PRESTACIONES SOCIALES

DEFINICION

LAS PRESTACIONES SOCIALES SON LOS PAGOS ADICIONALES, APARTE DEL SALARIO,
QUE EL TRABAJADOR RECIBE EN DETERMINADAS ÉPOCAS DEL AÑO, Y QUE, A SU VEZ,
LE REPRESENTAN BENEFICIOS.
ESTAS PRESTACIONES SON UNA REMUNERACIÓN OBLIGATORIA POR PARTE DEL
EMPLEADOR PARA LOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTREN VINCULADOS A LA
EMPRESA POR MEDIO DE UN CONTRATO DE TRABAJO, Y TIENEN COMO PRINCIPAL
FINALIDAD CUBRIR NECESIDADES O RIESGOS ORDINARIOS, ADEMÁS DE
REPRESENTAR UN RECONOCIMIENTO A SU CONTRIBUCIÓN EN LA GENERACIÓN DE
RESULTADOS ECONÓMICOS DE LA EMPRESA.
• PRIMA DE SERVICIOS
• DOTACION
 PRIMA DE SERVICIOS

• ESTA PRESTACIÓN CONSTITUYE EL RECONOCIMIENTO QUE OTORGA EL

EMPLEADOR AL TRABAJADOR POR LA PARTICIPACIÓN EN LA GENERACIÓN DE
UTILIDADES A LA ORGANIZACIÓN Y CORRESPONDE A QUINCE (15) DÍAS DE
SALARIO POR CADA SEMESTRE LABORADO.
• EN LOS CASOS EN QUE SE LABORE POR UN TIEMPO INFERIOR, LA PRIMA SE DEBE
CALCULAR Y PAGAR DE FORMA PROPORCIONAL AL TIEMPO DE SERVICIO
• SEGÚN EL ARTÍCULO 307 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, LA PRIMA DE
SERVICIOS NO CONSTITUYE SALARIO NI SE DEBE COMPUTAR COMO SALARIO EN
NINGÚN CASO, TRATAMIENTO QUE SE LE DA A LAS DEMÁS PRESTACIONES SOCIALES.
• EN EL CASO QUE EL EMPLEADO OPERE CON UN CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO
FIJO INFERIOR A UN AÑO, LA PRIMA DE SERVICIOS SE CALCULARA EN PROPORCIÓN AL
TIEMPO LABORADO, CUALQUIERA QUE ESTE SEA.
• NO HAY TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA PRIMA DE SERVICIOS, DE MANERA QUE
TODO AQUEL QUE TENGA UN CONTRATO DE TRABAJO TIENE DERECHO A ELLA.
• LA LEY DISPONE QUE LA PRIMA DE SERVICIOS SE PAGA EN DOS PARTES; LA MITAD EN
EL PRIMER SEMESTRE Y LA OTRA MITAD EN EL SEGUNDO SEMESTRE, EN LAS
SIGUIENTES FECHAS:
• EL 30 DE JUNIO.
• EL 20 DE DICIEMBRE.
 SALARIO BASE PARA EL CALCULO DE PRIMA

• EL SALARIO BASE PARA LA LIQUIDACIÓN DE LA PRIMA DE SERVICIOS ES EL SALARIO PROMEDIO

DEVENGADO EN EL PERIODO A LIQUIDAR, EL SALARIO PROMEDIO DEBE INCLUIR LOS PAGOS DE:
• HORAS EXTRAS
• RECARGOS NOCTURNOS
• FESTIVOS Y DOMINICALES
• COMISIONES
• AUXILIO DE TRANSPORTE
• PAGOS RECIBIDOS EN ESPECIE (ALIMENTACIÓN, ALOJAMIENTO)
 CALCULO PRIMA DE SERVICIOS

• SE APLICA UNA ESPECIE DE REGLA DE TRES PARA CALCULAR LA PRIMA DE SERVICIOS, PUESTO
QUE SI POR CADA 360 DÍAS HAY QUE PAGAR UN MES DE SALARIO O 30 DÍAS DE SALARIO, SI SE
HA TRABAJADOR MENOS DE 360 DÍAS ES CUESTIÓN DE HALLAR LA RESPECTIVA PROPORCIÓN.
• LO ANTERIOR SE REDUCE A LA SIGUIENTE FÓRMULA:
• SALARIO X DÍAS TRABAJADOS ÷ 360 = PRIMA DE SERVICIOS.
• COMO LA PRIMA DE SERVICIOS SE DEBE PAGAR EN DOS CUOTAS, CADA SEMESTRE SE HACE EL
RESPECTIVO CÁLCULO.
• LA BASE PARA CALCULAR LA PRIMA DE SERVICIOS EL ES PROMEDIO DEL SUELDO
DEVENGADO POR EL TRABAJADOR EN EL RESPECTIVO SEMESTRE.
 PROVISION PRIMA DE SERVICIOS

• SI POR 12 MESES DE TRABAJO SE PAGA UN SALARIO POR CONCEPTO DE PRIMA,

SIGNIFICA QUE POR CADA MES DE TRABAJO SE DEBE RECONOCER LA DOCEAVA
PARTE DE ESE SALARIO POR CONCEPTO DE PRIMA, Y ES IGUAL AL 8.33% (100/12).
• EN CONSECUENCIA, CADA VEZ QUE SE PAGA EL SUELDO AL TRABAJADOR SE LE
PROVISIONA EL 8.33% DE ESE SUELDO, DE MANERA QUE AL COMPLETAR 12
MESES, SE HA PROVISIONADO EL EQUIVALENTE A UN MES DE SALARIO (8.33 X 12).
 DOTACION

• TODO EMPLEADOR DEBE SUMINISTRAR AL EMPLEADO COMO DOTACIÓN CADA

CUATRO MESES UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO.
• ESTA OBLIGACIÓN ES PARA CON LOS EMPLEADOS QUE DEVENGUEN UN SUELDO
DE HASTA DOS SALARIOS MÍNIMOS, Y TENDRÁN DERECHO LOS TRABAJADORES
QUE A LA FECHA DE LA ENTREGA DE LA DOTACIÓN LLEVEN LABORANDO EN LA
EMPRESA COMO MÍNIMO 4 MESES
• LAS FECHAS DE ENTREGA DE LA DOTACIÓN SERÁN EL 30 DE ABRIL, EL 31 DE
AGOSTO Y EL 20 DE NOVIEMBRE DE CADA AÑO.
• ESTÁ PROHIBIDO QUE EL EMPLEADOR COMPENSE EN DINERO EL VALOR
CORRESPONDIENTE A LA DOTACIÓN, AUNQUE ES COSTUMBRE ENTRE LOS
EMPLEADORES, ESPECIALMENTE EN OFICINAS Y ALMACENES EN LOS QUE NO SE
REQUIERE UNIFORME, ENTREGAR EL DINERO AL EMPLEADO CON EL FIN QUE
ESTE ADQUIERA POR SU CUENTA Y A SU GUSTO LAS PRENDAS QUE HA DE
UTILIZAR EN SU LUGAR DE TRABAJO