Unidad Didáctica N°01

GESTIÓN EMPRESARIAL Y
MARKETING.

SEMANA 3:
Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado
DOCENTE: SAMILLAN DE CASTILLO MARIA ROSA
PEQUEÑA EMPRESA:

LEY DE PROMOCION Y FORMALIZACION

DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
 LEY N° 28015 LEY DE PROMOCION Y
FORMALIZACION DE LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA (Promulgada el 3 de Julio del 2003)

Art 2° Definición de Micro y Pequeña Empresa

La Micro y Pequeña Empresa son la unidad económica constituida por una persona
natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial
contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de
extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de
servicios. Cuando esta Ley se hace mención a la sigla MYPE, se está refiriendo a las
Micro y Pequeñas Empresas.
CONCEPTO  son organizaciones privadas, llamadas de esta
forma porque sus activos anuales no exceden
los 2 millones de dólares y su nómina no
supera los 50 empleados.
 Aunque estas cifra puede variar dependiendo
del Estado donde se encuentre ubicada la
empresa.
 Por su tamaño estas no son predominantes en
los mercados en los que se desempeñan, pero
esto no significa que no sean rentables a la hora
de obtener ganancias.
  Ritmo de crecimiento por lo
común superior.
 Mayor división del trabajo, así
CARACTERISTICAS como la resolución de
problemas que se presentan.
 Capacidad para abarcar el
mercado local.
 - La pequeña
NUMERO DE
TRABAJADORE
empresa abarca de
S uno (1) hasta 50
trabajadores.
 Motiva a los empleados de corporaciones
a formar empresas propias.

VENTAJAS Generación de empleos

Satisfacción de las necesidades

de las grandes compañías:

Ofrecimiento de bienes y servicios especializados:

 Pagan compensaciones en efectivo
y prestaciones laborales
relativamente bajas.

DESVENTAJAS El 25% de estos empleos generados

son de medio tiempo.

Sus empleados no cumplen con las reglas de modelo

 corporativo.
 MEDIANA EMPRESA

Es una empresa con características distintivas, y tiene dimensiones con ciertos límites

ocupacionales y financieros prefijados por los Estados o regiones. Las pymes son agentes
con lógicas, culturas, intereses y un espíritu emprendedor específicos. También existe el
término MiPyME (acrónimo de "micro, pequeña y mediana empresa"), que es una
expansión del término original, en donde se incluye a la microempresa.

IMPORTANCIA
Las pequeñas y medianas empresas cumplen un importante papel en la economía de
todos los países. Los países de la OCDE suelen tener entre el 70 % y el 90 % de los
empleados en este grupo de empresas.
 VENTAJAS

Las PyMEs tienen grandes ventajas como su capacidad de adaptabilidad

gracias a su estructura pequeña. Ofreciendo un tipo de atención directa y
finalmente su capacidad comunicativa.La mayor ventaja de una PyME es su
capacidad de cambiar rápidamente su estructura productiva en el caso de
variar las necesidades de mercado, lo cual es mucho más difícil en una gran
empresa, con un importante número de empleados y grandes sumas de
capital invertido. Sin embargo el acceso a mercados tan específicos o a una
cartera reducida de clientes aumenta el riesgo de quiebra de estas empresas,
por lo que es importante que estas empresas amplíen su mercado o sus
clientes
 MEDIANAS EMPRESAS EN NUESTRO PAIS
 El Perú tiene más de 2.5 millones de micro y pequeñas empresas formales e
informales, el número total de MyPE’s formales al mes de noviembre del 2004
ascendió a 648, 147 (98.35%) del universo empresarial formal, creciendo entre
el 2001 y 2004 en un 29%, en cambio las medianas y grandes empresas sólo
están representan el 1.5% y su crecimiento en el mismo período fue del 48%.
En Perú conforme a la ley de Impulso al Desarrollo Productivo y Crecimiento
Empresarial, que tiene por finalidad establecer el marco legal para las MIPYME
(micro, pequeña y mediana empresa),23​ y favorecer en la promoción,
competitividad, formalización y desarrollo de las micro, pequeñas y medianas
empresas; estas en el Perú, generan el 80% del empleo (sea formal o informal).
La normatividad vigente el Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE,
establece las características de las MIPYME, según el cual una MIPYME
debe reunir el criterio de ventas anuales equivalentes a Unidades
Impositivas Tributarias (UIT).
 GRANDE EMPRESA
 Son aquellas que tiene de 101 hasta 251 empleados/trabajadores,
generalmente tienen instalaciones propias, sus ventas son muy elevadas y
sus trabajadores están sindicalizados. Además, estas empresas tienen
posibilidades de acceder a préstamos y créditos importantes.
Se compone básicamente de la economía de escala, la cual consiste en ahorros acumulados por la compra
de grandes cantidades de bienes. Estas corresponden a las grandes industrias metalúrgicas,
automovilísticas, distribuidoras y generadoras de energía, compañías de aviación. En su mayoría son
inyectadas por el Estado y generan una minoría de los empleos de un país. Su número de empleados
oscila entre los 300 y 500.
 VENTAJAS
 Favorecen la balanza comercial con las exportaciones
 de los bienes generados.
 Poseen facilidad de financiamiento, por dar mayor
garantía a los conglomerados financieros del pago de
la deuda.
 Constan de la mayoría de profesionales de una
sociedad.
 Se forman de sustancias montos de capital.
 Las barreras de entrada son relativamente escasas
debido a la gran cantidad de mano de obra.
 Está basada en esquemas automatizados con
mecanismos de control formalizados
DESVENTAJAS
 Son víctimas del descenso de la economía lo cual genera la
disminución en los salarios y sueldos.
 No satisfacen las necesidades especiales de una sociedad,
por ser consideradas como una actividad no rentable.
 Se ve acechada por la burocratización
 Los circuitos de información y las redes de comunicación
 los lentos y complejos.
 Desajustes entre las decisiones tomadas por los mandos 
medios y el empresario.
 ESTAS SON LAS 10 EMPRESAS MÁS RENTABLES EN EL PERÚ.

 1. Banco de Crédito del Perú

 
El banco BCP generó  más de 10 millones de soles en ingresos en el 2016. El banco
más grande del Perú está empezando un agresivo plan de transformación tecnológica
con su propio laboratorio.

 2. Telefónica del Perú

La empresa de telefonía de origen español superó los 9.5 millones de soles. Esta
empresa espera convertirse en el mediano plazo en una Telco digital, basada más en
datos que en telefonía.

 
 3. Southern Perú

La firma minera de capitales mexicanos alcanzó los 6.45

millones de soles. La compañía seguirá explotando cobre en
los yacimientos del sur, pero no se le conocen nuevos
proyectos.

 4. Compañía Minera Antamina S.A.

Esta empresa, de origen canadiense, cayó en posición respecto

de años anteriores, con ingresos del orden de los 6.41
millones. Su principal yacimiento se ubica en Ancash, al norte
de Lima.
 5. BBVA Banco Continental

El banco, de capitales peruanos y españoles, superó los 6.3

millones de soles. Esta firma también está dando pasos
acelerados en materia de transformación digital, a partir de
nuevos productos.

 6. GyM

A pesar de sus problemas legales, la empresa de construcción

alcanzó los 5.6 millones. Fruto de los proyectos con
Odebrecht como socios, el bajón le llegará a la organización
a fines de 2017.

 
 7. América Móvil

La empresa descendió cinco posiciones respecto del año 2015, con 5.3
millones de soles. Gracias a la banda ancha regional, esta organización
seguirá expandiéndose en el interior del Perú.

 8. Banco Interbank

El banco, tercero en términos de clientes en el sector finanzas, superó los

4.4 millones. A través de su área 'Transformación Digital', el Grupo
Intercorp, viene actualizando constantemente sus productos digitales.
 9. Scotiabank

El banco de capitales internacionales alcanzó los 4.2 millones

de soles en 2016. Con la compra de la cartera del Citibank,
sumaron más de 100,000 clientes de golpe.

 10. Supermercados Peruanos

La firma de retail, propietaria de las marcas Plaza Vea y

Vivanda, superó los 4 millones. Esta firma, al lado de proyectos
en centros comerciales, seguirá expandiéndose cada vez más en
las regiones.