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Tema : La Psicología
La Psicología Organizacional
¡La universidad para todos!
ORIENTACIONES
CONTENIDOS TEMÁTICOS
• La Psicología
• La Psicología organizacional
¡La universidad para todos!
• DESARROLLO DE CONTENIDOS
¡La universidad para todos!
LA PSICOLOGIA
Observa Comprueba
Describe
Comportamiento Investiga
Analiza
Explica
Predice
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APLICACIONES
UNIDAD BIOPSICOSOCIAL
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COMPORTAMIENTO HUMANO
ENDOGENO
Hacen referencia a la conducta Innata que
existe en el individuo.
COMPORTAMIENTO
EXOGENO
Hacen referencia a los diversos
estímulos del medio ambiente o social
Sub Sistema
Emocional
Emociones
Afectivo
Retroalimentación
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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Walter Dill Scout 1901 Test Psicométricos
Psicología -Publicidad Test Army Alpha
Test Army Betha
Psicología Organizacional
Siglo xx
Seleccionar reclutas en la
Psicología 1879 1ra.Guerra Mundial
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1925 -Estudios de Hawthorne -Elton Mayo
Las influencias de las condiciones físicas del ambiente de trabajo, así
como los efectos de la implantación de periodos de descanso en el
trabajo y satisfacción de los individuos.
Resultados
A pesar de cambios desfavorables en el ambiente físico, la
producción y eficiencia de los obreros se mantenía inalterable e
incluso se incrementaba.
En un grupo experimental ,al aumentar la iluminación se elevaron los
niveles de productividad.
Se introdujeron beneficios y aumento la productividad y luego al
quitarlas la producción siguió incrementándose.
Conclusiones
Hay condiciones socio psicologías más importante que las
condiciones físicas en el ambiente laboral.
Los aspectos físicos tenían menos importancia de la que se atribuía.
Había otros factores: La organización informal, el equipo, las
relaciones, la motivación etc.
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APLICACIONES DE LA PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL INTERES DE LA PS.ORG.
Es un rama aplicativa •Habilidades, competencias,
de la psicología que realiza el factores que afectan el
estudio de la conducta de las desempeño, adaptación,
personas en el contexto laboral diseño de puestos, selección,
y organizacional. orientación y consejería
profesional. desarrollo de
carreras, las capacitaciones,
seguridad y salud ocupacional.
OBJETIVO:
Observar, comprender y •Personalidad, redes de
explicar cómo actúan y comunicación, Estilos de
se comportan los liderazgo, actitudes, las
individuos en los motivaciones, las relaciones
ambientes laborales y interpersonales, el clima y la
organizacionales cultura.
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APLICACIONES DE LA PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL
INTERES DE LA PS.ORG.
•Relación hombre –maquina
Destrezas, habilidades, necesidades
de los consumidores, diseño
publicitario y comunicacional
INTERES DE LA PS.ORG.
En la actualidad
Inteligencia , creatividad. habilidades
interpersonales y cognitivas, valores y ética
profesional que garanticen un buen desempeño
en la organización.
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Ergonomía
Psicología
Organizacional
Organización
Consumidor
Gerencia
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Definición:
Es un profesional especializado en el
comportamiento de las personas en el ámbito de las
organizaciones.
Su rol general :
Estudio, diagnóstico, coordinación, intervención,
gestión, y control del comportamiento humano en las
organizaciones. Mediante la gestión y el desarrollo
Psicólogo
del talento humano genera valor con su trabajo.
Organizacional
Perfil y competencias:
Empatía, habilidades comunicacionales, ejercer
influencia, analizar, comprender, controlar e influir
sobre el clima laboral, manejar y resolver conflictos,
administrar pruebas, efectuar entrevistas, análisis y
descripción de puestos, evaluación, desempeño,
análisis estadístico de encuestas, dinámicas y ética.
¡La universidad para todos!
odem os aplicar lo
¿En que p
aprendido?.
¡La universidad para todos!
¡Gracias!