MISION

Biosancta es una empresa fundamentada en principios

cristianos dedicada a mejorar la calidad de vida de las
personas a través de la aplicación de la ingeniería a la salud,
con soluciones y servicios innovadores, creativos,
confiables y de calidad.
 VISION

Ser en el 2022 reconocidos en Colombia en el gremio

médico y de ingeniería dedicada a la salud, por aprovechar
de la mejor manera la imaginación y creatividad para ser el
puente efectivo entre la ingeniería y la salud, ofreciendo
productos y servicios innovadores, buscando mejorar la
calidad de vida de las personas, propendiendo por brindar
mejores oportunidades a nuestros colaboradores y
rentabilidad a los accionistas.
 POLITICA DE CALIDAD

BIOSANCTA SAS está comprometida con la satisfacción de las necesidades y expectativas de

sus clientes, prestamos nuestros servicios soportados en un sistema de gestión de calidad,
contamos con un laboratorio de calibración de equipos médicos y analizadores y simuladores
biomédicos, con políticas y procedimientos diseñados en cumplimiento de los requisitos de la
norma NTC ISO 17025:2005, asegurando la confidencialidad, imparcialidad, integridad,
confiabilidad técnica e independencia de nuestros servicios, cumpliendo con los requisitos
legales y la normatividad vigente aplicable.

Contamos con el personal adecuado, capacitado, entrenado continuamente y comprometido con

la buena práctica profesional y la mejora continua del sistema, contamos con proveedores e
instalaciones adecuados, y equipos   controlados de manera que se cumplan las exigencias del
laboratorio y la gerencia asegurando la calidad de nuestro servicio.
 VALORES

•Temor De Dios: Reconocer Que Dios Está Primero En Todas Las Decisiones Del Día A Día
Para Realizar Un Trabajo Justo Y Recto.
•Fe: Certeza Que Es Cumplimiento Del Propósito De Dios En Nosotros.
•Responsabilidad: Preveemos Y Asumimos Las Consecuencias De Nuestros Actos Y
Decisiones, Cumpliendo Con Nuestros Proveedores Y Clientes
•Creatividad E Innovación: Entendemos La Innovación Como La Forma Creativa De
Proponer Soluciones A Nuestras Labores Diarias, Realizando Pequeños Cambios Todos Los
Días
 SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
DECRETO 1072 DE 2015
RESOLUCIÓN 1111 DE 2017
Es un sistema que consiste en alcanzar el fin de
la seguridad y salud en el trabajo, a través del
desarrollo e implementación de políticas de
control de riesgos laborales; usa elementos
como, la planificación, evaluación, auditoría,
control, evaluación y anticipación de riesgos.
POLITICA DEL SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 
  OBJETIVOS:

Es el compromiso de la alta  Cumplir la normatividad nacional vigente

dirección con la seguridad y aplicable en materia de riesgos laborales.
 Identificar los peligros, evaluar y valorar
la salud en el trabajo, los riesgos y establecer los respectivos
expresadas formalmente, que controles.
define su alcance y  Proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores, mediante la mejora continua
compromete a toda la del Sistema de Gestión de Seguridad y
organización. Salud en el Trabajo.
 Responder oportunamente las inquietudes
que provengan de las partes interesadas.
 
  BIO SANCTA S.A.S Es una empresa fundamentada en principios cristianos dedicada a mejorar la calidad de vida de las personas a través
de la aplicación de la ingeniería a la salud, con soluciones y servicios innovadores, creativos, confiables y de calidad.
 
BIO SANCTA S.A.S. Se compromete con la protección y promoción de la salud de los trabajadores, procurando su integridad física
mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente.
Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos
legales aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo y destinando los
recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad.
 
Los programas desarrollados en BIO SANCTA S.A.S Estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y del auto cuidado, a la
intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la
preparación para emergencias.
 
Todos los empleados, contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, con el
fin de realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que
puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la organización.
 
Para ello, se respalda en una adecuada selección y desarrollo del recurso humano y el suministro de los recursos técnicos, físicos y
financieros, adecuados para buscar el mejoramiento continuo en el desarrollo de sus operaciones.
 
Este compromiso se debe divulgar a todas las partes interesadas.
__________________________
Firma representante legal
11 de Julio de 2017
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO-COPASST
Este comité nació con el propósito de
promocionar la salud ocupacional en
todos los niveles de la empresa,
promulgar y sustentar prácticas
saludables, motivar a los trabajadores
en adquisición de hábitos seguros y
trabajar mancomunadamente con las
directivas y el responsable de salud
ocupacional para lograr los objetivos y
metas propuestas.
 BASE LEGAL:
 GENERAL: RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 (JUNIO 6) : Por la cual se reglamenta
la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial (Comité Paritario de Salud Ocupacional)
 Decreto 614/84: Artículos 25 y 26
 Decreto 1295: Artículo 35 capacitados por la ARP, Art. 63 período de
funcionamiento 2 años
 Ley 1562 de 2012: cambió la expresión Programa de Salud Ocupacional Por
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, por eso
hoy ya se está hablando de Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo –COPASST- y no de
COPASO, pero en realidad son lo mismo y se rigen por la misma
Resolución 2013 de 1986
INTEGRANTES
 REUNIONES
Ordinarias
Resolución. 2013/86, Art. 7:
Por lo menos una vez al mes, dentro de la Empresa y durante el horario de
trabajo
Decreto 1295/94, Art. 63:
Cuando menos 4 horas por semana, dentro de la jornada normal de trabajo
Extra Ordinarias
En caso de:
AT grave o mortal o Riesgo inminente de AT
 FUNCIONES
• Proponer, promover y participar en las • Revisar periódicamente los
actividades de promoción, divulgación, indicadores de ausentismo y
información y capacitación de temas accidentalidad y presentar medidas
relacionados la Seguridad y Salud en el de prevención y/o control.
Trabajo. • Servir como organismo de
• Visitar e inspeccionar periódicamente los coordinación entre empleador y
lugares de trabajo y sugerir medidas de trabajadores en la solución de los
prevención y/o control. problemas relacionados con la
• Participar activamente en la investigación y Seguridad y Salud en el Trabajo.
análisis de las causas de los Accidentes • Vigilar que se cumpla todo lo
laborales y Enfermedades Profesionales. anterior.
COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
Es un grupo de empleados, conformado por representantes del
empleador y representantes de los empleados, que busca
prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los
empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud
en los lugares de trabajo.
 MARCO LEGAL
• Ley 1010 de 2006: Artículo 9°: Medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral. 1. Los comités de empresa de carácter bipartito, donde existan,
podrán asumir funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos
de trabajo.
• Resolución 2646 de 2008: Artículo 14. Medidas preventivas y correctivas de
acoso laboral. 1.7 Conformar el Comité de Convivencia Laboral y establecer
un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir
las conductas de acoso laboral.
• Resolución 652 de 2012: definir la conformación, y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas.
• Resolución 1356 de 2012: modifica los artículos 3, 4, 9 y 14 de la
Resolución 652 de 2012.
 POLÍTICA DE CONVIVENCIA
BIOSANCTA S.A.S; está comprometida con proporcionar las mejores condiciones laborales para garantizar el bienestar del personal y motivarlo
de manera que, con su dedicación y compromiso, se pueda obtener mejores resultados dentro de la organización y para nuestros clientes.
 
El trabajo en equipo es la herramienta clave para lograr un entorno laboral donde la honestidad y el respeto son considerados valores esenciales.
 
Por tanto la Representante Legal de BIOSANCTA S.A.S exige que el trato entre los empleados se base en la confianza y la dignidad personal, por
lo cual debe evitarse toda acción o palabra que pueda resultar hostil, inoportuna u ofensiva. Los comportamientos, palabras o tratos ofensivos, que
afecten a otra persona en su trabajo, serán considerados como acoso.
 
Para BIOSANCTA S.A.S; es primordial la tolerancia ante la diversidad y la no discriminación por razón de género, orientación sexual, raza,
religión, nacimiento, discapacidad, situación personal o social, por lo tanto no acepta ningún tipo de acoso laboral.
 
BIOSANCTA S.A.S; espera el compromiso y participación activa de todos los empleados, contratistas y clientes en el cumplimiento de esta
política.
 
Se firma el día 26 de Enero de 2018
 

REPRESENTANTE LEGAL
POLITICA DE ALCOHOL, DROGAS Y
CIGARRILLO BIOSANCTA S.A.S.
Siendo el alcohol, al igual que las drogas y el cigarrillo agentes nocivos para la salud, la directiva de
BIOSANCTA S.A.S. buscará concientizar a los trabajadores para evitar daños en la salud de los
mismos, incluyendo los temas en los programas de prevención, haciendo partícipe de la política a todo
el personal y prohibiendo al trabajador que ingrese a laborar en estado de embriaguez o síntomas de
haber ingerido alcohol y drogas; quien no cumpla esta política será retirado del cargo, en caso de
investigación de accidente de trabajo o vehicular, si se comprueba que la persona comprometida se
encuentra bajo el efecto del licor o drogas, la empresa no será responsable de las consecuencias
generadas.
La posesión, uso y venta de licor, drogas y cigarrillo, en las áreas donde labora el trabajador, o en los
vehículos o al operar los equipos de trabajo bajo efectos de estas sustancias, está prohibido, por
comprometer la seguridad y el desempeño en el trabajo, al igual que el bienestar personal de los
empleados.

REPRESENTANTE LEGAL
REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
  

RIESGOS FISICOS: RIESGOS PSICOSOCIALES: RIESGOS NATURALES:

     
Iluminación Carga mental Sismos
Ruido Alto grado de responsabilidad Terremotos
Vibraciones Stress laboral Inundaciones
Humedad Trabajo bajo presión Vendavales
Radiaciones no ionizantes
  RIESGOS DE SEGURIDAD RIESGOS BIO MECANICOS
RIESGOS QUÍMICOS:    
  Instalaciones locativas Posturas inadecuadas
Líquidos Incendio y explosión Sobre esfuerzo físico
Material particulado Trabajo en alturas Movimientos y posiciones repetitivas
Vapores Riesgo público (delincuencia Diseño del puesto de trabajo
Gases común, accidentes de tránsito) Carga estática
  Carga dinámica
RIESGOS BIOLÓGICOS. ELÉCTRICOS:
Hongos   RIESGOS MECÁNICOS:
Bacterias Contacto Directo  
Microorganismos Contacto Indirecto Golpes
  Caídas de objetos
    Superficies de trabajo
Manejo de elementos Máquinas y herramienta
 
ENFERMEDAD LABORAL
Todo estado patológico permanente o
temporal que sobrevenga como consecuencia
directa de la clase de trabajo que desempeña
el trabajador, o del medio en que labora.
ACCIDENTE LABORAL
Todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador, una
lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que

se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad,
aún fuera del lugar y horas de trabajo.
 
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante
el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
 
También se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre el
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha función.
 
De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por
la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando
se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.
 IMPORTANTE

EN CASO DE
PRESENTARSE UN
ACCIDENTE DEBE
REPORTARLO
INMEDIATAMENT
E AL JEFE
INMEDIATO
IDENTIFICACION DE RIESGOS
 CONDICIÓN INSEGURA:
Circunstancia que podría dar
paso a la ocurrencia de un
accidente.

ACTO INSEGURO:
Comportamiento que podría dar paso
a la ocurrencia de un accidente
POLÍTICA DE USO Y CUIDADO
DE ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL
BIOSANCTA S.A.S
La directiva de BIOSANCTA S.A.S está comprometida a actuar en forma responsable para garantizar el cumplimiento al
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, a través de lineamientos como el porte de los Elementos de
Protección Personal, todo para el desarrollo integral de los individuos que allí laboran.
 
BIOSANCTA S.A.S es consciente y está comprometido en que la ejecución y planteamiento de las actividades del
Programa de Uso y Cuidado de Elementos de Protección Personal sean establecidas con carácter permanente y con la
filosofía primordial de mejoramiento continuo de las acciones tendientes a prevenir y proteger de lesiones agudas o
crónicas a sus trabajadores durante el desarrollo de sus actividades.
 
BIOSANCTA S.A.S desarrollará las actividades de conformidad con las reglamentaciones expedidas por las entidades
competentes, para lo cual destinará los recursos técnicos, humanos y financieros necesarios para garantizar su
cumplimiento.
 
Los trabajadores de BIOSANCTA S.A.S asumen el compromiso de cumplir con el uso adecuado de los Elementos de
Protección Personal, el cuidado y mantenimiento de los mismos, respetando las normas y disposiciones establecidas en
esta materia, participando activamente en el desarrollo de las actividades de capacitación.
 
 REPRESENTANTE LEGAL
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL BIOSANCTA S.A.S
Los Elementos de Protección Personal son necesarios para preservar su
salud, por lo tanto debe tener en cuenta:

1. Debe utilizarlos siempre que realice las

labores.
2. Use los EPP apropiados para la labor.
3. Darle el uso adecuado.
4. Hacerle el mantenimiento adecuado
5. Reportar los daños o desgastes de dichos
elementos.
EMERGENCIAS
 INCENDIO

EXPLOSION
TERREMOTO
RECURSOS PARA EMERGENCIAS