DERECHO LABORAL I

SECCION 12

LA JORNADA DE TRABAJO

Escuela profesional de Derecho

Docente
Dr. CARLOS HUARCAYA LOVON
Contador Abogado
JORNADA DE TRABAJO
D.S. 007-2002-TR
 Naturaleza Constitucional
• Const. Política del Perú
Artículo 25.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas
acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar dicho máximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.
Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.

REGULACIÓN NORMATIVA
Decreto Legislativo 854
Ley 27671 (introduce modificaciones a la anterior)
TUO: DECRETO SUPREMO Nº 007-2002-TR ( 3 de Julio del 2002)
Reglamento: D.S. 008-2002-TR
 ¿CUÁL ES LA JORNADA MÁXIMA LEGAL DE TRABAJO?
La jornada máxima legal prevista
en la Constitución Política del Perú
es de ocho (08) horas diarias o de
cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
Se entiende como horas
semanales, aquellas comprendidas
en un período de siete (07) días,
no obstante, se puede establecer
por Ley, por Convenio o decisión
unilateral del empleador, una
jornada menor a la máxima legal.
Referencia: Articulo 1 del Decreto
Supremo No. 007720027TR
 Facultades del empleador

a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o

JORNADA DE TRABAJO
semanal.
ORDINARIA 8 Horas diarias o 48
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal semanales (Varones y
forma que en algunos días la jornada ordinaria sea Mujeres)
mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin que en NOCTURNA 35% adicional a la RMV
ningún caso la jornada ordinaria exceda en promedio de 10pm - 6am
cuarenta y ocho (48) horas por semana.
ATIPICA No puede superar las 8
c) Reducir o ampliar el número de días de la horas diarias
jornada semanal del trabajo, encontrándose autorizado
a prorratear las horas dentro de los restantes días de la
semana, considerándose las horas prorrateadas como
parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso En los centros de trabajo en que
ésta no podrá exceder en promedio de cuarenta y ocho las labores se organicen por turnos
(48) horas semanales. ... que comprenda jornadas en
horario nocturno, éstos deberán,
d) Establecer, con la salvedad del Artículo 9 de la
en lo posible, ser rotativos.
presente Ley, turnos de trabajo fijos o rotativos, los que
pueden variar con el tiempo según las necesidades del
centro de trabajo.

e) Establecer y modificar horarios de trabajo. D.S. 007-2002-TR

 ¿Qué trabajadores se encuentran excluidos de la jornada
máxima legal?

•Se encuentran excluidos de la jornada máxima

legal (es decir pueden trabajar más o menos horas
de las máximas establecidas por Ley) los
trabajadores de dirección (gerentes, directores,
etc.), los trabajadores de confianza sin horario, los
trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata
(aquellos trabajadores que realizan sus labores o
parte de ellas sin supervisión inmediata del
empleador, o que lo hacen parcial o totalmente
fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para dar
cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones
pertinentes), los que prestan servicios intermitentes
de espera, vigilancia o custodia (quienes
regularmente prestan servicios efectivos de
•manera alternada con lapsos de inactividad).
•Referencia: Articulo 5 del Decreto Supremo No.
007-2002TR
¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de
Trabajo

• La jornada de trabajo es el tiempo durante el

cual el trabajador se encuentra a disposición
del empleador a fin de cumplir con la
prestación de servicios a la que se encuentra
obligado en virtud del contrato de trabajo
celebrado.
• El horario de trabajo es la medida de la
jornada, es decir, determina con exactitud la
• hora de ingreso y de salida en cada día de
trabajo.
HORAS EXTRAS
D.S. 007-2002-TR
ART 10. Jornada extraordinaria – horas extras

• Es el tiempo trabajado que

excede la jornada diaria o
semanal se considera
sobretiempo y se calcula con
un recargo que no puede ser
inferior al 25%, para las dos
primeras horas diarias de
sobretiempo y de 35% para las
restantes horas diarias,
cumplidas por el trabajador.

D.S. 007-2002-TR
 Horas Extras

Tiempo laborado que excede a la jornada diaria o semanal (normal)

Horas extras antes Jornada de trabajo Horas extras después

• Antes de la hora de ingreso o después de la salida establecida.

• Cuando las horas extras se realizan antes o después de la jornada de
trabajo en horario nocturno, el valor de la hora extra se calcula en
virtud de la remuneración establecida para el horario nocturno.

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras salvo en los casos justificados en la
que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor
que ponga en peligro inminente a las personas o bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.

La imposición de trabajo (horas extras) será considerado una falta

administrativa de tercer grado
 Distribución de horas extras

• De la distribución efectuada puede

concluirse que:
• El número máximo de horas que
diariamente debe colocarse en 25%, es
de dos horas extras.
• El exceso de dos horas extras
distribuidas en 25%, debe colocarse en
35%.
• Cuando se halle el total de horas de
25% o de 35%, según sea el caso, y se
sumen los minutos, si estos llegan al
máximo de 60, deberán transformarse a
horas y el resto seguirá considerándose
como fracción de hora.
Formulas para el cálculo del Pago horas extras
Para 25 %

Hora extra 25% : Valor Hora Ordinaria + 25 % Valor de la Hora Ordinaria

Formula Abreviada

Hora extra 25% : 1,25 % valore de la hora ordinaria

Para 35 %

Hora extra 35% : Valor Hora Ordinaria + 35 % Valor de la Hora Ordinaria

Art 10 D.S. 007-2002-TR

 CASO PRACTICO Nro 01

Un trabajador con una jornada diaria de 8 hora , que en el mes de

marzo ha laborado 1 hora mas por dia durante 10 dias y se les
paga el monto minimo de sobretasa.
Remuneracion mensual Basico …3,250,00
Asignacion familiar 75,00
Alimentacion principal… 180,00
Total S/. 3,505,00
 CALCULO DE LAS HORAS EXTRAS

Remuneración diaria
Remuneración mensual : Nro de días
= S/. 116,83
3,505,00 30

Nro de horas de la Remuneración por hora ordinaria

Remuneración diaria : jornada de trabajo diaria
S/. 116,83 = S/. 14,60
8

Remuneración por hora ordinaria Sobretasa mínima Incremento por hor extra

S/. 14,60 x 25% = S/. 3,65

Remuneración por hora ordinaria… S/.14,60

Incremento por hora extra… S/. 3,65
Remuneración por hora extra… S/ 18,25
 CALCULO DE LAS HORAS EXTRAS

Remuneración diaria
Remuneración diaria común + mas 1 hora extra
Remuneración por 1 hora extra =
S/. 116,83 S/. 18,25 S/. 135,08

Total de Remuneración por

Remuneración por hora extra Nro de horas extra = horas extras
S/. 18,25 x 10 S/. 182,5

Para el mes de marzo 2015 la remuneración del trabajador será la siguiente :

Básico … S/. 3,250,00
Asignación Familiar 75,00
Alimentacion Principal 180,00
Hora extras … 182,50
Total 3,687,50
 CASO PRACTICO Nro 02

• Por ejemplo:
• Remuneración mensual: 1,000 nuevos soles
• Días: 30 días mes laboral (tenga el mes 31 días o 28 días, siempre el mes
laboral es
• de 30 días)
• Jornada de trabajo: 8 horas
• Para saber cuánto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneración) / 30
(mes laboral) / 8 (horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora
• S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/.5.20
• S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
• S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
• Es decir, si mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora de
refrigerio de 01 a 02 p.m.) y laboro hasta las 08.00 p.m. (03 horas extras) percibiré ese
día por cada hora extra:
• (1) Remuneración por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora) más S/.
1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la primera hora
extra.
• (2) Remuneración por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora) más S/.
1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por a segunda hora
extra.
• (3) Remuneración por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora) más S/.
1.45 (35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevos soles, por la segunda
hora extra.
• TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi día de trabajo.
 Como evitar la aplicación del principio de Primacía de la
Realidad en horas extras

• Publicitar los horarios de trabajo de todo el personal.

• Informar a todo el personal que luego de cumplido su jornada laboral tendrá
que abandonar inmediatamente las instalaciones de la empresa.
• Incorporar una disposición en el Reglamento Interno de Trabajo por el cual se
concede al trabajador(es) un tiempo para aseo personal al culminar su jornada
laboral (breve).
• Se ponga a conocimiento de todos los trabajadores que las horas extras serán
pactadas por escrito y convenio autorizado por el jefe de área o inmediato.

En caso de acreditarse una prestación efectiva de servicios en calidad de

sobretiempo aun cuando no hubiera disposición expresa del empleador, se
entenderá otorgado tácitamente.
 HORAS EXTRAS

MEMORANDUM N°142-2013 / JEFATURA DE PRODUCCIÓN

Para: Sr. Vincenzo Vieri Blancas

GERENTE GENERAL

De: Anatolio Ramos Frías

Jefe del Área de Impresión

Asunto: Autorización de Trabajo en sobretiempo

Fecha: 23 de abril de 2013

Por medio de la presente, mediando la correspondiente aprobación del Sr. Cesáreo Panduro Caro (impresión
rotativas) comunico la necesidad de que dicho trabajador realice trabajo en sobretiempo (horas extras) para el día 24
de los corrientes, a fin de cubrir la producción propuesta para la semana.

En ese sentido, solicito disponer a quien corresponda la elaboración del convenio de autorización de horas extras
con el mencionado trabajador, a efectos de formalizar adecuadamente el acuerdo.

Sin otro en particular,

Anatolio Ramos Frías

Jefe del Área de Impresión
 CONVENIO DE AUTORIZACIÓN DE TRABAJO HORAS EXTRAS

CONVENIO DE AUTORIZACIÓN DE TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS)*

Conste por el presente documento privado, el CONVENIO DE AUTORIZACION DE TRABAJO EN SOBRE TIEMPO
(HORAS EXTRAS) que celebran, de una parte, la empresa ULTRAGRAF S.A. con RUC N° 10347289101, representada
por su Gerente General Sr. Vincenzo Vieri Blancas identificado con DNI N° 35897546, con domicilio en Calle doña Juana
Urb. San Roque Santiago de Surco, en lo sucesivo EL EMPLEADOR; y de la otra parte, el Sr. Cesáreo Panduro Caro,
Identificado con DNI N° 35666286 con domicilio en la Av. Venezuela 1410 Cercado de Lima, en lo sucesivo EL
TRABAJADOR; en los siguientes términos:

PRIMERO: EL TRABAJADOR mantiene con EL EMPLEADOR una relación laboral por lo cual le presta servicios
ocupando el cargo de maquinista offset, dentro de la siguiente jornada de labores: De lunes a Viernes de 07:00 am a
05:00 pm.

SEGUNDO: Por necesidad de producción, EL EMPLEADOR, a través del Jefe inmediato, ha solicitado, y EL
TRABAJADOR ha autorizado, que este último realice trabajo en sobretiempo (horas extras) en el día de la fecha, a razón
de 06 (Seis) horas, una vez culminada la jornada habitual.

TERCERO: Se deja constancia de que el trabajo en sobretiempo (horas extras) realizadas por EL TRABAJADOR será
remunerado conforme a ley.

Leído que fue el convenio por las partes, estas se ratifican en su contenido, procediendo a firmarlo en señal de
conformidad, a los 23 días del mes de abril de 2013.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

* Modelo extraído de GACETA JURÍDICA

 REFRIGERIO

 El horario de refrigerio es el tiempo

establecido por Ley para que el
trabajador lo destine al descanso
dentro de su jornada, en dicho
tiempo se realiza la ingesta de su
alimentación principal cuando
coincida con la oportunidad del
desayuno, almuerzo o cena, o de un
refrigerio propiamente dicho.
Cuando las jornadas se cumplan en
horario corrido, el tiempo de
refrigerio no podrá ser inferior a
cuarenta y cinco (45) minutos.

D.S. 007-2002-TR.- art 7

 QUIENES ESTÁN EXCLUIDOS DE LA JORNADA DE TRABAJO

• No se encuentran comprendidos en la jornada

máxima los trabajadores de confianza, cuyas
Trabajadores de Confianza características se encuentran definidas en el
Artículo 43 del D.S No 003-97TR, exceptuándose
de lo previsto en este artículo, a los trabajadores de
confianza sujetos a un control efectivo del tiempo
de trabajo.”
• Trabajadores de dirección, a los que reúnen las
características previstas en el primer párrafo del
Trabajadores de Dirección
Artículo 43 del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por Decreto
Supremo No 003-97-TR.
• Trabajadores que prestan servicios intermitentes
Trabajadores que prestan de espera, vigilancia o custodia, a aquellos que
servicios intermitentes regularmente prestan servicios efectivos de manera
alternada con lapsos de inactividad.
• Trabajadores no sujetos a fiscalización
inmediata, aquellos trabajadores que realizan sus
labores o parte de ellas sin supervisión inmediata
del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente
Trabajadores no sujetos a fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para dar
fiscalización inmediata cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones
pertinentes.

D.S. 008-2002-TR art 10

JORNADA NOCTURNA
 NORMAS QUE REGULAN EL TEMA

• Decreto Legislativo 854

• Ley 27671 (introduce modificaciones a la

anterior)

• Texto Único Ordenado: DECRETO SUPREMO

Nº 007-2002-TR ( 3 de Julio del 2002)

• Reglamento: D.S. 008-2002-TR

Que se entiende por jornada nocturna y cuanto asciende la remuneración
del trabajador en dicho horario
 JORNADA NOCTURNA
• Artículo 8.- En los centros de trabajo en
que las labores se organicen por turnos
que comprenda jornadas en horario
nocturno, éstos deberán, en lo posible,
ser rotativos. El trabajador que labora en
horario nocturno no podrá percibir una
remuneración semanal, quincenal o
mensual inferior a la remuneración
mínima mensual vigente a la fecha de
pago con una sobretasa del treinta y cinco
por ciento (35%) de ésta. Se entiende
por jornada nocturna el tiempo
trabajado entre la 10.00pm y 6.00 am
 SOBRE TIEMPO: REGLA GENERAL: ARTÍCULO 9º TUO

• El trabajo en sobretiempo es
voluntario, tanto en su otorgamiento
como en su prestación.
• La imposición del trabajo en sobre
tiempo será considerada infracción
administrativa de tercer grado, de
conformidad con el Decreto
Legislativo No 910, Ley General de
Inspección del Trabajo y Defensa del
Trabajador, y sus normas
reglamentarias. Igualmente, el
empleador infractor deberá pagar al
trabajador una indemnización
equivalente al 100% del valor de la
hora extra, cuando éste demuestre que
le fue impuesta.
 Naturaleza voluntaria del sobre tiempo

• Nadie puede ser obligado a trabajar

horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte
indispensable a consecuencia de un
hecho fortuito o fuerza mayor que ponga
en peligro inminente a las personas o
los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.
 Forma de pago del sobre tiempo

•Artículo 10.- El tiempo trabajado que

exceda a la jornada diaria o semanal se
considera sobre tiempo y se abona con un
recargo a convenir, que para las dos
primeras horas no podrá ser inferior al
veinticinco por ciento (25%) por hora
calculado sobre la remuneración
percibida por el trabajador en función del
valor hora correspondiente y treinta y cinco
por ciento (35%) para las horas restantes.
 TRABAJADORES DE CONFIANZA .. RGTO

• "Artículo 11.- No se encuentran

comprendidos en la jornada máxima
los trabajadores de confianza, cuyas
características se encuentran definidas
en el Artículo 43 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral
aprobada por Decreto Supremo No 003-
97TR, exceptuándose de lo previsto en
este artículo, a los trabajadores de
confianza sujetos a un control efectivo
del tiempo de trabajo.”
• Nota: LOS TRABAJADORES DE
CONFIANZA NO ESTAN
MENCIONADOS EN LA LEY, RECIEN
SE HACE ALUSION A ELLOS EN EL
REGLAMENTO.
D.S. 008-2002-TR art 11
 caso :TRABAJADOR QUE PASA A LABORAR EN HORARIO NOCTURNO

Se trata de un trabajador que hasta el mes de mayo venia laborando en horario diurno
ganando S/. 750,00 pero a partir del 01 de Junio comenzara a trabajar en horario nocturno.

Remuneración mensual común : S/ 750,000

Remuneración mínima mensual

Por trabajo en horario nocturno Porcentaje de la Sobretasa Sobretasa
750,000 x 35 % : S/. 262.50

Remuneración mensual mínima ordinaria : S/ 750,000

sobretasa : S/ 262.50

Remuneración mensual mínima nocturna : S/ 1,012.50

El trabajado no puede ganar menos de S/. 1012.50 remuneración mínima por trabajo
nocturno. Por lo tanto el trabajador tendrá un incremento en su remuneración de S/ 262.50

La nueva remuneración mensual es de S/ 1,012.50

 caso :TRABAJADOR QUE LABROA EN HORARIO NOCTURNO EN
TURNOS ROTATIVOS

Se PRESENTA EL CASO DE UN TRABAJADOR QUE PERCIBE UNA REMUNERACION

EQUIVALENTE A LA REMUNERACION MINIMA VITAL Y QUE LABORA EN HORARIO
NOCTURNO MEDIANTE TURNOS ROTATIVOS.

REMUNERACION DEL TRABAJADOR : 750,00

DIAS LABORADOS EN HORARIOS NOCTURNOS 10 DIAS
DIAS LABORADOS EN HORARIO DIURNO 20 DIAS

REMUNERACION COMUN DEL TRABAJADOR

Mensual S/. 750,000

Diaria 25,00
Por hora 3,13

REMUNERACION MINIMA NOCTURNA

s/- 750,000 INCREMENTADO EN 35% = S/. 1,012.50

Mensual S/. 1,012.50
Diaria 33,75
Por Hora 4,22
Aplicación de la remuneración mínima nocturna

Se aplica la remuneración mínima nocturna a los días en que se ha

laborado en jornada nocturna y la remuneración común del trabajador a
los días en que se ha laborado en jornada diurna.
Por Los días laborados en jornada nocturna

Remuneración diaria Días laborados en horario TOTAL POR LOS

mínima nocturna nocturno DIAS EN HORaRIO NOCTURNO

X 10 = 337,50
33,75

Por los días laborados en jornada diurna

Remuneración diaria TOTAL POR LOS

mínima común Días laborados en horario diurno DIAS EN HORARIO DIURNO

25,00 X 20 = 500,00
Total de la remuneración del mes :

Por los días en horario nocturno S/. 337,50

Por los días en horario diurno 500,00

Remuneración mensual S/. 837,50

GRACIAS POR SU
ATENCION

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