* INDUCCIÓN GERENTES

• TODO EL PERSONAL QUE INGRESE A LA EMPRESA DEBE SER SOMETIDO AL PROCESO DE INDUCCIÓN, CON EL FIN DE
FACILITAR LA INFORMACIÓN QUE PERMITA LOGRAR LA IDENTIFICACIÓN CON LA ORGANIZACIÓN; DE TAL FORMA QUE SU
INCORPORACIÓN CUBRA TODOS LOS ASPECTOS DE UN ADECUADO AJUSTE A SU PUESTO DE TRABAJO.

• SE DEBERÁ INFORMAR TODO LO RELACIONADO CON LA EMPRESA: MISIÓN, VISIÓN, HISTORIA, ESTRUCTURA
ORGANIZATIVA, BENEFICIOS Y NORMAS DE CONDUCTA INTERNA Y TODO AQUELLO QUE TENGA RELACIÓN CON LA
SUCURSAL AL CUAL SERÁ ASIGNADO.

• EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN, DEBERÁ SER EVALUADO PERIÓDICAMENTE POR LA GCIA. DE RRHH, CONJUNTAMENTE CON
EL DIRECTOR DE OPERACIONES Y COMERCIAL, CON EL FIN DE REALIZAR LOS AJUSTES NECESARIOS QUE ASEGUREN LA
PERMANENCIA DEL PROGRAMA.

• LA GERENCIA DE RRHH SERÁ LA ENCARGADA DE COORDINAR EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.

 * INDUCCIÓN GERENTES

• EL PROCESO DE INDUCCIÓN SE REALIZARÁ EN LAS SUCURSALES DESTINADAS PARA DICHO PROGRAMA :

1.- SANTA FÉ 15 DÍAS
2.- SALTA 15 DÍAS

• EL GERENTE DE SUCURSAL DEBERÁ ENTREGAR AL NUEVO TRABAJADOR TODA LA DOCUMENTACIÓN INHERENTE A SU

INGRESO.

• LA INDUCCIÓN ESPECÍFICA DEL PUESTO, SERÁ REALIZADA POR LA PERSONA ENCARGADA DEL ÁREA A LA CUAL SE ASIGNE
AL TRABAJADOR, REALIZANDO LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA LOGRAR EL CUMPLIMIENTO DE ESTE OBJETIVO.

• EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN DEBE SER REVISADO SEMESTRALMENTE POR LA GCIA. DE RRHH.