TIPOS DE PENSAMIENTO

Informativo

Crítico

Creativo

Intuitivo

Positivo

Gestor del pensamiento D 211

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 EL PENSAMIENTO
INFORMATIVO
► Se encarga de la información ► Aplicaciones conductuales
(I) (datos y hechos):  Pedir / dar I.
 ¿Me amplías este punto?  Pedir ampliación de la I
 ¿Quién te lo dijo?  Pedir aclaración de la I
► Características  Distinguir
 Es neutral: no interpreta ►Hechos probados de los
ni da opiniones. supuestos
 Para que funcione, el que ►Hechos de interpretaciones
informa debe citar la
fuente  Citar las fuentes de la I
 La I debe ir ponderada  Ponderar la I
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 EL PENSAMIENTO CRÍTICO
► Señala: ► Aplicaciones conductuales
 Lo erróneo,  Pedir/aportar críticas para
 Lo que no se ajusta a la mejorar la calidad
experiencia
 Posibilidades de
 Riesgos y peligros contestación a la crítica:
 Imperfecciones
►Reconocer y anotar
 Dificultades,
►Reconocer y justificar
 Lagunas
►Reconocer y responder
► Características: con el pensamiento
 No tiene que ser constructivo positivo
 Se critican a las ideas no a las ►Criticar la crítica
personas.
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 EL PENSAMIENTO CREATIVO
► Es el productor de ideas
► Características:
 No valora. “Vale todo”
 Especula, explora
► Suele introducirse a través de
la tormenta de ideas.
► Las ideas pueden llevarnos a
otras ideas. Puede utilizarse
 La inversión
 Recombinación
 Análisis
 Cambio de contexto
► Aplicaciones conductuales:
 Nuevas ideas y proyectos
 Distintas soluciones a un
problema
 Cuando hay que volver a
empezar
 Para pensar en nuevos
campos de actuación.
 Puede introducirse una
“idea provocación”
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 EL PENSAMIENTO INTUITIVO
► Es el de las emociones, de las
preferencias, de las intuiciones,
de los sentimientos
 “Esta idea parece interesante
 “Suena bien”
► Características:
 No necesita justificarse
 Se refiere a presentimientos
súbitos y a juicios complejos
► No es de segunda categoría
También se llama posicional
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► Aplicaciones conductuales
 Sondeos de opinión
 Expresar lo subjetivo
respecto a un asunto.
 Seleccionar ideas para
impulsarlas
 Establecer juicios de valor
 En la toma de decisiones
 Explorar sentimientos y
percepciones iniciales
 Evitar su camuflaje
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 EL PENSAMIENTO POSITIVO
► Descripción
 Indaga y explora el valor
o beneficio de una idea
 Es constructivo. Se ocupa
de la operativización.
 Explora las condiciones
que son necesarias para
hacer viable un objetivo.
Busca oportunidades.
► Este pensamiento no
distingue entre tus ideas y
mis ideas.
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► Aplicaciones conductuales
 Responder a la crítica.
►Se suele aplicar más
cuando las ideas propias
son atacadas
 Dar “brillo” a una idea
hasta hacerla interesante
 Desarrollar una idea
interesante pero que no se
acaba de ver clara.
 Contemplar los diferentes
aspectos de una idea para
llevarla a cabo.
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 EL PENSAMIENTO GESTOR

► Descripción ► Aplicaciones conductuales

 Organiza el  Define los temas
pensamiento mismo.  Elige los tipos de pensamientos
 Define los temas.  Asegura el mantenimiento del
 Propone el tipo de tipo de pensamiento elegido.
pensamiento a  Reconduce las desviaciones
utilizar
temáticas cuando no proceden
 Realiza la síntesis y
 Categoriza y agrupa las ideas
conclusiones dispersas.
► Introduce la inteligencia  Realiza las síntesis
colectiva.
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EJEMPLO DE REUNIÓN PARA
ESBOZAR UN PROYECTO
Define el tema y explica el
Gestor procedimiento de trabajo
Informativo Presenta la información relevante

Creativo Propone ideas

Intuitivo Selecciona las más prometedoras

Positivo Las desarrolla y facilita su viabilidad

Se critican. Se responde con el
Crítico
positivo o se acude a nuevas ideas

Gestor Organización y síntesis de las

ideas resultantes D 211
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