ACTIVIDAD 4.

TECNOLOGO GESTION DEL TALENTO HUMANO

FICHA 2204051

Competencia: ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA

NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS POLITICAS DE LA ORGANIZACIÓN.

Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

Actividad 1: Historia y conceptos básicos

conozcamosla Norma OHSAS18001:2007

a) RealiceunresumendelanormaOHSAS18001,teniendoencuentaelcicloPHVAylos
puntosmásimportantesa la hora de implementa run Sistema de Gestión de Seguridad y
Saludenel Trabajo.SGSST.

b) ¿QuéesunSistemadeGestióndeSeguridadySaludenelTrabajosegúnlanorma
OHSAS18001?

c) ¿OHSAS 18001 establece algún tipo de requisito para su ejecución?

d) ¿Cómo se describe el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

e) ¿Qué es la certificación OHSAS 18001?

f) ¿Qué es una auditoría de OHSAS 18001?

g) Mencione al menos 4 entes certificadores de la norma OHSAS 18001.

h) Teniendo en cuenta el punto 4.2 de la norma defina Que es la política de SST.

i) Porque es importante la política de SST en las empresa su organizaciones a la hora de

implementar un SGSST.

La actividad la deben desarrollar en parejas enviar al correo linderman28@misena.edu.co

antes del sábado 1 de mayo.

En el asunto del correo deben colocar Actividad 4. Ficha 2204051 Gestión del Talento
Humano.

Quedo atento a cualquier inquietud.

 SOLUCION

1. La norma OHSAS 18001 y por lo tanto el Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ya hemos examinado
anteriormente la importancia de la norma OHSAS 18001 y el
ciclo PHVA. El ciclo PHVA simplemente se puede describir
como:
2. La norma OHSAS 18001 establece los requisitos para
implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Habilita a una empresa para formular una política y
objetivos asociados al tema. Se consideran requisitos legales e
información sobre los riesgos inherentes a su actividad

3. Los requisitos de la norma OHSAS 18001 establece que la

organización debe identificar las operaciones y actividades
asociadas con los peligros identificados para los que es
necesario el establecimiento de controles para gestionar los
riesgos para la SST incluyendo la gestión de los cambios.

4. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST) abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y
las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo,
además de la protección y promoción de la salud de los
empleados

5. Examen de Certificación. Está diseñado para las personas que

se les ha asignado la responsabilidad de gestionar las
actividades del día a día de la seguridad en el lugar de trabajo .

6. La norma OHSAS 18001 indica que se deben identificar las

actividades y las operaciones asociadas a los peligros
identificados, para implementar controles

7. Cualquier organización se puede certificar en OHSAS 18001,

sólo deberá demostrar el cumplimiento de la norma en todo su
proceso.

 Reducción del número de personas que se accidentan en la

organización.
  Disminuye el riesgo de que se genere un accidente de gran
envergadura.
 Asegura una fuerza de trabajo bien calificada y motivada
mediante la satisfacción de las expectativas de empleo.
 Se reduce el material perdido a causa de los accidentes y por
interrupciones de producción no deseada.

8 la política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del

grado de compromiso, en función del tipo de empresa u organización,
teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros y riesgos de los
trabajadores, el número de trabajadores expuestos o no y su
participación en el sistema de gestión de seguridad

9  la política de seguridad y salud en el trabajo bien elaborada, ayuda a

señalar la dirección en la cual la organización debe avanzar, y a su
vez, potenciar otros aspectos tales como la calidad y la productividad
en sus negocios, debido a que la calidad y la productividad, de cierta
forma, dependen una administración