Reglamento de PPP – I y Ley sobre modalidades

formativas laboral

“Año de la universalización de la salud”

GRUPO 5
INTEGRANTES:
FACULTAD DE INGENIERÍA
 Larios León, Fiorela Alexandra
 Silva Morales, Luis Alonso
 Tomay Cacho, Jorge Alberto
Docente : Ing. Jorge Luis Meza Rivas
 Villanueva Alfaro, Alberto
 REGLAMENTO DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES

CAPÍTULO I: GENERALIDADES

Prácticas Preprofesionales

NO

Completa la
Formación profesional

Requisito de
Graduación

3 meses
Periodo de 30 h. semanales
Registrado en el
Práctica 6 h. diarias
curso y aceptado
por la empresa

NO

Denominado
Practicante Fin
CAPÍTULO II: BASE LEGAL
Art. 08. El reglamento de Prácticas Pre Profesionales tiene como base legal:

El estatuto de la Universidad Cesar

El Reglamento General de la UCV
Vallejo

La Ley N°28518 sobre Modalidades

El Reglamento de Evaluación del
Formativas Laborales y reglamento
Aprendizaje de la UCV
por el Decreto Supremo 007-2005-TR
LEY SOBRE MODALIDADES
FORMATIVAS LABORALES
(LEY N° 28518)
 LEY SOBRE MODALIDADES
FORMATIVAS LABORALES
PRINCIPIOS
:
 La persona es el centro fundamental de todo proceso formativo; en consecuencia, las
modalidades formativas que se desarrollen deben fijarse como meta principal que la persona
alcance a comprender su medio social en general y su medio de trabajo en particular.
 Toda persona tiene derecho de acceder en igualdad y sin discriminación alguna a la
formación profesional y que su participación en las diversas modalidades formativas
 Resulta imprescindible que la formación recibida se complemente con una adecuada
experiencia práctica en el seno de la empresa, debidamente programada por las partes
intervinientes en las modalidades formativas aprobadas.
 LEY SOBRE MODALIDADES
FORMATIVAS LABORALES
 COADYUVAR: Adecuada interconnexion entre
oferta formativa y la demanda laboral.

 FOMENTAR: La formación y capacitación laboral

vinculada a procesos productivos y de servicios.
OBJETIVO Mecanismo de mejora de empleabilidad y productividad
S:
 DESARROLLO DE CAPACIDADES PARA EL TRABAJO

Que permita flexibilidad y adaptación a

situaciones laborales diversas.
LEY SOBRE MODALIDADES
FORMATIVAS LABORALES

CLASIFICACIÓ
N DE
LAS
MODALIDADE
SFORMATIVA
S
 LEY SOBRE MODALIDADES
FORMATIVAS LABORALES
DEL
APRENDIZAJE:
Realiza parte del proceso
formativo en las unidades productivas
de las empresas, previa formación
inicial y
complementación en un Centro de
Formación Profesional
CON PREDOMINIO EN LA
EMPRESA
Complementar la formación específica
CON LA adquirida en el
FINALIDAD Centro, así como consolidar el desarrollo de
habilidades sociales y personales
relacionadas al ámbito laboral.

Se obliga a cumplir las tareas productivas en

una empresa por tiempo
determinado, conforme a la reglamentación
y normatividad de ésta y del Centro de
Formación Profesional.
 LEY SOBRE MODALIDADES
FORMATIVAS LABORALES
DEL CON PREDOMINIO EN LA
APRENDIZAJE: EMPRESA
CON PREDOMINIO L
EN A EN RELACIÓ DIRECT
EMPRESA N A

CELEBRADO
ENTRE
Con la extensión
Tiempo de
del proceso
duración.
formativo.
 LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
PRACTIC PREPROFESION
A AL

Realizar el
proceso formativo en las unidades
productivas de las empresas, permitiendo a
los
beneficiarios ejercitar su desempeño en
una situación real de trabajo.
Buscar que el joven entre 16 y 23 años,
CON LA que no haya
FINALIDAD culminado o ha interrumpido la
educación básica, a fin de incorporarlos
a la actividad económica en una
ocupación específica.
 LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
PRACTIC PREPROFESION
A AL
CON PREDOMINIO EN EL
CFP:
EN PROPORCIONA
Práctica Preprofesional RELACIÓN L
Proporcional a la
CELEBRAD ENTR Tiempo de extensión del
O E
duración. proceso
formativo.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
PRÁCTIC PROFESIONA
A L
Consolida los aprendizajes adquiridos a
PRÁCTICA lo largo de su FP mediante el desempeño
PROFESIONAL en una situación real de trabajo.

CELEBRAD ENTR
O E
SEGÚNPLAZ ESTABLECIDO
O
No > 12meses
Excepto:
Tiempo de CFP/Universidad
según reglamento
duración.
determine extensión
mayor.
 LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
CAPACITACIÓN LABORAL
JUVENIL
Se realiza en la Unidades A los beneficiarios ejercer su
Productivas de la Empresa. PERMI desempeño en una situación real de
TE trabajo.

CELEBRADO
ENTRE
SEGÚN DE OCUPACIÓN
COMPLEJIDAD

Tiempo de De 6 a 12 meses
duración. hasta 24 meses.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
• Menor a 6 mese en ocupaciones de poca aplicación.
DURACION DEL Prorrogables en un periodo similar (Máximo 12
CONVENIO meses).

SEDE DE LA • De preferencia en la empresa, o CFP –

CAPACITACIÓ Escuela - Taller
N:

CERTIFICADO
DE LA • Otorga la empresa
CAPACITACIÓ
N LABORAL:
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
DE L PASANTÍA
A Se realiza en las unidades productivas de las
DE PASANTÍA L empresas, relacionar al beneficiario con el
LA EN A mundo del trabajo y la empresa. Ubica también a los
EMPRESA. estudiantes de los últimos graos de secundaria que por
razones formativas y curriculares deben realizar una
pasantía en la empresa.
CELEBRAD ENTR
O E
FINALIDA
D
Que el beneficiario refuerce
la capacitación laboral
adquirida e inicie, desarrolle,
mejore las habilidades
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
DE L PASANTÍA
A
Relaciona al Docente con los cambios socioeconómicos,
DE LA PASANTÍA tecnológicos y organizacional que se produce en el sector
DE productivo. Para que introduzca nuevos contenidos y
DOCENTES Y procedimientos de enseñanza y aprendizaje en los CFP.
CATEDRÁTICOS.
CELEBRAD ENTR
O E
FINALIDAD
Se actualice, perfeccione o especialice en el
ejercicio productivo. Mejore sus conocimientos
tecnológicos y de prospección, construya
vínculos entre la empresa y la CFP.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
 ACTUALIZACIÓN PARA REINSERCIÓ LABORA
LA N L
BENEFICIARIO FINALIDAD

Adulto: entre los 45 y 65 años.

Mejorar la empleabilidad y
En situación de desempleo Logre
posibilidades de reinserción de
prolongado (mayor a 12 meses) tanto PEA/SCO
trabajadores no ocupados.
empleados como obreros. FO

Entrenamiento y actualización: Ejercitando el desempeño en una situación real de

trabajo en la empresa a través de un Plan de Entrenamiento y Actualización.
Servicio Complementario de Formación y Orientación para la inserción en el mercado
laboral. (SCOFO)
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
OBLIGACIONES DE LOS CENTROS DE FORMACIÓN
LABORAL
 Planificar y desarrollar los programas formativos (según modalidad
formativa)
 Dirigir y conducir las actividades de formación del beneficiario, en
coordinación con la empresa.
 Supervisas, evaluar y certificar las actividades formativas.

Coordinar con la empresa el mecanismo del monitoreo y supervisión de las

actividades que desarrolla el beneficiario.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
OBLIGACIONES DE LA
EMPRESA:
 Adoptar y cumplir los planes y programas.
 Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la
formación laboral.
 No cobrar suma alguna por la formación.

 Emitir los informes que requiera el CFP del aprendiz, pasante,

practicante o beneficiario.
 Otorgar el certificado al término del periodo de la formación.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
OBLIGACIONES DE LAS PERSONAS EN
FORMACIÓN
 Acatar disposiciones formativas que le asigne la empresa.
 Cumplir las obligaciones convenidas.
 Observar las normas y reglamentos del centro de trabajo.
 Cumplir con el desarrollo del programa que aplique la empresa.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
SUBVENCIÓN ECONÓMICA
MENSUAL:
No menor a la remuneración mínima y/o proporcional según la
duración de la jornada formativa.
EXCEPCIONES:
 Pasantía:

De programas: No menor al 30% de la RM.

De estudiantes de CF/Secundaria: No menor a 5% RM.

 Actualización para la reinserción laboral no menor a 2 RM.