ESTILOS DE NEGOCIACION PARA RESOLVER CONFLICTOS

Las
Las situaciones
situaciones conflictivas
conflictivas se
se dan
dan día
día aa día,
día, como:
como: distribución
distribución de
de
trabajo,
trabajo, cumplimiento de plazos, asuntos organizativos, métodos
cumplimiento de plazos, asuntos organizativos, métodos de
de
evaluación,
evaluación, elección
elección de
de un
un producto,
producto, elección
elección de
de plan
plan de
de ocio,
ocio, etc.
etc.

Se dan 5 estilos

COMPETITIVO
COMPETITIVO COLABORADOR
COLABORADOR FLEXIBLE
FLEXIBLE EVASIVO
EVASIVO COMPLACIENTE
COMPLACIENTE

Es asertivo pero es Es asertivo pero es
poco cooperativo, también cooperativo,
busca satisfacer sus y además de
propias necesidades, satisfacer sus propios
tampoco quiere decir intereses si no
que sea negativo si también satisfacer la
no que va a depender de las demás.
de las situaciones Busca soluciones
para marcar limites creativas, aúna
ante los demás. puntos de vista de
personas que tiene
distintas necesidades.
No es tan asertivo ni
tan cooperativo, este
estilo es buscar una
solución que sea
aceptable para todos.
Es útil para llegar a un
acuerdo temporal
Es poco asertivo y Es poco asertivo y
poco cooperativo, bastante cooperativo,
esta persona evita busca satisfacer
encontrar una deseos ajenos incluso
solución ni para si ni a costa de los suyos.
para los demás. Utilidad es mostrar
Es útil para posponer generosidad.
conflictos.