea que dicho pago ostenta un valor que llega a los 13 SMMLV. Como lo
indica el CST, en el segundo numeral del artículo 132“valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el
trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al
trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses,
subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones”. Este
sueldo tiene un carácter mensual y suele presentarse en altos cargos administrativos.
• -Salario fijo es la expresión que se usa para denotar que el pago tiene un valor establecido y no está destinado a variar
mensualmente, se puede decir entonces que la mayoría de los salarios tiene una naturaleza fija, indistinto del posible aumento
anual, la duración del contrato y el pago de horas extra.
• -Salario variable es aquel que tiene un valor diferente en cada periodo de pago o, dicho de manera simple, cuando no se trate
de remuneración fija (como sucede en el pago de tareas y unidad de obra) este se encuentra establecido en el artículo 176 del
CST. Es importante destacar que este salario presenta, entre otros, variaciones en la remuneración por vacaciones, en ese
sentido la liquidación por cesantías se debe hacer teniendo en cuenta el valor promedio del salario en el último año. Para dar
un ejemplo claro, el salario variable es aquel en el cual tu trabajador recibe un monto diferente cada mes debido a ganancias
por comisiones.
• -Salario básico denota simplemente el monto que recibe tu empleado de manera mensual y constante, sin tener en cuenta
pago de horas extra, recargos nocturnos, dominicales, festivos, primas, liquidaciones o algún tipo de descuento por faltas no
justificadas.
 34.EXPLIQUE CADA UNA DE LAS SIGUIENTES MODALIDADES DE
TRABAJADORES CON RÉGIMEN ESPECIAL
• Trabajadores a domicilio
• Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o
en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el
trabajo.
• Trabajadores a domicilio. El trabajador a domicilio debe desarrollar su actividad laboral en su propia
casa o residencia, y nada tiene que ver con la prestación de servicios a domicilio de terceros, que es
otro asunto.
• El artículo 6 de la ley 1221 considera una serie de garantías para los teletrabajadores, entre las que
resaltamos: El salario del teletrabajador no podrá ser inferior al que se pague por la misma labor, en la
misma localidad y por igual rendimiento, al trabajador que preste sus servicios en el local del
empleador
• ¿Qué caracteriza al contrato de trabajo a domicilio?

• El Contrato de trabajo a domicilio es aquél en que la prestación de la actividad laboral se desarrolla en el

domicilio del trabajador, o en el lugar libremente elegido por éste, sin vigilancia del empresario (Art. ...
Clase y cantidad de trabajo. Cantidad de materias primas entregadas.
• Ventajas y desventajas de trabajar a domicilio
• VENTAJAS:
• 1. No lidiar con el tráfico
• 2. Te ahorras dinero
• 3. Más tiempo con la familia
• 4. Horarios más flexibles
• 5. Trabajas más relajado
• 6. Menos distracciones
• 7. Te organizas mejor tú solo
• DESVENTAJAS:
• 1. Falta de autodisciplina
• 2. Dificultad para separar la vida laboral de la personal
• 3. Distracciones domésticas
• 4. Gastos e inconvenientes de adecuar una oficina en casa
• 5. Menos oportunidades formativas
• 6. Oportunidades de promoción
• 7. No tendrás compañeros
• En síntesis
• Las ventajas de trabajar desde casa pueden volverse en tu contra si no sabes manejar tu tiempo. Por otro
lado, puede que al volver a un empleo de tiempo completo te des cuenta de que no es lo tuyo y prefieras
seguir trabajando en casa.
• Después de todo, no hay lugar como el hogar.
• De cualquier manera, no es necesario trabajar para una compañía para tener amigos y promoverte. Como
puedes ver, siempre está la opción de ir a hacer tu trabajo donde prefieras o de conocer personas a través de
espacios de coworking.
• Tampoco es necesario atenerte a un empleador para crecer como profesional. Puedes buscar ampliar tu red
con otros profesionales como tú en eventos relacionados a tu rubro.
• Como has visto, las desventajas mencionadas tienen soluciones que puedes implementar para combatirlas.
Todo es cuestión de disciplina y voluntad.
• ¿Que es un certificado de ingresos y retenciones,? anexe un ejemplo o
formato
• El certificado de ingresos y retenciones es un documento que debe entregar el empleador al
empleado anualmente, en este documento el empleador debe especificar todos los pagos que le
realizó a su empleado como producto de la relación laboral, incluyendo el monto pagado a
seguridad social y otros conceptos, con la respectiva retención en la fuente practicada en todos
los casos.
• Información que debe contener el certificado de ingresos y retenciones:
• La empresa o el empleador debe diligenciar la siguiente información para generar el certificado:
• Año gravable y ciudad donde se consignó la retención
• Apellidos y nombres del empleado
• Cédula o NIT del empleado
• Apellidos y nombres o razón social del agente retenedor
• Cédula o NIT del agente retenedor
• Dirección del agente retenedor
• Pagos o abonos efectuados a favor o por cuenta del empleado
• Concepto de los pagos o abonos efectuados a favor o por cuenta del empleado
• Valor de las retenciones en la fuente practicadas
• Firma del agente retenedor o pagador.
• Información debe entregar el empleado sujeto de retención:
• Valor total de los ingresos recibidos durante el año gravable
• Monto de los ingresos recibidos diferentes por la relación laboral, legal o reglamentaria
• Presentación del certificado de ingresos y retenciones:
• Este formulario, extenso y detallado, y busca el detalle de los ingresos y retenciones. Cuenta con 74 renglones que
deben ser diligenciados unos por el empleador y otros por el empleado.
• Campos que debe completar el empleador:
• El empleador o la empresa, es conocido como el Retenedor. Así que los siguientes campos sobre ingresos y retenciones
deben ser completados por estos:
• El período de certificación: debe ser desde la fecha de inicio de trabajado del empleado hasta la fecha que el empleado
solicite. Casi siempre esta fecha es hasta el 30 de diciembre del año anterior.
• Los conceptos de los ingresos: se deben poner cada uno de los pagos realizados al empleado.
• Los conceptos de los aportes: se deben registrar los valores que el empleador pago a cada una de las entidades que
vigilan los aportes.
• Retenciones: se deben especificar las retenciones practicadas al empleador.
• Campos que debe completar el empleado:
• Esta información de ingresos y retenciones es información privada del empleado y pueden ser ingresos que
correspondan a otras actividades desarrolladas independientes de la empresa.
• Por otro lado, el empleado debe detallar el valor de cada uno de los bienes que tiene y las deudas que tiene.
• Si el empleado está a cargo económicamente de una persona, también debe diligenciar la información frente a esta
persona dependiente. En la planilla, los campos para esto son: 72, 73 y 74.
• ¿Qué pasa si tengo errores en mi certificado?
• Este certificado es un soporte obligatorio que todas las empresas y las personas naturales deben presentar a la DIAN
para hacer su declaración de renta.
• La DIAN, como entidad regulatoria, exige este documento para revisar la declaración y validar que tanto los datos de la
empresa como los datos de la persona correspondan y sean coherentes entre sí.
• La mayor cantidad de errores frente a este tema, están en la precisión de los valores de los certificados de ingresos y
retenciones.
• Ya sea por incumplimiento en los plazos de para presentar la declaración o ya sea por inconsistencias en los valores, la
sanción mínima a las personas naturales y a las empresas, es de $356.000
• La forma más simple de hacer el certificado de ingresos y retenciones
• Estas son las 3 principales razones por las cuales se cometen errores generando los certificados:
• Información de nómina desactualizada o desordenada.
• Error en los pagos de nómina por hacer cálculos, digitaciones y fórmulas manuales.
• Desconocimiento de la normativa de nómina vigente y desconocimiento de la reglamentación tributaria.
• Para evitar estos errores y las consecuencias que estos traen, como por ejemplo un certificado de
ingresos y retenciones inválido, la UGPP (entidad regulatoria de los aportes), ha certificado a Nominapp
como un software de nómina en línea con la capacidad tecnológica para realizar los cálculos de nómina
y seguridad social de forma automática.
• Nominapp, además de hacer la nómina con todos los valores exactos, genera informes y reportes
completos y actualizados con la normativa vigente. El certificado de ingresos y retenciones es uno de
los que más usan nuestros usuarios en Nominapp. Cada uno de los usuarios, puede entrar a su cuenta
y generar el informe en segundos sin necesidad de ingresar fórmulas o valores.
• Explique brevemente cada una de las siguientes licencias
• Por incapacidad
• Por luto
• Por maternidad
• Por paternidad
• Licencia por incapacidad: la cual se sustituye el salario de un trabajador que se ha ausentado
con ocasión de una enfermedad o accidente; se entiende como el reconocimiento de los días
que permaneció retirado de sus labores por presentar una enfermedad debidamente
acreditada. Quien reconoce este pago es el Sistema de Seguridad Social en Salud.
• Licencia por luto: La ley 1280 de 2009 se creó la licencia remunerada por luto, una licencia
obligatoria que el empleador debe otorgar al trabajador en caso del fallecimiento de algún
familiar cercano a este. ... Familiares que causan el derecho. Término para otorgar la licencia
por luto.
• Licencia por maternidad:La licencia de Maternidad es un descanso remunerado de 18
semanas que la ley confiere a la mujer que tiene un hijo, que es pagado por el empleador y
reconocido por la EPS. ... La licencia de maternidad requiere ser cotizante al sistema de salud.
La necesidad de haber cotizado durante el periodo de gestación.
• Licencia por paternidad: La licencia de paternidad es un descanso remunerado que está
contenida en el artículo 236 del código sustantivo del trabajo que beneficia al padre cotizante
por los hijos nacidos del cónyuge o compañera permanente, según dispone la norma. ... Tiempo
de cotización para tener derecho a la licencia de paternidad.