ERGONOMÍA

UNIDAD 2

DRA. SELENE AYALA

CONTENIDOS

• EL TRABAJO
• SISTEMA HOMBRE – MAQUINA –
AMBIENTE.
 ¿Qué es el
trabajo?

¿ Cuáles son las

características
del trabajo?

¿Qué es y para
¿ Cuáles son las qué sirve la
formas de división del
remuneración del trabajo?
DEFINICION

Es la actividad humana realizada con el fin de obtener bienes y servicios para

la satisfacción de las necesidades.

Es una actividad consciente que el hombre realiza mediante el desgaste de

sus capacidades físicas y mentales con el fin de generar los bienes y servicios
que le permitan satisfacer sus necesidades.

Es la aplicación de la fuerza de trabajo en determinadas circunstancias.

 Es una actividad humana y
II. CARACTERISTICAS consciente

Implica un esfuerzo

Persigue un fin económico

Implica una
responsabilidad

Es
obligatorio
EL TRABAJO Es dignificante

Causa fatiga e Implica

peligroso
III. CLASES O TIPOS
• Intelectual(predomina la actividad
Según su mental)
actividad • Manual(predomina la actividad
predominante física)

• Director(realizan tareas de
Según la dirección, organización y gestión)
responsabilidad • Ejecutivo(cumplen las ordenes
del director)

• Dependiente(se realiza para

Según la un empleador)
condición del • Independiente(se realiza por
trabajador cuenta propia)
DIVISION DEL TRABAJO

• Es la distribución de las actividades en producción en diversas tareas

especificas, realizadas por los trabajadores.
Ventajas
• Ahorro de tiempo.
• Perfeccionamiento del producto.
• Eleva la productividad.
• El trabador adquiere mayor destreza o habilidad

Desventajas
• Incapacidad para realizar otras carreras
• Infantiza su mente
V. RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO
Teóricos de la
Retribución
Escuela Salario
del trabajador
Neoclásica

Forma Lo reciben
Jornal Obreros
Sueldo o Haber Empleados
Honorarios Trabajadores independientes
Emolumentos Altos Funcionarios ( ,presidente
ministros, congresistas, etc.)
Dietas Funcionarios Menores(alcaldes,
regidores, directores de entidades,
VI. TIPOS DE SALARIO
Tipo Concepto

Salario nominal Es la cantidad de dinero que recibe

el trabajador por su trabajo.

Salario Real Es la cantidad de bienes y servicios

que pueda adquirir con el salario
nominal.
Salario Mínimo Es aquel salario necesario para que
Vital el trabajador pueda satisfacer
cuando menos sus necesidades
vitales.
Salario mínimo Es aquel salario nominal establecido
Legal por el Estado.
VII. ESTRUCTURA DE LA POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR

Población en Edad
de Trabajar(PET)

Población Población
Económicamente Económicamente
Activa (PEA) Pasiva(PEP)

Población Población Población

adecuadamente
Subempleada Desempleada
empleada
Población en Edad de Trabajar(PET): Es el total de personas, hombres y mujeres
de más de 14 años que se encuentran trabajando o buscando trabajo. Se divide
en :
• Población adecuadamente empleada.-Persona cuya ocupación es adecuada cuantitativa y
cualitativamente.
• Población Subempleada.-Son aquellas personas que tienen un trabajo, per este no es adecuado.
Trabajan menos horas y reciben un ingreso promedio.
• Población Desempleada.-Son aquellas personas que no tienen trabajo y se encuentran buscándolo.

Población Económicamente Pasiva(PEP)

Comprende al conjunto de personas que no están en la capacidad o tienen la

disponibilidad de realizar actividades productivas.
ACTIVIDADES

1. Investiga sobre los conflictos laborales

2. Investiga sobre los derechos laborales de los trabajadores
SISTEMA HOMBRE MAQUINA AMBIENTE
 SISTEMA HOMBRE MAQUINA

La ergonomía busca maximizar la seguridad, la eficiencia y la comodidad

mediante el acoplamiento de las exigencias de la máquina del operario a
sus capacidades.

Si el hombre se adapta a los requerimientos de su máquina, se

establecerá una relación entre ambos, de tal manera que la máquina
dará información al hombre por medio de su aparato sensorial, el cual
puede responder de alguna manera, tal vez si se altera el estado de la
máquina mediante susdiversos controles; el hombre podrá corregirlos
gracias a sus sentidos.
 La consideración de sistema nos obliga
definir ¿qué entendemos por sistema?, sé
cree que la mejor definición es la que
El sistema hombre-máquina es aquél en el
comprende el Sistema como «un conjunto,
que al menos uno de los elementos es un
constituido por objetos, por las relaciones
hombre que trabaja.
de estos objetos entre sí y por las
relaciones de los atributos de estos objetos
entre sí».
El sistema puede ser un hombre-
una máquina o varios-hombres
varias-máquinas, y el estudio de
las relaciones entre el hombre-y
la máquina.

El estudio de la información y
control que genera el sistema
hombre-máquina y que lo regula
es lo que constituye en esencia
la Ergonomía.
• El modelo más sencillo es el que gráficamente se representa en
esquema por una máquina y un hombre, correlacionados por una
señal emitida que genera a su vez una respuesta del hombre.
ESTRUCTURA FUNCIONAL DEL SISTEMA HOMBRE-
MÁQUINA-ENTORNO
• Esta conformada no solo por lo que se ha denominado factores
humanos, sino también por factores organizativos (de
estructuración), factores informativos (de comunicación) y
factores territoriales (de espacio).
•El status de la ergonomía esta dado porque:
• Maneja inicialmente los datos de otras ciencias.
• Transforma dichos datos para elaborar sus propias ideas y
conclusiones.
• Diseña las condiciones y modalidades de la actividad del hombre en el
sistema.