Relación de la ergonomía

y los riesgos laborales

Presentación elaborada por: Víctor

Manuel Figueroa Tejada -
201810010729

Vilma Valladares Fajardo

 Introducción
 La Ergonomía en la actualidad, es el término aceptado
mundialmente para definir el conjunto de conocimientos
multidisciplinares que estudia las capacidades y habilidades de
los humanos, analizando aquellas características que afectan al
diseño de productos o procesos de producción.

 En todas las aplicaciones, el objetivo común es: adaptar

productos, tareas, entorno y herramientas a las necesidades y
capacidades de las personas, mejorando la eficiencia,
seguridad y bienestar de usuarios y trabajadores. En definitiva
el planteamiento ergonómico consiste en diseñar los productos
y los trabajos de manera que éstos se adapten a las personas.
 Relación de la Ergonomía del
trabajo y los riesgos laborales.
 La ergonomía es una ciencia muy ligada a la
prevención de riesgos laborales. Esta puede
describirse en pocas palabras como el estudio de
la relación entre el trabajo y la persona que lo
realiza. Su objetivo no es otro que hacer que el
trabajador esté lo más satisfecho posible con su
lugar de trabajo, a la par que se previenen todo
tipo de riesgos para su salud.
 Dentro de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se
recoge la necesidad de aplicar estos conocimientos, señalando
que es obligatorio: “adaptar el trabajo a la persona, en
particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de
trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de
trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el
trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo
en la salud.”

 La importancia de la ergonomía es vital, por eso es necesario

que los encargados de prevención de riesgos laborales la
tengan siempre en cuenta la hora de realizar sus auditorías y
cuando se elabore el plan de prevención de riesgos laborales
correspondiente.
¿Qué es la ergonomía?

 La Asociación Internacional de Ergonomía la define como un

conjunto de conocimientos científicos que se aplican en el
trabajo para adecuar los productos, sistemas y entornos a las
necesidades, limitaciones y características de las personas
que vayan a usarlos. Se recalca además que el objetivo es
optimizar su eficacia, seguridad y bienestar.

 En otras palabras, se basa en adaptar las condiciones,

herramientas y espacios al trabajador y no al contrario.
Teniendo siempre en cuenta sus capacidades y posibilidades.
 Aspectos principales dentro de
la actividad laboral:
 Demandas energéticas de la actividad.

 Posturas de trabajo, la existencia o no de movimientos repetitivos o la

manipulación manual de cargas y cómo se está realizando.

 Condiciones ambientales: ruido, iluminación, temperatura, humedad o vibraciones.

 Factores relativos a la organización: horarios, tipos de pausas y jornadas, turnos,

etc.

 Calidad de la información transmitida a los trabajadores (órdenes, instrucciones,

normas) y cauces de comunicación.

 Interacciones persona-máquina.
 Objetivos de la ergonomía
El objetivo principal de la ergonomía es garantizar la calidad de la vida
laboral. Es decir, conseguir unas condiciones en el trabajo que no solo no
dañen la salud, sino que ofrezcan medios para favorecer el desarrollo
personal de los trabajadores.

 Concretamente, la ergonomía cuenta con seis objetivos:

 Detectar, analizar y disminuir los riesgos laborales
 Adaptar el puesto y condiciones de trabajo al profesional
 Fomentar la evolución de las situaciones de trabajo
 Controlar la introducción de nuevas tecnologías, así como la adaptación
de todo el equipo a estas.
 Establecer las características que han de tener los útiles, herramientas y
materiales para ser ergonómicos.
 Aumentar la motivación, confort y satisfacción en el trabajo.
Puntos a tener en cuenta cerca
del diseño del puesto de trabajo
Un buen diseño de los puestos de trabajo es fundamental para adecuar las tareas
del trabajador a sus características físicas y psíquicas. Para ello hemos de tener en
cuenta los siguientes puntos:

Ajustar el sistema de trabajo para que los esfuerzos del trabajador no sobrepasen

los límites establecidos: Han de tenerse en cuenta la carga física y mental del
trabajo, que los descansos y pausas sean suficientes y que la configuración de los
horarios y turnos sea adecuada.
Estudio postural del puesto: Fomentando evitar posturas que produzcan lesiones
y formando a los trabajadores para que puedan evitarlas.
Concebir que máquinas equipos e instalaciones sean seguras y funcionales.
Adaptar las condiciones ambientales a las necesidades del personal: Teniendo
en cuenta la iluminación, cantidad de ruido, temperatura adecuada, etc.
Diseño ergonómico del puesto de trabajo: Prestando atención, por ejemplo, a
aspectos como la altura de la cabeza y de los hombros, el alcance de sus brazos o
la longitud de sus piernas.
 Beneficios que aporta la Ergonomía en el ambiente de trabajo
 Para los empleados
 Porque van a trabajar en unas condiciones mejores, más
sanas y seguras, objetivo principal de la ergonomía.
 En las empresas
 Sus trabajadores serán más productivos y eficientes -algunos
estudios hablan de aumentos de hasta el 25%- y, por otro,
porque se reducen las bajas y absentismos laborales con los
consiguientes ahorros. En definitiva, mayores beneficios y más
ahorro.
 Para el consumidor
 Porque el resultado final del producto se verá mejorado en su
calidad y el servicio prestado será un servicio mejorado. En
España, actualmente, más del 65% de la población laboral
corresponde al sector servicios (o sector terciario) y la mayoría
trabaja en  oficinas.
 La proliferación de empresas de este sector, en detrimento de otros
sectores de producción como el agrícola, hacen que este sector se
esté convirtiendo en elemento clave de productividad y competitividad,
por lo que su buen diseño, desde el punto de vista ergonómico, es
fundamental.

 El trabajo en este sector se caracteriza por pasar la jornada completa,

o la mayor parte de la jornada de trabajo, realizando tareas en posturas
sedentarias, lo que implica soportar una carga estática considerable,
por tener que mantener una postura fija durante un tiempo prolongado,
y con un enorme esfuerzo para el sistema nervioso central.
 Las consecuencias en la salud del trabajador suelen traducirse en
trastornos musculo esqueléticos, trastornos circulatorios, contracturas
musculares que se manifiestan habitualmente en dolores de espalda,
cuello, inflamación de muñecas, piernas y tensión ocular. La mayor parte de
estos menoscabos en la salud de los trabajadores, son previsibles y
evitables, en gran medida, en el diseño ergonómico del puesto
 Datos estadísticos
 El dolor de espalda constituye la segunda causa de absentismo y la primera
causa de incapacidad en menores de 45 años; también hay consecuencias
psicológicas como dificultad de concentración, irritabilidad, desmotivación…

 Las principales quejas de los trabajadores hacen refieren a la mesa y a la

silla de trabajo, ambiente térmico, falta de espacio, iluminación y privacidad.

 En el avance sobre bajas laborales publicado para los meses de enero y

febrero de 2019 por el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales aparece como principal causa de baja laboral
los sobresfuerzos del sistema musculo esquelético, con un total de 30436
bajas solo los dos primeros meses del año.
 Conclusión
 En conclusión debemos de tener claro la importancia que tiene la
ergonomía para poder detectar los diferentes tipos de riesgos laborales
de acuerdo a nuestras posturas o formas en el momento en que
realizamos nuestro trabajo.
 Reconociendo que su objetivo principal es de ayudar a las empresas y
su empleados a trabajar en unas condiciones mejores, más sanas y
seguras.