Lafalla

Agüero
Gómez
Moyano
 Addiction to work

• Farrant: on a rest for overworking

• Ormund: works in order to reduce helplessness,
depression, and anxiety.
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Otros riesgos psicosociales en el
trabajo
Concepto

La adicción al trabajo que apareció en

1968, cuando un profesor americano de
religión, Oates, lo utilizó para referirse a
su propio trabajo y lo comparó con el
alcoholismo. Más tarde, Oates definió
workaholism como una necesidad
excesiva e incontrolable de trabajar
incesantemente, que afecta a la salud, a la
felicidad y a las relaciones de la persona.
La adicción al trabajo se compone de
diversas dimensiones (Flowers y
Robinson, 2002) como:
1. Tendencias compulsivas relacionadas
con el trabajo duro y con dificultades para
relajarse después de trabajar.
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  2.     Necesidad de tener el control, ya
que el trabajador se siente incómodo
cuando tiene que esperar o cuando las
cosas no se hacen a su manera y
escapan a su control.
3. Comunicación relación
interpersonal deficiente, es más
importante lo que hace el propio
trabajador que las relaciones con los
demás.
4.     Incapacidad para delegar tareas
entre los subordinados y a trabajar en
equipo.
5. Autovaloración centrada en el
trabajo, ya que se da mayor valor a los
resultados del trabajo realizado, que al
proceso mediante el cual se han
conseguido esos resultados.
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El adicto al trabajo o laboradicto es
aquel que dedica más tiempo al
trabajo de lo que es exigido por las
circunstancias. Pero además, no
sólo es una cuestión cuantitativa de
horas de dedicación, sino
cualitativa, aquellas personas que
hacen del trabajo el núcleo central
de su vida, hasta el punto de
desdeñar otras actividades y de no
ser capaces de tener otros intereses.
Los workaholics no son capaces de
tomarse tiempo libre porque en
seguida la falta de actividades les
genera insatisfacción y agobio.
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Por tanto, para el laboradicto el
trabajo es el único objeto de su
vida, ya que muestra desinterés
por otros ámbitos que no sea su
trabajo y porque es incapaz de
dejar de trabajar.
En la adicción al trabajo se
pueden encontrar los siguientes
parámetros (Fuertes Rocañín,
2004):
· Se produce cuando la actividad
se convierte en una idea obsesiva,
ocupando la mayor parte de la
vida del trabajador.
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Habitualmente no es reconocida por el
trabajador, siendo la familia quien lo
detecta, debido al exceso de tiempo que
dedica al trabajo y que resta a la familia,
y ésta acaba creando un tipo de vida al
margen del adicto.
La adicción al trabajo se caracteriza por
la extrema actitud laboral (trabajan
fuera de hora, fines de semana o en
vacaciones), por la dedicación excesiva
en tiempo (hay una pérdida del control
sobre el tiempo empleado en el trabajo),
por la compulsión y esfuerzo en el
trabajo, por el desinterés hacia otras
actividades fuera de lo laboral, por una
implicación laboral desproporcionada, y
por un deterioro de la vida cotidiana
(familiar y social).
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Aunque no existe una definición
común sobre la adicción al trabajo, se
podría decir que el adicto al trabajo es
aquel trabajador que dedica de una
gran parte del tiempo a las actividades
laborales con consecuencias negativas
a nivel familiar, social y de ocio, que
piensa constantemente en el trabajo
cuando no se está trabajando y que
trabaja más allá de lo que
razonablemente se espera (Scott,
Moore y Micelli, 1997) y que trabaja
un mayor número de horas que los
trabajadores normales, ya que le
satisface el trabajo en sí mismo
(Machlowitz, 1980).