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v=cgv6D0T90m8

Aspectos
Fiscales y
laborales de los
sueldos y
salarios
 Objetivos

Explicar el marco legal aplicable cuando se

finaliza una relación de trabajo por tiempo
indefinido
Aspectos Fiscales y laborales
de los sueldos y salarios
 ¿Prestaciones laborales?
Constituyen las obligaciones que se tienen que pagar, en
virtud de finalizar un contrato de trabajo; cuando este es,
por tiempo indeterminado

Comprende
– Preaviso
– Auxilio de cesantía
– Vacaciones
– Decimo tercer mes en concepto de aguinaldo
– Decimo cuarto mes de salario
– Salario Pendiente
 Preaviso (art. 116 c.t)
Tiempo que deberá transcurrir desde que se comunique la
terminación del contrato de trabajo hasta que se finalice .
Se establece los siguientes periodos de tiempo
1. Veinticuatro (24) horas, cuando el trabajador ha servido a un
mismo patrono de modo continuo menos de tres (3) meses;
2. Una (1) semana, cuando le ha servido de tres (3) a seis (6)
meses;
3. Dos (2) semanas, cuando le ha servido de seis (6) meses a un
(1) año;
4. Un (1) mes, cuando le ha servido de uno (1) a dos (2)
5. Dos (2) meses, cuando le ha servido por mas de dos (2) años
Art. 117
La parte que termina unilateralmente el contrato, de trabajo debe dar el preaviso
por escrito, personalmente a la otra parte, pero si el contrato es verbal puede darlo
de palabra ante dos testigos, con expresión de la causa o motivo que la mueve a
tomar esa determinación. Después no podrá alegar válidamente causales o
motivos distintos
Auxilio de cesantía (Art. 120 c.t)
• El importe que deberá pagar el patrono,
cuando el contrato de trabajo por tiempo
indeterminado concluye por razón de
despido injustificado, o por alguna de las
causas no justificadas de despido u otra
ajena a la voluntad del trabajador,
1. Después de un trabajo continuo no menor de tres
(3) meses ni mayor de seis (6), con un importe
igual a diez (10) días de salario;
2. Después de seis (6) meses pero menor de un (1)
año, con un importe igual a veinte (20) días de
salario;
3. Después de un (1) año, con un importe igual a un
(1) mes de salario, por cada ano de trabajo, y si
los servicios no alcanzan a un (1) ano, en forma
proporcional al plazo trabajado
Derechos adquiridos
Vacaciones (Art. 345 y 346 C.T)
• El trabajador tendrá derecho a vacaciones
anuales remuneradas y en caso de
despido injustificado el patrono pagara en
efectivo, la parte de vacaciones
correspondiente al periodo trabajado
1. Después de un (1) año de servicios
continuos diez (10) días laborables,
consecutivos;
2. Después de dos (2) años, doce (12) días;
3. Después de tres (3) años, quince (15) días ;
4. Después de cuatro (4) años o mas de
servicios continuos veinte (20) días
Decimo tercer mes de salario
(aguinaldo Decreto 112 del 28/10/1982
Ley del séptimo día y decimo tercer
mes en concepto de aguinaldo)
Salario ordinario adicional que el patrono
pagara al empleado cuando éste ha
completado un año de trabajo continuo al 31
de Diciembre; o la fracción del salario
ordinario, cuando no se ha completado el
periodo requerido. Generalmente, se paga en
el mes de Diciembre
Decimo cuarto mes de salario (Art.
34 de Decreto 135/94 del 25 de Abril
de 1994)
Salario ordinario adicional que el patrono
pagara al empleado cuando éste ha
completado un año de trabajo continuo en el
periodo comprendido de, el primero de Julio
hasta al 30 de Junio; o la fracción del salario
ordinario, cuando no se ha completado el
periodo requerido. Generalmente, se paga en
el mes de Junio
 Salario pendiente
• Corresponde a los días trabajados desde
ultima fecha de corte del periodo de
pagado hasta la fecha de la finalización
del contrato de trabajo