Hospital María Inmaculada

Atención con Calor Humano

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COMPARATIVO AUSENTISMO LABORAL POR PERMISOS – VIGENCIA

2013-2014-2015 PRIMER TRIMESTRE

GENERO
CAUSA VIG/014-% VIG/015-% 2014 2015 OBSERVACIONES CONCLUSION
M H M H
En la vigencia del 2015, bajo el 17% por esta
PERSONAL 93 77 75 18 68 9 causa OBSERVANDO
LOS DIFERENTES
CONS. MEDICA 51 51 40 11 44 7 En la vigencia del 2015, se mantuvo FACTORES
En la vigencia del 2015, bajo el 29% por esta PODEMOS
COMPENSATORIOS
31 21 25 6 17 4 causa DETERMINAR
QUE LOS
En la vigencia del 2015 Bajo en un 41%, por esta INDICES DE
24 31 20 4 21 10 causa AUSENTISMO
CALAMIDAD
DISMINUYERON
CONSIDERABLEM
ENTE

ESTUDIO 8 8 2 6 5 3 En la vigencia del 2015, se mantuvo

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COSTO ESTIMADO AUSENTISMO LABORAL POR PERMISOS

ORIGEN No. TRABAJ PROM/NOMINA/DIA DIAS/PERMISOS V/ESTIMADO
PERSONA 575 $58,000,oo 1.192.000 69.136.000

Recomendaciones:
 
Recomendamos socializar este informe con cada líder de proceso
para que conozca la realidad de las ausencias de su personal.
 
Realizar seguimiento a los funcionarios reincidentes en permiso sin
justa causa, al igual que las incapacidades por más de dos días por
médicos generales.
 
Que los lideres de proceso solo den el visto bueno para permiso de
horas, de uno a dos días que lo autorice el director de talento
humano y tres días el gerente.
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COSTO ESIMADO AUSENTISMO LABORAL POR INCAPACIDADES

ORIGEN PROM/NOMINA/DIA No. TRABAJADORES DIAS/PERD V/ESTIMADO

COMUN   234+71=305 1797+790=2587 150.046.000

AT $58,000,oo 22+6=28 207+93=300 17,400,000

EL   4+2=6 63+26=89 5,162,000

22.562.000
ARL
TOTAL   313 2976 172,608,000

El costo estimado que por año en ausentismo por incapacidades es de $150.046.000 millones
de pesos, promedio nomina, Sin incluir prestaciones sociales.

Tomando un promedio de 5 días por mes de los cuales el hospital asume dos
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Recomendaciones:
 
Considerar calificación de origen, en los certificados de
incapacidad de acuerdo al debido proceso.

Hacer seguimiento por lideres de procesos, a los trabajadores

reiterativos
 
Tener en cuenta los días de incapacidad para procesos ante las
E.P.S y las AFP