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COMUNICACIÓN INTERNA

PARA: CRISTHIAN DAVID CAMPOS MORA

PRESIDENTE COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

DE: DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA

ASUNTO: SOLICITUD INFORME DE GESTIÓN COMITÉ DE

CONVIVENCIA LABORAL

Cordial Saludo,

De conformidad a lo establecido en los numerales 8 y 10 del Artículo 6, de la

Resolución 0652 de 2012 expedida por el Ministerio de Trabajo:

” Artículo 6°. Funciones del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de

Convivencia Laboral tendrá únicamente las siguientes funciones:

…8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las

recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la
gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los
organismos de control…

10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los
cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa
privada….

De manera atenta le solicito allegar a esta Dirección, en un término no mayor a 8

días hábiles, evidencia del cumplimiento de los mencionados numerales de las
vigencias anteriores y así mismo, presentar copia del informe con las
recomendaciones a la alta dirección.

No sobra resaltar que el no cumplir con ello, la Entidad podría incurrir en faltas que
acarrearían sanciones.
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Agradezco la atención prestada a la presente.

Cordialmente,

HERÁCLITO LANDÍNEZ SUÁREZ

Director de Gestión Humana
c.c.: Yolima Zarate/Secretaria Comité de Convivencia Laboral

Elaboró: Carol Damaris Tellez/Técnico 3 Bienestar y Salud Ocupacional.