LIDERAZGO, GENERO E INTELIGENCIA EMOCIONAL

Alumno: Prisila Ortiz Duran.

Asignatura: Liderazgo y trabajo en
equipo.
Nombre institución: IACC.
Fecha: 25 de Abril de 2021.
 LIDERAZGO

• Líder, se ha definido como persona que Guía y Motiva a su Equipo, persona

que moviliza a sus colaboradores. El liderazgo se ha convertido en un
instrumento muy importante para las organizaciones.
Concepto

• Estas son las distintas competencias que permiten caracterizar a un

líder en la organización:
• Mirada estratégica al negocio.
• Asertividad.
• Proactividad.
• Empatía.
• Ética y credibilidad.
• Comunicación efectiva.
Concepto de
• Facilitador de quipos.
líder y liderazgo • Creativo.
• Flexible.
• Motivador.
 LIDERAZGO Y GENERO
ANALISIS Y DISCUCIÒN:
• CORRESPONDE A RELACION EXISTENTE ENTRE
ORGANIZACIÓN Y GENERO

MUCHOS ESTUDIOS:
• TRATAN DE DETERMINAR COMO LOS GENEROS
MASCULINO Y FEMENINO SE HAN INTRODUCIDOS EN LAS
EMPRESAS.

LA ORGANIZACIÓN Y TRABAJO:
• SE FUERON FORMANDO ATRAVES DE LA PARTICIPACIÒN
ACTIVA DEL GENERO MASCULINO.

EL HOMBRE PODIA VOTAR Y AUSENTARSE

• POR VARIAS HORAS PARA IR A TRABAJAR Y LLEVAR EL
DINERO AL HOGAR, MIENTRAS LA MUJER SE DEDICA AL
CUIDADO DE LOS HIJOS Y HOGAR.

A LO LARGO DEL TIEMPO:

• LAS MUJERES SE HAN IDO INCORPORANDO AL SISTEMA,
SIENDO AMBOS UN ROL ACTIVO EN LA SOCIEDAD.
DIFERENCIAS DE GENERO EN EL SIGLO XXI:

• Muchos cuestionamientos en base a las capacidades femeninas, en el

caso de que estas podrían ejercer liderazgo en una organización:
• Es mirada como una figura mas pasiva, por lo que les costaría mas.

• Diversos estudios han buscado respuesta a la diferencias de genero, en

busca de la equidad laboral.

Diversas variables apuntan a las diferencias de genero que existen;

 Beneficios.
 Remuneraciones.
 Condiciones laborales.
 Procesos de reclutamiento y selección (dado a que en esta indagan mas
en la vida personal del genero femenino en vez de indagar en sus
habilidades técnicas, lo cual no sucede en el genero masculino.
SEGÚN CUADRADO (2003) Y CHEMERS (2001) HAN DEMOSTRADO
QUE EXISTEN MINIMAS DIFERENCIAS ENTRE GENERO FEMENINO
Y MACULINO, EN RELACION AL LIDERAZGO:

(AYESTARAN, 2009) INDICA

EN RELACION:
QUE EXISTEN Diferencias MINIMAS
• FUERZA DEL LIDERAZGO-COMO TAMBIEN EFICIENCIA DEL LIDERAZGO.

• SIGUE EL EMPODERAMIENTO DE LA FUERZA MASCULINA POR SOBRE LA FEMENINA.

SEGÚN (AYESTARAN 2009) EL LIDERAZGO COMO FUERZA REQUERIDA DEL SIGLO XXI .

• IDEAS QUE DETERMINAN LA RELACION ENTRE GENERO Y

LIDERAZGO.

El GENERO NO TIENE CONSECUENCIA EN EL EL LIDEREAZGO COMO FACILITADOR DE UN

LIDERAZGO DIRECTIVO. TRABAJO EN CONJUNTO NO DEPENDE DE UN
GENERO

Tema de la relación entre los roles de equipo y el genero

 SIGLO CARACTERIZADO POR LA
GLOBALIZACIÒN, TECNOLOGIA Y MOVIMIENTOS
SOCIALES

ayuda a las organizaciones a adoptar y mantener este nuevo

Las organizaciones del siglo XXI se están perfeccionando en la gestión del capital
paradigma
humano. Puesto a que este busca las habilidades de la persona.

Se basa en el desarrollo profesional de los individuos, lo cual a permitido disminuir

las diferencias de géneros, dado a que los años anteriores era muy visible.

Organizaciones del siglo XXI buscan equidad de genero, compatibilizar trabajo y

familia, una participación activa para la mujer en lo laboral y una presencia activa
en el hogar con relación al hombre.
DIFERENCIA DE GENERO EN LOS ESTILOS DE
LIDERAZGO.
Aunque actualmente podemos ver como la mujer va accediendo al mundo empresarial. El
hombre, a pesar de los avances en materia de igualdad que se han producido en la
sociedad moderna, es quién sigue ostentando mayor poder en el mundo empresaria.

Especialistas indican que las mujeres poseen un estilo distinto al de los hombres.

La comparación por los estilos ha sido parte de investigaciones.

El rol cada vez mas activo de la mujer en el ámbito laboral ha podido determinar cuales
son las características que hace ser mas efectivo a cada genero ante determinadas
situaciones.
En los estudios realizados en los 80 pudieron concluir que existen varias diferencias.
Como a que las mujeres son mas precavidas, menos confidentes, menos agresivas y
fáciles de persuadir y tenían problemas para tomar decisiones.
 Principales diferencias en los estilos basándose
en el genero según Rosener y Schwart (1980)
 En donde Alfa se refiere al hombre y beta a la mujer

ESTILO ALFA ESTILO BETA

Pensamiento analítico, racional Pensamiento conciso,

y cuantitativo intuitivo y cualitativo.

Relaciones de autoridad. Relaciones de adaptación.

Búsqueda de soluciones
Búsqueda de soluciones
deterministas.
completas.
Estilo de poder.
Estilo contextual.
Los estudios sobre la diferencia de genero en
las ultimas décadas
Liderazgo femenino
Liderazgo masculino
 Son mas afirmativos.  Consiguen mas confianza y
 Son mas razonables. respeto.
 Comportamiento mas  Muy emocional para tomar
impetuoso. decisiones racionales, mas
empáticas.
 Son libres.
 Falta de motivación para
 Incitan mas la competencia.
alcanzar los objetivos.
 Muestran su poder para ejercer  Mas capacidad de comunicación.
el liderazgo.  Analiza y soluciona problemas.
 Se enfrentan a los conflictos.  Incentivan un liderazgo
participativo y democrático.
 BIBLIOGRAFIA
 IACC (2018). Liderazgo y Contexto
Organizacional. Liderazgo, genero e inteligencia
emocional. Semana 3.