Antecedentes Disciplinarios Y

Exámenes Médicos Ocupacionales

ELIANA SILVA
YENNY ALEXANDRA MARTINEZ
YURI LORENA SILVA APACHE
YOSMAN GOMEZ
 ANTECEDENTES
DISCIPLINARIOS
 Concepto de Antecedente

Como antecedente denominamos aquello que antecede, que

precede o que es anterior a una cosa; asimismo, puede referirse a
una acción, hecho, dicho o circunstancia que permite comprender o
valorar hechos posteriores
 Concepto

Antecedentes
Disciplinarios

Sanciones
disciplinarias
ejecutoriadas que
figuren en la hoja de
vida del servidor
público y en los
organismos de control
externo, que sirven de
fundamento en
procesos disciplinarios
posteriores para
graduar la sanción
 Certificado de
Antecedentes
Penales 

Mediante éste documento,

el Departamento
Administrativo de
Seguridad –DAS-, certifica
si algún Juez Penal del
País, ha condenado a una
persona por cometer
alguna conducta descrita
en el Código Penal.
Certificado de
Antecedentes
Disciplinarios 

Mediante éste documento, la

Procuraduría General de la
Nación, certifica si una
persona, natural o jurídica, en
ejercicio de funciones públicas
o ejecutando un contrato
estatal, ha sido condenado
por cometer faltas
disciplinarias establecidas en
el Código Único Disciplinario.
De igual manera, también
lleva un registro de los
Antecedentes Penales, pues al
igual que con la falta penal,
con la disciplinaria en muchos
casos, la persona queda
inhabilitada por un tiempo,
para tomar posesión de
cargos o suscribir
contratos con entidades
oficiales.
 Certificado de
Antecedentes de
Responsabilidad Fiscal

A través de éste documento, la

Contraloría General de la
República, certifica si una
persona, natural o jurídica,
contra quien se haya dictado
fallo con responsabilidad
fiscal ha cumplido o no, con la
obligación de resarcir el daño
económico causado a una
Entidad del Estado. Pues hasta
que no haya resarcido dicho
daño, la persona natural o
jurídica está inhabilitada para
desempeñar cargos públicos o
celebrar cualquier clase de
contrato con Entidad Pública
hasta cuando la Contraloría
declare haber recibido el
pago, mediante el Certificado
a Paz y Salvo.
 ¿Qué significa tener una Sanción Disciplinaria? O ¿ cual es la
Importancia De Los Antecedentes disciplinarios ?

Cuando se posee una Sanción Disciplinaria quiere decir

que en el curso de la vida laboral de una persona se sufri ó
un castigo o corrección de una conducta cometida .

como empleado esto quiere decir que se ha cometido una

falta por el incorrecto cumplimiento de su deber como
llegar fuera del horario establecido, no hacer el trabajo
encomendado e incumplir con alguna cláusula establecida
en el contrato laboral.

 En la administración pública poseer este tipo de sanciones

puede significar una inhabilitación para ocupar cargos de
elección popular o ser seleccionado para un puesto laboral
 Certificado De Antecedentes Para Contratar En El
Sector público

El hecho que una persona haya cometido un delito o una falta disciplinaria o tener una deuda
patrimonial por un daño causado a un Ente Público, I nhabilita o prohíbe en muchos casos, la
posibilidad de contratar con ente público o tomar posesi ón en cargo público, 
Certificado De Antecedentes Para
Contratar En El Sector Privado Mientras no exista
contrato de trabajo
vigente como sucede en la
etapa de entrevistas, el
empleador podría
solicitar no solamente
documentación respecto a
No al trabajador idoneidad y experiencia
para su continuidad del aspirante, si no que
podría ir mas allá e
indagar sobre su pasado
penal o respecto a su
actuación como
funcionario o contratista
del estado y para eso, es
que algunos empleadores
solicitan a los aspirantes
Se le solicita al que presenten dichos
aspirante del La única excepción en la cual le podría certificados antes de
empleo exigir a un trabajador con contrato contratar, pues el código
vigente la presentación periódica de laboral taxativamente no
certificados penales , disciplinarios o lo prohíbe.
fiscales es que en el reglamento interno de
trabajo así este establecido o incluso en el
mismo contrato de trabajo suscrito.
 ¿Por qué su empresa necesita Detecta la historia
servicios de verificación para este criminal del aspirante

tipo de antecedentes? Evita la responsabilidad

Garantiza la seguridad
en el trabajo

La competencia laboral

es importante

Asegura que has

tomado una decisión
correcta

La verificación
 Importancia De Dar Cumplimiento A Sanciones O
Inhabilidades Por Antecedentes Disciplinarios

Cualquier clase de antecedente, desaparece

una vez cumplido el tiempo de la condena
penal o disciplinaria o el pago del daño
causado a un ente público o en el caso que
opere el fenómeno de la preinscripción de la
sanción penal , fiscal y disciplinaria.
 EXÁMENES
MÉDICOS
OCUPACIONALES
 ¿Que son los exámenes médicos
ocupacionales?
◦ Radican en la consulta que realiza el médico especialista en salud ocupacional o medicina
del trabajo, mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de
monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias
en la persona por dicha exposición.

◦ .
 Finalidad

La finalidad de los Exámenes Médicos
Ocupacionales es promoción, prevención y
control de la salud de los trabajadores
logrando buscar resultados eficientes en el
programa de Medicina
Preventiva cumpliendo con el marco del
Sistema Gestión Seguridad Salud Trabajo
(SG-SST).

Promoción Prevención

Control
 Normativa de Exámenes Médicos Ocupacionales

◦ A partir del 15 de abril de 2013, las

personas que tengan contrato formal de
prestación de servicios en ejecución
tendrán un plazo de seis (6) meses para
practicarse un examen pre
ocupacional y allegar el certificado
respectivo al contratante. Dejando claro
que el costo de los exámenes pre
ocupacionales será asumido por el
contratista.
  Exámenes Médicos Ocupacionales de
Ingreso

Exámenes Médicos
Se realizan para determinar las condiciones de salud f ísica,

Clasificación De
Ocupacionales
mental y social del trabajador antes de su contrataci ón, en funci ón
de las condiciones de trabajo a las que estar ía expuesto, acorde
con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo

 Exámenes Médicos Ocupacionales Periódico

Monitorean la exposición a factores de riesgo e identificar en
forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o
agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por
la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo.
◦ Exámenes Médicos Ocupacionales de Retiro

Exámenes Médicos
Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina

Clasificación De
Ocupacionales
la relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las
condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las
tareas o funciones asignadas

Exámenes Médicos Ocupacionales para

Trabajo en Alturas
Constituyen una de las modalidades de
evaluación médica específica, y está comprendido por un examen
médico, exámenes paraclínicos y las pruebas de laboratorio
clínico mínimas obligatorias exigidas por la Re soluci ón 1409 de
2012 (establece el Reglamento de Seguridad para protecci ón
contra caídas en trabajo en alturas)
 Exámenes Médicos Ocupacionales con
énfasis Osteomuscular

Exámenes Médicos
El examen comprende la revisión medica física

Clasificación De
Ocupacionales
general donde se busca encontrar hallazgos sobre
las condiciones para desempeñar la labor
propuesta.

 Exámenes Médicos Ocupacionales

para Trabajo en Espacios
Confinados
Implementación de un sistema de riesgo con su
respectivo seguimiento y verificación para reducir
los futuras contingencias y eventualidades.
Determinar características
específicas para cada trabajo de alto riesgo que
permita mejores resultados.
  Exámenes Médicos Ocupacionales
post-ocupacional

Exámenes Médicos
Acto médico mediante el cual se interroga y examina

Clasificación De
Ocupacionales
a un trabajador, con el fin de monitorear la
exposición a factores de riesgo y determinar la
existencia de consecuencias en la persona por dicha
exposición

 Exámenes Médicos Ocupacionales

programadas o por cambio de
ocupación
Monitorear la exposición a factores de riesgo e
identificar en forma precoz, posibles alteraciones
temporales, permanentes o agravadas del estado de
salud del servidor/contratista ocasionadas por la
labor o por la exposición al medio ambiente de
trabajo.