SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
“Un Compromiso de Todos y para Todos”

Bienvenidos a una Institución que se

preocupa por el Bienestar Integral de toda la
Comunidad Universitaria.
 OBJETIVO
Diseñar, implementar y mantener el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la
Universidad de Pamplona, con fundamento en la
legislación vigente de Colombia; para promover,
mantener y mejorar las condiciones de salud en
el trabajo; preservando el bienestar físico,
mental y social de los trabajadores a nivel
individual y colectivo, así como contribuir a la
productividad empresarial.
 POLITICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Responsable de proteger la salud y seguridad

de todos los trabajadores independientemente
La Universidad de Pamplona, como Institución de de su tipo de vinculación labora
Educación Superior, consciente del impacto social y
económico que generan los accidentes de trabajo y las
enfermedades de origen laboral, se compromete con
la seguridad y salud de todos sus trabajadores, Cumplimiento de lo establecido en la
contratistas y partes interesadas; estableciendo el normatividad y la mejora Continua
cumplimiento de todos los aspectos relacionados con
la estructura, implementación y seguimiento del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. Apoyo de la Alta Dirección, el Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
responsable asignado, para el liderazgo del
sistema, su ejecución y cumplimiento.
 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE
ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

• Promover, prevenir y fomentar el bienestar de los trabajadores.

• Establecer estrategias para evitar el consumo de alcohol, tabaco y
COMPROMISO sustancias psicoactivas.
• Implementar acciones correctivas

• FUMAR en los lugares de trabajo, en cualquier instalación o en cualquier

situación que involucre el nombre de Universidad.
• PORTE, DISTRIBUCIÓN Y VENTA de tabaco, bebidas alcohólicas y drogas
¿QUE ilegales
• El USO DE ALCOHOL, DROGAS ILEGALES Y SUSTANCIAS ALUCINÓGENAS en
PROHIBE?

lítica
las instalaciones o donde haga sus veces.
• USO DE CIGARRILLOS ELECTRÓNICOS, VAPORIZANTES o Similares en las

Ver Po
instalaciones.
 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE
ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

ESTAMOS COMPROMETIDOS CON:

 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
DECLARATORIA CAMPUS UNIVERSITARIO 100%
LIBRE DE HUMO

La Universidad de Pamplona responsable de la formación integral y

encargada de promover la salud y mantener un ambiente seguro para toda la
comunidad UNIPAMPLONA, se compromete a fomentar el bienestar y la sana
convivencia, a través de un campus universitario seguro y saludable

En concordancia con lo anterior y teniendo en cuenta los efectos negativos que genera el consumo de
cigarrillo, tabaco, vaporizadores y otros a la salud, prohíbe mediante la política de prevención de consumo
de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas, el consumo de estos dentro de nuestro campus.

Por lo anterior, a partir de la fecha, se declara “UNIPAMPLONA 100% libre de humo de tabaco, cigarrillos
electrónicos, vaporizantes y similares”. Invito a todos los integrantes de la comunidad UNIPAMPLONA a
asumir responsablemente esta declaratoria y promover su cumplimiento, a través de regulación social,

toria
cultura de respeto y sensibilidad, enmarcados en los valores institucionales.

eclara
Esta declaratoria está alineada con políticas internacionales, gubernamentales y normatividad vigente en

Ver D
Colombia".
Se firma en Pamplona, a los 15 días del mes de octubre del año 2019.
 POLÍTICA DE CONVIVENCIA LABORAL

Prevención del
ACOSO
LABORAL

Principios del Ética, Transparencia,

BUEN TRATO Participación y Respeto.

lítica
Ver Po
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Implementar, mantener y mejorar el SG – SST con base
en el Decreto 1072 de 2015.

Facilitar los espacios y tiempos para las actividades de

prevención de ATEL.

Reportar e Investigar todos los ATEL

Realizar actividades de promoción y prevención

Conformar el Comité Paritario

de SST (COPASST) y Comité de
Convivencia Laboral
RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR
Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar información clara, veraz y completa

sobre su estado de salud.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones

del SG-SST.

Informar oportunamente al empleador o

contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.

Participar en las actividades de capacitación en

seguridad y salud en el trabajo.

Participar y contribuir al cumplimiento de los

objetivos del SG-SST.
FACTORES DE RIESGORIESGO BIOLÓGICO
Surge  de  la exposición  laboral  a  micro  y 
macroorganismos  que  puedan  causar  daños  al trabajador. Estos en general pueden ser
transmitidos a través del aire, de la sangre y de los fluidos corporales.

VIRUS BACTÉRIAS

PARASITOS PICADURAS

FLUIDOS O
MORDEDURAS
EXCREMENTO
FACTORES DE RIESGO RIESGO QUÍMICO
Es toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la
fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al
aire ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes,
corrosivos, asfixiantes o tóxicos.

POLVOS ORGÁNICOS GASES Y

E INORGÁNICOS VAPORES

FIBRAS HUMOS
METÁLICOS Y NO
METÁLICOS.

LÍQUIDOS MATERIAL
(NIEBLAS Y ROCÍOS) PARTICULADO
VER VIDEO
FACTORES DE RIESGO RIESGO BIOMECÁNICO
Corresponden a aquellos riesgos que se originan cuando el trabajador interactúa
con su puesto de trabajo y cuando las actividades laborales presentan
movimientos, posturas o acciones que pueden producir daños a su salud.

POSTURA (Prolongada
MANIPULACIÓN
Mantenida, Forzada,
Antigravitacional) MANUAL DE CARGAS

SOBREESFUERZO REFLEJO DE LUZ

SOLAR

MOVIMIENTO
REPETITIVO,
INADECUADO.
FACTORES DE RIESGO RIESGO FÍSICO
Un riesgo físico es un agente, factor o circunstancia
que puede causar daño con o sin contacto.

RUIDO (de impacto, TEMPERATURAS

intermitente, EXTREMAS
continuo) (calor y frío)
RADIACIONES NO
ILUMINACIÓN IONIZANTES
(luz visible por exceso o (láser, ultravioleta, infrarroja,
deficiencia)
radiofrecuencia, microondas)

VIBRACIÓN RADIACIONES
(cuerpo entero, IONIZANTES
segmentaria) (rayos x, gama, beta y alfa)
FACTORES DE RIESGOCONDICIONES DE SEGURIDAD
Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posibles
consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de los
aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación
del trabajo.

MECÁNICO TECNOLÓGICO

ELÉCTRICO ACCIDENTES
DE TRÁNSITO

LOCATIVO PÚBLICOS

VER VIDEO
TRABAJO EN ESPACIOS
ALTURAS CONFINADOS
FACTORES DE RIESGORIESGO PSICOSOCIAL
Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y
que están directamente relacionadas con la organización el contenido de trabajo y
la realización de la tarea y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a
la salud (física, psíquica y social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.

GESTIÓN CONDICIONES DE
ORGANIZACIONAL LA TAREA

CARACTERÍSTICAS DE
INTERFACE
LA ORGANIZACIÓN Y
DEL TRABAJO PERSONA - TAREA

CARACTERÍSTICAS
JORNADA DE
DEL GRUPO SOCIAL
DE TRABAJO TRABAJO
FACTORES DE RIESGO
FENOMENOS NATURALES
Se definen como la probabilidad de que un territorio y la sociedad que la
habita, se vean afectados por episodios naturales de rango extraordinarios.

SISMO INUNDACIÓN

TERREMOTO DERRUMBE

PRECIPITACIONES
VENDAVAL (LLUVIAS, GRANIZADAS,
HELADAS)
 DEFINICIÓN
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ACCIDENTE ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, la invalidez
DE TRABAJO o la muerte.

Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del

empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aún fuera del lugar y horas de trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO - AT
El que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde
su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.

El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas,

deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.

El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el

trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO

El sufrido por el
trabajador fuera de la
empresa, durante los
permisos
remunerados o sin
remuneración.
PROCEDIMIENTO EN CASO DE AT

http://www.unipamplona.edu.co/unipam
plona/portalIG/home_111/recursos/01ge
neral/27102014/reporte_accidente_trabaj
o.jsp
PROCEDIMIENTO EN CASO DE AT
 COPASST
INTEGRANTES
FUNCIONES
Principales

• FREDY SOLANO: PRESIDENTE • Proponer y participar en actividades de P

• MARIA VICTORIA OJEDA: SECRETARIA
• DIANA CAROLINA VILLAMIZAR ACEVEDO
• EDWIN OMAR JAIMES RICO
• FARID RAFAEL VILLALBA
• JEFFREY BALMACEDA MORA
• MARIO JAVIER VARGAS CAÑAS
• INGRID YAJAIRA PARALES ARIZA
0
Y P.
• Vigilar el desarrollo de las actividades del
SG-SST
• Investigación AT.
• Inspecciones de Seguridad.
• Tramitar los reclamos de los trabajadores

relacionados con la SST.

018 -202
2
Vigencia

copasst@unipamplona.edu.co
 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

INTEGRANTES
Principales

• DANIEL SALVADOR DURAN: PRESIDENTE

• DIANA CAROLINA VILLAMIZAR: SECRETARIA
• MARCELA LIZCANO CAICEDO: Representante
personal Administrativo
• RUBY SOCORRO JAIMES: Delegada de la Alta
21

dirección
-20
Vigencia 2019

secretaria.comitedeconvivencia@unipamplona.edu.co
COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
 syso@unipamplona.edu.co
copasst@unipamplona.edu.co

Formando líderes para la construcción de

un nuevo país en paz