El protocolo del Convenio No.

155 del año 2002

Se encuentra ratificado por 14 países donde están, dos países de américa latina
que son el salvador desde el 22 de julio del 2004 y argentina desde el 13 de
enero del 2014

En el Convenio, se reconoce la importancia de recopilar y analizar datos sobre

accidentes y enfermedades laborales como una forma de dar efecto a la política
de Salud y Seguridad en el Trabajo,

Artículo 11 del Convenio

En República Dominicana, el empresario tiene la obligación de notificar a la
autoridad laboral la materialización de los accidentes de trabajo que se hayan
producido en el seno de su empresa. Este deber viene regulado en el Capítulo VI
del Decreto nº 583, del año 2003, por el que se desarrollan las disposiciones
relativas al seguro de riesgos laborales.
Por otra parte, el Decreto nº 522-06, del 17 de octubre de 2006, por el que se
aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, dispone como una de las
obligaciones atribuidas al empresario y que figuran en su artículo 7, investigar los
accidentes de trabajo producidos en su empresa, para posteriormente implementar
las medidas preventivas oportunas y destinadas a que dicho hecho no vuelva a
repetirse.
 Convenio No. 167 sobre Seguridad y Salud en la Construcción

El artículo 8 del Convenio: trata específicamente una característica de la

construcción que la convierte en una rama de actividad especialmente vulnerable en
materia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Nos referimos a la presencia de varios
empleadores por cada obra. “

1. Cuando dos o más empleadores realicen actividades simultáneamente en una misma

obra:
a) la coordinación de las medidas prescritas en materia de seguridad y salud y,
en la medida en que sea compatible con la legislación nacional, la
responsabilidad de velar por el cumplimiento efectivo de tales medidas
incumbirán al contratista principal o a otra persona u organismo que ejerza un
control efectivo o tenga la responsabilidad principal del conjunto de
actividades en la obra;

b) cuando el contratista principal, o la persona u organismo que ejerza un control

efectivo o tenga la responsabilidad principal de la obra, no esté presente en el
lugar de trabajo deberá, en la medida que ello sea compatible con la legislación
nacional, atribuir a una persona o un organismo competente1 presente en la obra
la autoridad y los medios necesarios para asegurar en su nombre la coordinación
y la aplicación de las medidas previstas en el apartado
 Convenio No.187 sobre Marco Promocional para la SST

El Convenio ha sido ratificado por 49 países donde se encuentra la república

dominicana desde el 15 de septiembre del 2015.

En este marco se tratan conceptos tales:

• La Política Nacional de SST

• El Sistema Nacional

• El Programa Nacional

• El Perfil Nacional de seguridad y salud en el trabajo.

• La cultura nacional en materia de SST

 La Ley 31/95 del 8 de noviembre 1995

Conforme al derecho básico de tener una protección eficaz en materia de seguridad y

salud laboral de los trabajadores y trabajadoras, la Ley de Prevención establece como
derechos:
 Información, consulta y participación (Art. 14,18 y 21 LPRL)
 Formación (Art. 14 y 19 LPRL)
 Equipos de trabajo y medios de protección (Art.17)
 Medidas de emergencia( Art. 20) - Abandono del puesto de trabajo (Art.14 y 21 LPRL)
 Vigilancia de la salud (Art.22 LPRL)
 Documentación ( Art.23)
 Coordinación de actividades empresariales (Art. 24)
 Protección de trabajadores especialmente sensibles (Art.25LPRL)
 Protección de la maternidad y de la lactancia natural (Art.26LPRL)
 Protección a menores (Art.27)
 Empresas de trabajo temporal (Art. 28)
Obligaciones de las Personas Empleadas

Las personas empleadas, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones de la empresa,
Deberán:
- Velar por su seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda
afectar su actividad profesional.
- Usar adecuadamente las máquinas, herramientas, sustancias peligrosas y, en general cualesquiera
otros medios con los que desarrollen su actividad.
- Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empleador.
- No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o
que se instalen.
Los Delegados y Delegadas de Prevención
 Comités de Seguridad y Salud

En República Dominicana, la participación y consulta es un derecho que ostentan los

trabajadores y que viene reconocido en el artículo 4 del Decreto nº 522-06, del 17 de
octubre de 2006, por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Responsabilidades de las Empresas
El art. 14 de la Ley de PRL, impone al empresario o empresaria una serie de
obligaciones a fin de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo. En caso de
incumplimiento y dependiendo de la gravedad y resultado del mismo, las empresas
pueden ser sancionadas por falta de medidas de seguridad con un recargo de
prestaciones que varía entre el 30% y el 50%. La empresa asimismo pueden incurrir
en:
- Responsabilidad administrativa

- Responsabilidad civil

- Responsabilidad penal
En República Dominicana, las normas que regulan en el país la seguridad
y salud laboral remiten al Libro Octavo del Código de Trabajo (Ley nº 16-92,
promulgada el 29 de mayo de 1992) la definición de las sanciones
correspondientes al incumplimiento de las obligaciones en materia de SST.