LEGISLACION LABORA

Elaborado por:

Berioska Ortega

Presentado a:

NERKLI MORENO RINCON

 
NRC: 5679
 
 

17 de marzo del 2021

 CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL
TRABAJO

Artículo 1: Objeto. La finalidad primordial de este código es la de

lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social.
•Artículo 5º :Definición de trabajo.
•Artículo 11: Derecho al trabajo.
•Artículo 13: Mínimo de derechos y garantías.
•Artículo 14: Carácter de orden público.
•Artículo 21: Normas más favorables.
•Artículo 22: Definición de contrato de trabajo.
•Artículo 23: Elementos esenciales del contrato de trabajo.
•Artículo 24: Presunción.
Contratación
laboral
• CONTRATACIÓN LABORAL
• Definición de puestos de trabajo:
Análisis de puestos de trabajo.
Descripción de puestos de trabajo.
Especificaciones de los puestos de trabajo
• Selección del personal:
-Reclutamiento mejor candidato de grupo de aspirantes.
- Propio sistema de selección de acuerdo con necesidades de la empresa.
- Establecer políticas claras de no discriminación.
- Contar con personal idóneo que lidere los procesos de administración del
personal.
• Aspectos previos a la firma del contrato:
- Remisión para la práctica del examen médico de ingreso.
- Verificación de la autenticidad de los diferentes documentos
exigidos por la empresa según el cargo.
- Verificar que estén completos todos los documentos requeridos
para la afiliación al sistema de seguridad social integral del
aspirante y todos sus beneficiarios.
• Contratación como tal:
Objeto del contrato.
- Sitio de trabajo.
- Cargo.
- Salario.
- Duración del contrato.
- Periodo de prueba.
- Forma de pago. Arts. 37 y 38 del C.S.T. El contrato de trabajo
puede ser Verbal o Escrito.
CONTRATOS POR LA
EMPRESA DE ECO-
CAPITAL

• CONTRATOS INDEFINIDOS
• FIJO DE 1 A 3 AÑOS
• FIJO INFERIOR A UN AÑO
• OBRA O LABOR POR EL TIEMPO QUE DURE
LA REALIZACION DETERMINADA
ECO-CAPITAL

• El decreto distrital no 190 del 2004 en

concordancia con la política, la legislación y
regulación nacional en materia de gestión y
residuos solidos. Dando cumplimiento de la
ley 388 de 1997 y el POT; lo incluido en el
decreto y en este documento se convierte
en el instrumento de planificación de
primer nivel
CONTRATO INDEFINIDO

Es necesario que este tipo de vinculación

laboral se haga con la formalidad del
contrato del trabajo escrito y con las
clausulas mínimas señaladas en el
articulo 39 del CST, adicionalmente se
debe señalar los siguientes aspectos.
 Condiciones:
 Medios técnicos y ambientes
requeridos.
 Formas de ejecutar en tiempo y
espacio.
 Medidas de seguridad informativa que
debe cumplir y conocer el trabajador.
 Posibilidad de acceder a un empleo bien
sea por un anuncio, amigo o por internet.
La seguridad en el trabajo que es
preservar, mantener y mejorar la salud
individual.
Ventajas Permite buena relación entre los
superiores y los empleados.

Se cumple un horario de acuerdo a lo

laborado.
Desventajas

 Trabajo bajo presión para cumplir con la

mate de la empresa.
 Manipulación de residuos peligrosos y el
riesgo de coger una infección.
 Inconformidad por la actuación de
determinados superiores.
 El horario de trabajo muchas veces muy
extenso.
Clasificación de los
Contratos
• Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen para determinar
los derechos y las obligaciones sobre una determinada materia. La idea de
trabajo, por su parte, puede aludir a la actividad que se desarrolla a cambio de
una remuneración.
• Un contrato de trabajo, por lo tanto, es un documento que regula la relación
laboral entre los empleadores y los trabajadores. Los contratos de trabajo
pueden ser individuales o colectivos.
• En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física (el
trabajador) asume el compromiso de realizar ciertas tareas para una persona
jurídica o física (el empleador), bajo dependencia y subordinación de ésta. El
empleador, a su vez, asume la obligación de pagar por dichas tareas una cierta
remuneración.
• La relación laboral finaliza cuando el contrato de trabajo queda sin efecto. Esto
puede suceder cuando el empleador decide, de manera unilateral, la rescisión
de dicho contrato, ya sea invocando una causa o no. El trabajador, en este caso,
es despedido. Otra posibilidad es la extinción del contrato de trabajo, que
supone la desaparición de las obligaciones y de los derechos acordados
 • Es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio
Contrato de a otra persona, natural o jurídica, bajo
Trabajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y
mediante Remuneración ARTICULO 22
– Código sustantivo del trabajo
Mapa conceptual
 BIBLIOGRAFIA
Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código sustantivo del
trabajo [WEB].
Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código sustantivo del
trabajo [WEB].
Sabogal, E. (2012). Guía laboral 2012. Bogotá: Ecoe Ediciones.