SALARIO BASE DE COTIZACION Y

CUOTAS OBRERO PATRONAL

INTEGRANTES
González Ahumada Andrea
González Castro Alanis
Márquez Higuera Juan Carlos
Lora Machado Larissa
SALARIO BASE DE COTIZACIÓN
 SALARIO BASE DE COTIZACIÓN (SBC)

SE INTEGRA
• Pagos hechos en efectivo por …
• Cuota diaria
• Gratificaciones y percepciones,
• Alimentación y habitación,
• Primas y comisiones,
• Prestaciones en especie
• Cualquiera otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo
. SE EXCLUYEN .
• Dada su naturaleza …
• Los instrumentos de trabajo,
• El ahorro,
• Aportaciones adicionales del patrón por
concepto de cuotas de retiro,
• Cuotas a cargo del patrón,
• Alimentación, habitación y despensas,
• Premios por asistencia y puntualidad,
• Tiempos extraordinarios.
 DETERMINACIÓN DEL SBC.

• Para determinar el SBC que le corresponde al trabajador se emplea el

factor de integración (FI). Para determinar el FI se deben considerar
los elementos fijos que integran al salario, como lo es la cuota diaria,
el aguinaldo y la prima vacacional.

Al factor de integración (FI) obtenido se le debe multiplicar por la cuota

diaria que recibe el trabajador y como resultado se obtendrá el SBC
sobre las percepciones fijas, a las cuales se le adicionará en su caso las
prestaciones diarias que además reciban los trabajadores y que no se
encuentren dentro de las excepciones que marca el artículo 27 de la
LSS.
 DETERMINACIÓN DEL SBC.

Elementos Formula Ejemplo Formula Resultado

a Cuota Diaria 1 Unidad a Cuota Diaria 1 Unidad 1.0000

Dias de aguinaldo que le
b Aguinaldo b Aguinaldo (15 dias /365 dias) 0.0411
correspondan
365 dias del año
(Dias de vacaciones por
c Prima Vacacional año) * (% de Prima c Prima Vacacional (6 dias x 25%) / 365 dias 0.0041
Vacacional)
365 dias del año
Factor de integracion a + b + c Factor de integracion a + b + c 1.0452
ENFERMEDAD Y MATERNIDAD
 ENFERMEDADES Y
MATERNIDAD
•El Seguro de Enfermedades y Maternidad (SEM) otorga a los
trabajadores afiliados al IMSS y, en su caso, a sus familiares,
prestaciones en especie y en dinero, en caso de enfermedad no
profesional o maternidad.
• En enfermedad no profesional, las prestaciones cubren atención
médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria, y un subsidio en
dinero cuando la enfermedad incapacite al asegurado para el
trabajo. En maternidad, las prestaciones incluyen atención
obstétrica, ayuda en especie para lactancia, una canastilla al nacer
el hijo y un subsidio de 100 por ciento del último salario diario de
cotización, el cual se cubre por 42 días antes y 42 días después del
parto. El SEM ofrece también la cobertura de prestaciones en
especie a pensionados y a sus familiares (Gastos Médicos de
Pensionados).
Cuota fija= SBC * días devengados * 20.40% (EL PATRÓN LO CUBRE 100%)
SBC tope de 3 UMAS
Aplicación del excedente de 3 UMAS= SBC – (3UMAS) = excedente * días devengados * 1.100% (PATRÓN)
Aplicación del excedente de 3 UMAS= SBC – (3UMAS) = excedente * días devengados * 0.400% (TRABAJDOR)
SBC – (3*UMA)
Prestaciones en dinero= SBC * días devengados * 0.700% (PATRÓN)
Prestaciones en dinero= SBC * días devengados * 0.250% (TRABAJADOR)
SBC
Gastos médicos pensionados= SBC * días devengados * 1.050% (PATRÓN)
Gastos médicos pensionados= SBC * días devengados * 0.375% (TRABAJADOR)
SBC
RIESGOS DE TRABAJO
 RIESGOS DE TRABAJO

• El Seguro de Riesgos de Trabajo otorga a los trabajadores afiliados al

IMSS y a sus familias prestaciones en dinero y en especie en caso de
que se incapaciten o fallezcan a causa de un accidente de trabajo, un
accidente en trayecto de su domicilio al centro laboral o viceversa, o
bien, una enfermedad profesional ocasionada por la exposición
constante al medio laboral.
 RIESGOS DE TRABAJO

• Este seguro es financiado a través de las cuotas que aportan los

patrones y demás sujetos obligados, las cuales se fijan conforme al
porcentaje determinado en la LSS con relación al salario base de
cotización y los riesgos inherentes a la actividad del patrón.
EJEMPLO:
INVALIDEZ Y VIDA
 INVALIDEZ Y VIDA

• El Seguro de Invalidez y Vida protege al trabajador en caso de accidente o

enfermedad que ocurra fuera del entorno laboral y que tenga como
consecuencia un estado de invalidez, y protege también a sus familias, en
caso de muerte del asegurado o pensionado.
 INVALIDEZ Y VIDA

• Este seguro se divide en dos ramos: Invalidez y Vida. El ramo de

Invalidez protege al asegurado de la contingencia de quedar
imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una
remuneración superior a 50% de la percibida durante el último año de
trabajo y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente
no profesionales. El ramo de Vida cubre la contingencia del
fallecimiento del asegurado o del pensionado de invalidez, otorgando a
sus beneficiarios pensiones de viudez, orfandad y ascendencia
CALCULO
SEGURO DE RETIRO, CESANTÍA
EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ
 LEY DEL SEGURO SOCIAL
CAP VI
Artículo 152. Los riesgos protegidos por este capítulo son el retiro, la cesantía
en edad avanzada y la vejez del asegurado, así como la muerte de los
pensionados por este seguro, en los términos y con las modalidades previstas
en esta Ley.

Artículo 153. El otorgamiento de las prestaciones contenidas en este capítulo

requiere del cumplimiento de períodos de espera medidos en semanas de
cotización reconocidas por el Instituto, conforme se señala en las
disposiciones relativas a cada una de los ramos de aseguramiento amparados.
 SEGURO REQUISITOS FUNDAMENTACIÓN

• Se requiere tener 60 años

Cesantía en Edad
• Un mínimo de 1,000 cotizaciones Art. 154 LSS
Avanzada
semanales

• Se requiere tener 60 años

Vejez • Un mínimo de 1,000 cotizaciones Art. 162 LSS
semanales
 RÉGIMEN FINANCIERO

Cuotas
Rama de Fundamento
Prestaciones Base Salarial Total
Aseguramiento Patrón Trabajador Legal

Art. 168 F-I

Retiro Pensión SBC 2.00 % 0.00 % 2.00 %
LSS
Asistencia
Medica

Cesantía en Asignaciones Art. 168 F-I

Edad Avanzada familiares SBC 3.150 % 1.125 $ 4.275 %
LSS
y Vejez
Ayuda
asistencial
 DETERMINACIÓN

RETIRO CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

= SBC = SBC
x Prima Patronal 2.00% x Prima Patronal 3.150%
= Sub Total 0 = Sub Total 0
x Dias Laborados 15 x Dias Laborados 15
= Cuota Patronal a Cubrir = Cuota Patronal a Cubrir

= SBC = SBC
x Prima Obrero 0.00% x Prima Obrero 1.125%
= Sub Total 0 = Sub Total 0
x Dias Laborados x Dias Laborados
= Cuota Patronal a Cubrir - = Cuota Patronal a Cubrir -
GUARDERÍAS Y PRESTACIONES
SOCIALES
ESTE SEGURO, EN SU RAMO DE GUARDERÍAS, OTORGA
DERECHO A ESTE SERVICIO A LAS MUJERES TRABAJADORAS
ASEGURADAS Y A LOS TRABAJADORES ASEGURADOS VIUDOS O
DIVORCIADOS CON LA CUSTODIA DE SUS HIJOS, DURANTE SU
JORNADA LABORAL 111. EL SERVICIO INCLUYE ASEO,
ALIMENTACIÓN, CUIDADO DE LA SALUD, EDUCACIÓN Y
RECREACIÓN DE LOS NIÑOS Y NIÑAS ENTRE 43 DÍAS Y 4 AÑOS
DE EDAD.

EL RAMO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES DE ESTE SEGURO

OFRECE A LOS ASEGURADOS, A LOS PENSIONADOS Y A SUS
FAMILIAS PROGRAMAS ORIENTADOS A FOMENTAR LA SALUD,
PREVENIR ENFERMEDADES Y ACCIDENTES, Y A ELEVAR SU
NIVEL DE VIDA
• cobertura para el seguro de
guarderías y prestaciones
sociales, el patrón debe de
cubrir el 1% adicional al salario
base de cotización que tiene el
trabajador.
• De esta forma, el cálculo de la
aportación al Seguro Social que
debe hacer una persona
quedaría conforme a lo
siguiente:
EJEMPLO