CODIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO
PRESENTADO POR:

LEIDY DANIELA CASTAÑEDA JIMENEZ

ID:707423
YENNY ESPERANZA CORTES TORTES
ID:465238
KEVIN ANDRES CORONEL CRUZ
ID:746366

LEGISLACION LABORAL

DOCENTE :
JAIRO EDUARDO MOLINA
 OBJETIVO DEL CODIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO

El código sustantivo del trabajo se da con la finalidad de brindar

protección en un contrato laboral a las partes involucradas las cuales
son el trabajador y el empleador quien es el que va a contratar los
servicios del empleado. Esto establecerá las formas de contratación ,
el concepto del salario , los derechos y deberes respectivos del
empleado y así como las prestaciones sociales.

En el articulo Nº1 del código sustantivo podemos identificar la

finalidad que este tiene al obtener un equilibrio justo entre las
relaciones que surgen entre los empleadores y trabajadores dentro de
una coordinación económica justa y un equilibrio social
FORMA DE CONTRATO
LABORAL
los contratos de trabajo pueden darse de forma escrita o forma
oral, entendiéndose que habrá contrato de trabajo cuando exista
un acuerdo entre trabajador y empleador por el que se presten
unos servicios bajo la dirección y organización de éste a cambio
de una retribución económica.
• RBSAS es la empresa que ganó la licitación para
administrar el Sistema Integrado de Recaudo, Control de
Flota y Sistema de Información al Usuario, que hace parte
del Sistema Integrado de Transporte Público (SITP) de
Bogotá.

• El servicio de recaudo operado por la tecnología de

Recaudo Bogotá S.A.S. permite que los usuarios del
transporte público en Bogotá tengan un medio de pago
único, seguro, ágil y moderno.
• Se crea Recaudo Bogotá S.A.S. el 25 de julio de 2011. El contrato de
Concesión 001, para la operación del Sistema Integrado de Recaudo, Control de
Flota e Información y Servicio al Usuario (SIRCI), se firma el 1 de agosto de
2011, entre TransMilenio S.A. y Recaudo Bogotá S.A.S

• Iniciando con fase 3 de transmilenio siendo estas las troncales que comprenden
la calle 26 y la carrera 10,

• En diciembre del 2015 se hace cargo de las fases 1 y 2 de Transmilenio siendo

estas la troncal norte, caracas, calle 80, 20 de julio, Usme y tunal,

• En diciembre de 2018 se inaugura el transmicable el cual también RB es el

encargado de recoger el recaudo
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una

persona física denominada el trabajador se compromete a
realizar obras o servicios para una persona física o jurídica
denominada el empleador bajo la dependencia y
subordinación de este, quien, a su vez, se obliga al pago de
una remuneración determinada.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO
INDEFINIDO CON SALARIO ORDINARIO
NOMBRE DEL EMPLEADOR RECAUDO BOGOTA S.A.S
DOMICILIO DEL EMPLEADOR CALLE 73 N.º 7- 31 TORRE B PISO 4 Bogotá D.C,
Colombia
NOMBRE DEL TRABAJADOR CORTES CORTES YENNY ESPERANZA
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO GUACHETA, 11 DE NOVIEMBRE DE 1988
CARGO A DESEMPEÑAR REPRESENTANTE DE ATENCION
SALARIO BASICO MENSUAL SEISCIENTOS CUARENTA Y CUATRO MIL
TRESCIENTOS CINCUENTA PESOS M/CTE
($644.350)
PERIODOS DE PAGO QUINCENA VENCIDA
FECHA DE INICIACION DE LABORES 18 DE DICIEMBRE DE 2015

DIRECCION DEL TRABAJADOR CRA9 A N.º 183- 2

LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES BOGOTA D.C, COLOMBIA
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO BOGOTA D.C, COLOMBIA
PRIMER OBJETO.
el trabajador se obliga para con el empleador; incorporar a su servicio toda su capacidad normal
de trabajo, de manera personal y exclusiva en el desempeño de sus funciones de representante
de atención y en las anexas y complementarias que se originen en el mismo cargo, de
conformidad con las ordenes e instrucciones que en forma verbal o escrita le impartan el
empleador o sus representantes o se estimen necesarias para el desarrollo de sus funciones.
Igualmente se obliga a no prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, a no atender en horas de
trabajo asuntos y ocupaciones distintas de las que el empleador el encomiende sin la previa
autorización de este, así como abstenerse de realizar fuera de la empresa laborales que afecten
su salud y ocasionen desgastes de su organismo de forma tal que impidan una adecuada
prestación del servicio convenido.
 BIBLIOGRAFIA
• RECAUDO BOGOTA, WORKFORCE, 2016. Rec
uperado de
https://workforce.rbsas.co/

• www.tullaveplus.gov.co

• https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/nor
mas/Norma1.jsp?i=33104