RECLUTAMIENTO Y

SELECCIÓN EN
REDES SOCIALES

Integrantes:
 Escobar Trejo, Megalina
 Torres Cárdenas, Alexandra Esther
 ESTRATEGIA DE
RECLUTAMIENTO
  CONCEPTO
Es un plan que como empleador
debes seguir para atraer,
seleccionar, contratar e integrar
talento de calidad a tus equipos de
trabajo, llevar a cabo el programa
de reclutamiento te ayudará a
garantizar que puedas cubrir tus
vacantes con los candidatos mejor
calificados.
 PERFILES DE CANDIDATOS CON POTENCIA
PARA FORMAR PARTE DE TU EMPRESA
Inteligencia
Artificial

Grandes tendencias que

están cambiando la Video-
funcionalidad y entrevistas
resultados. Redes
Como una primera toma de sociales
contacto con el candidato,
para luego optar por otra
Las empresas no pueden ser
entrevista personal más
ajenas a la influencia de las
cercana.
redes sociales en su
contexto de trabajo.
 5 ASPECTOS QUE NECESITAS TOMAR EN
CUENTA PARA MEJORAR TU PROGRAMA
DE RECLUTAMIENTO 

 Necesidades de contratación de tu empresa.

 Proceso de entrevista para los candidatos y habilidades a mostrar.
 Definición clara de los roles y responsabilidades de los
entrevistadores.
 Indicadores a utilizar durante el reclutamiento. 
 Herramientas para facilitar el reclutamiento.
 SELECCIÓN EN
REDES SOCIALES
  CONCEPTO

A diferencia del reclutamiento, cuyo

proceso no necesariamente termina en
una contratación, la selección de personal
surge por la necesidad de la empresa de
cubrir un puesto vacante. En ese sentido
sigue una serie de procedimientos que
desembocan en la contratación del más
apto para cubrir el puesto.
 RAZONES PARA SELECCIONAR POR REDES
SOCIALES

01 02
Mayor rentabilidad. Construcción de marca. 

03 04
Información de Candidatos difíciles
antecedentes. de alcanzar.
  PERFIL
• Siempre se debe rellenar toda la información del perfil.
• La fotografía incluida debe ser adecuada y  USAR PALABRA CLAVE
preferiblemente.
• También es conveniente incluir en el perfil enlaces a las Durante la selección de personal las
otras redes y a webs propias en caso de tenerlas. empresas usan los motores de
• Recordar mantener el perfil lo más actualizado posible. búsqueda. Para aparecer como
resultado en estas búsquedas es
necesario utilizar las palabras clave
buscadas por las empresas.
 ACTIVIDAD EN
REDES SOCIALES
Para facilitar este control de
imagen se puede optar por tener
un perfil profesional separado
del perfil personal.
  CONTACTOS Y
GRUPOS
Es importante centrarse en el sector
profesional al que se aspira.
Pertenecer a grupos dedicados a este
sector y seguir a personas y
empresas relacionadas es muy
positivo.
 REVISAR OFERTAS
DE TRABAJO
Muchas de las redes sociales también
actúan como portales de empleo
donde las empresas pueden
publicar ofertas de trabajo. Otro
motivo para seguirlas en las
redes.
GRACIAS