UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA

GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
NÚCLEO MATURÍN

SUELDOS Y SALARIOS

PROFESORA: ALUMNA:
ZOILIANA GONZALEZ GERALDIN MARCANO
Sueldos
•
y Salarios
SUELDOS
Según el convenio número 96 de
la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) Sobre las
compensaciones (sueldos)
¨Consiste en la remuneración sea cual
fuere su denominación o método de
cálculo que pueda evaluarse en efectivo,
debida por un empleador a un
trabajador en virtud de los servicios u
obras que éste haya efectuado o debe
efectuar, de acuerdo con lo estipulado
en el Contrato de Trabajo.¨
La palabra Sueldo proviene de
"solidus": moneda sólida de oro de peso
cabal. Se considera una remuneración
de tipo compensatoria que se paga por
mes o quincena. Difiere del salario a un
nivel sociológico en donde el sueldo se
le otorga a trabajadores intelectuales,
administrativos, de supervisión o de
oficina, mientras que, por lo general,
los salarios se aplican más bien a
trabajos manuales o de taller.
•
Sueldos y Salarios
SALARIOS (LOTTT y OIT)
Según la LOTTT (Art. 104)
¨Es la remuneración, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su
denominación o método de cálculo,
siempre que pueda evaluarse en
efectivo, que corresponda al
trabajador por la presentación de sus
servicios y, entre otros, comprende
las comisiones, las primas,
gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades, sobresueldos,
bono vacacional, así como recargos
por días feriados, horas extras,
trabajo nocturno, alimentación y
vivienda.¨
Según el convenio número 95 de
la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) Sobre la
protección del salario
“Remuneración o ganancia, sea cual
fuere su denominación o método de
cálculo, siempre que pueda evaluarse
en efectivo, fijada por acuerdo o por la
legislación nacional, y debida por un
empleador a un trabajador en virtud de
un contrato de trabajo, escrito o verbal,
por el trabajo que este último haya
efectuado o deba efectuar o por
servicios que haya prestado o deba
prestar”.
Tipos
•
de Sueldos y Salarios
SALARIOS (Art. 122 LOTTT)

1. Salario por 2. Salario por unidad 3. Salario por tarea:

unidad de de obra, por pieza
tiempo: o destajo: Es aplicable para
aquellos empleados que
En este caso se toma en En caso contrario al son contratados para
cuenta el tiempo salario por unidad de realizar una actividad
empleado para la tiempo, no será tomada en específico,
realización de la en cuenta la cantidad de considerando el tiempo
actividad tiempo en la que se que le llevará
encomendada, sin usar realizó la actividad, sino culminarla y el
como medida o cálculo la obra realizada por el rendimiento que haya
el resultado de la trabajador. tenido.
misma.
Tipos
•
de Sueldos y Salarios
SUELDOS
1. Sueldo Directo: 2. Sueldo indirecto: 3. Sueldo real:

Es aquel es aquel es el resultado de planes de El salario nominal o

recibido servicios y beneficios
exclusivamente como sociales ofrecidos por la
contraprestación del organización, tales como
servicio en el cargo gratificaciones, premios,
ocupado. Se comisiones, propinas,
caracteriza por ser participación en utilidades
aquel recibido y horas extras. Es
exclusivamente como resultante de cláusulas del
contraprestación del contrato de trabajo y del
servicio desempeñado plan de beneficios sociales
en un cargo. ofrecidos por la
organización.
absoluto
multiplicado por el
poder de compra de la
moneda. Muestra el
significado en bienes
consumibles del
dinero que recibimos
como salario (éste es
llamado "salario
nominal")
Diferencias entre Sueldo y Salario
El salario indica todos
Salario se paga por hora o
aquellos pagos que
por día, aunque se liquide
compensan a los
SALARIO individuos por el tiempo y
semanalmente, se aplica
mas bien a trabajos
el esfuerzo dedicado a la
manuales o de taller.
producción de bienes y
servicios.

El sueldo es una Sueldo se paga por mes o

remuneración asignada a por quincena ya sea por
SUELDO un individuo de forma trabajos intelectuales,
periódica, por razón de su Administrativos, de
cargo o trabajo. Supervisión o de Oficina.
Aspectos de Incidencia en los Sueldos y
Salarios
• EN LO LEGAL
De acuerdo a lo establecido en el
artículo 91 de la vigente Constitución
Nacional, señala en su segmento
dogmático, que todo trabajador tiene
derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir sus
necesidades básicas.
A propósito de esto, se establece con
rango constitucional la garantía que el
Estado debe proveer a los trabajadores
para que devenguen un salario mínimo
vital, ajustado anualmente, lo cual
incide en el establecimiento del
mismo.
Con la promulgación de la LOTTT, el
desarrollo de dispositivos legales referidos a
la materia mermó considerablemente:
únicamente menciona en su artículo 129
que el salario mínimo debe ser único en
todo el territorio nacional, deberá pagarse
en moneda de curso legal y que debe ser
fijado mediante decreto del Ejecutivo
Nacional, anualmente y mediante amplia
consulta de las organizaciones sociales e
instituciones en materia socioeconómica
Aspectos de Incidencia en los Sueldos y
Salarios
• EN LO EMPRESARIAL
1. El Puesto de Trabajo:
Conocido como la unidad
impersonal de trabajo que
identifica las tareas y deberes
específicos
2. La eficiencia:
Muestra la profesionalidad de
una persona competente que
cumple con su deber de una
forma asertiva realizando una
labor impecable
3. Ascensos y promociones
La posibilidad suele ser un incentivo básico para obtener
un desempeño general superior, y los ascensos más
significativos de reconocer un buen desempeño. La
promoción no es más que estar en un puesto de opción
considerable para optar a un cargo mejor dentro de la
organización
4. Las necesidades del trabajador
- Trabajar en lo que sabe y le gusta
- Recibir salarios y prestaciones justos
- Sentirse respetado y valorado
- Condiciones de trabajo seguras
- Estar enterado de los asuntos que le afectan
- Posibilidades de progresar
Aspectos de Incidencia en los Sueldos y
Salarios
• EN LO SOCIAL
Importancia de los Sueldos y Salarios
Como sustento para los
trabajadores
El salario percibido por los trabajadores
como contraprestación por su trabajo les
permite cubrir sus necesidades de
alimentación, vivienda, transporte,
vestido y recreación, entre otras.
Es un elemento importante para la vida
de toda persona ya que permite su
desarrollo personal y el de su familia. A
mayor salario, mayor necesidad podrá
cubrir el trabajador y su familia. Cuando
el estado establece el salario mínimo está
garantizando que el trabajador pueda
cubrir, con su trabajo, lo indispensable
para su supervivencia.
Como instrumento para reactivar
la economía
La economía del país puede funcionar
adecuadamente con el salario de los
trabajadores, ya que forma parte del ciclo
económico.
Cuando las personas reciben su salario y
lo gastan de acuerdo a sus necesidades,
como el pago de servicios o la compra de
productos, están consumiendo los bienes
y servicios que son producidos por las
empresas; éstas, a su vez, necesitan mano
de obra para cubrir la demanda, por lo
que contratan a más trabajadores que
también reciben salarios que son
utilizados para el consumo; y así
sucesivamente.
Importancia de los Sueldos y Salarios
Como fuente de ingresos para
el estado
Los impuestos ingresan al estado y
sirven para la inversión pública, en la
construcción y mantenimiento de
carreteras, hospitales, escuelas, etc.
Los salarios están afectos al pago de
impuestos y representan una
importante fuente de recaudación para
el país.
El impuesto a la renta permite al
gobierno financiar parte del gasto
público y su cálculo depende del nivel
de ingresos del trabajador; a mayor
salario mayor el impuesto a pagar.
Como factor de motivación para
aumentar la competitividad
Cuando más atractivo es el salario a percibir,
el trabajador se fideliza, se siente valorado, se
motiva y pone un mayor empeño en sus
funciones. De la misma manera, cuando el
ingreso es recibido a tiempo, el individuo
siente la seguridad de estar en una institución
que lo protege, lo respalda y le brinda las
condiciones necesarias para su desarrollo.
Por el contrario, un salario poco atractivo o
recibido a destiempo puede generar
desmotivación, molestia y deserción por parte
del empleado
Evolución Salarial en Venezuela
La siguiente gráfica muestra el total mensual del salario mínimo y bono
alimenticio ajustado por inflación (eje izquierdo) así como su conversión en
dólares constantes a tasa oficial hasta el 31 de enero de 2003 y
posteriormente a tasa no oficial (eje derecho).

El patrón dentado visible en la línea azul se debe al recorte del valor del
salario ocasionado por la inflación y a los aumentos salariales, ambos
fenómenos en acentuación a medida que la excesiva emisión monetaria1​
acelera el ascenso de los precios y los ajustes retributivos los cuales resultan
insuficientes para mantener el valor real del salario que necesariamente
depende de los niveles de productividad los cuales entre los años 2013 y 2017
disminuyeron de al menos el 40 % si se toma como referencia el PIB per
cápita.
Evolución Salarial en Venezuela
Cronología reciente (cono monetario VES)
Sobre las Prestaciones o Beneficios Sociales
• SEGÚN LA LOTTT
¨Son el pago en dinero que se realiza
al finalizar la relación de trabajo, tiene
como propósito servir de sostén
económico al trabajador desempleado
por el tiempo que se encuentra
cesante. Su pago es una obligación del
empleador y un derecho del
trabajador según el Art. 141 del
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras ¨
sobre cesantías, las primas extralegales,
• SEGÚN LA CORTE
SUPREMA DE
JUSTICIA
¨…las prestaciones no constituyen
salario, y al no constituir salario, no
forman parte de la base sobre la cual se
paga la seguridad social, los aportes
parafiscales y naturalmente las mismas
prestaciones sociales. Las prestaciones
sociales son un beneficio adicional que
la Ley o la empresa concede al
trabajador, como es la prima de
servicios, las cesantías, los intereses
la dotación, etc.¨