Cartilla digital:

Indemnización de trabajadores
Estudiantes:
Hector Fabio Guaitarilla
Sebastian Camilo Rivera Ricaurte
 Elementos esenciales para la
Protección a la maternidad
a) Licencia de maternidad preparto. Esta será de una (1) semana con anterioridad a la fecha probable del parto
debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura madre requiere una semana adicional previa al parto
podrá gozar de las dos (2) semanas, con dieciséis (16) posparto. Si en caso diferente, por razón médica no puede
tomarla semana previa al parto, podrá disfrutar las dieciocho (18) semanas en el posparto inmediato.

b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración normal de diecisiete (17) semanas contadas
desde la fecha del parto, o de dieciséis (16) o dieciocho (18) semanas por decisión médica, de acuerdo a lo previsto
en el literal anterior.
Parágrafo 2°. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de
paternidad.
La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera.
El único soporte válido para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de
Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del
nacimiento del menor.
La licencia remunerada de paternidad estará a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado
cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.
Articulo 64 del código sustantivo de trabajo
Dice:
TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA
CAUSA:En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria
por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a
cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro
cesante y el daño emergente.

ARTICULO 198.  del código sustantivo de trabajo

Dice:
Cuando una empresa fraccione o disminuya su capital o restrinja sin justa causa la nómina de los
salarios, y adopte sistemas o se valga de otros recursos para eludir las prestaciones de sus
trabajadores, el Ministerio de Trabajo puede declararla sujeta a las cargas correspondientes a su
clasificación real, previo examen de los hechos.
ARTICULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al
trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los
casos de retención autorizados por la ley o convenidos por
las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización,
una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo. ARTICULO 408. CONTENIDO DE LA SENTENCIA. El
Juez negará el permiso que hubiere solicitado el
empleador para despedir a un trabajador amparado por el
fuero sindical, o para desmejorarlo, o para trasladarlo, si
no comprobare la existencia de una justa causa.
Si en el caso de que trata el inciso primero del artículo 
118 del Código Procesal del Trabajo se comprobare que
el trabajador fue despedido sin sujeción a las normas que
regulan el fuero sindical, se ordenará su reintegro y se
condenará al empleador a pagarle, a título de
indemnización, los salarios dejados de percibir por causa
del despido.
Referencias bibliográficas
Estabilidad laboral . (2019). Recuperado 17 de marzo de 2021,
de https://es.calameo.com/read/00583787422afbb7091a6

Alcaldía Mayor de Bogotá D. C. (1950). Código sustantivo del

trabajo [WEB].

Estabilidad laboral reforzada. (2019-20). Recuperado 19 de

marzo de 2021, de
https://www.studocu.com/co/document/universidad-eafit/derec
ho-laboral-1/otros/tabla-estabilidad-laboral-reforzada-2/6217808
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