PELIGRO PSICOSOCIAL -GESTION ORGANIZACIONAL # 4

Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una

situación laboral y que están directamente relacionadas con la
organización, el contenido de trabajo y la realización de la tarea y
que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud
(física, psíquica y social) del colaborador como al desarrollo del
trabajo.
 Factores o fuentes generadoras

Características del puesto de trabajo

Iniciativa- Autonomía El trabajador pueda organizar su
trabajo- La falta de autonomía puede
afectar su motivación y provocar
insatisfacción
Monotonía Puede producirle un empobrecimiento
del trabajo, sentirse estancado
Ritmo de trabajo El trabajo repetitivo puede producir
fatiga, depresión e insatisfacción.
El trabajo a ritmo a acelerado puede
producir estrés, rabia, agotamiento
Nivel de cualificación Contribuye a la satisfacción o
insatisfacción laboral, según sean sus
competencias, corresponde con el
nivel de formación del colaborador. O
insatisfacción si no corresponde
Nivel de responsabilidad Niveles altos de responsabilidad
produce estrés, ansiedad, inapetencia
Organización del trabajo

structurar- la Comunicación Un clima de trabajo toxico,

rganización con mal ambiente, puede
afectar el desempeño y la
salud del trabajador
Estilo de mando Un estilo de mando
imponente e humillante
desencadena
inconformidades laborales
Organización del Las jornadas laborales
empo de trabajo Jornada extensas y con poco
descanso generan
aburrimiento, agotamiento,
cansancio, desinterés
laboral y síndrome del
quemado
Horario Los horario nocturnos y
cambios repentinos de
turnos. Provoca trastornos
fisiológicos, psicológicos y
social
aracterísticas Personalidad, edad, motivación, vida familiar, relaciones
ndividuales del sociales, ocio y tiempo libre. El colaborador se puede ver
abajador afectado por alguna de estas características.
 Algunas Actividades laborales donde se presentan mayor factor
de riesgo psicosocial
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