PLANILLA DE

REMUNERACIONES
(PDT PLAME)

CONTABILIDAD GENERAL II
ISTPA
2019-II
 INTRODUCCION
• Nuestra legislación utiliza el termino remuneración
para referirse al pago que con carácter de
contraprestación percibe el trabajador por haber
puesto su capacidad de trabajo a disposición del
empleador debido a la ejecución de un contrato de
trabajo. En una relación laboral, tanto empleador
como trabajador tienen obligaciones que cumplir,
siendo la remuneración el objeto de la prestación del
empleador en cumplimiento de su obligación básica
de remunerar el trabajo y a la vez la contraprestación
que el trabajador recibe por su labor.
 DEFINICION
• Es un registro auxiliar obligatorio para todas
las empresas que tienen trabajadores en
relación de dependencia, donde anotan las
remuneraciones de todos los trabajadores.
Los trabajadores que ingresan a trabajar
deberán de ser registrados dentro de 72
horas.
 IMPORTANCIA

• Permite registrar los acontecimientos de los

trabajadores que laboran en la empresa, para que el
empleador calcule las remuneraciones de acuerdo a
la eficiencia labora, de ese modo se podrá pagar sus
remuneraciones a los trabajadores y las
contribuciones al estado.
PLANILLA DE REMUNERACIONES
EN EL PERU

Las planillas de remuneraciones están normadas por la

legislación laboral peruana que establece derechos y
beneficios comunes para los empleados en el sector
privado.
Pueden establecerse condiciones diferentes en función a
los siguientes factores:
• Tipo de industria (construcción, minería, textil, entre
otros)
• Qué ocupación o actividad desempeña el trabajador
• Cuál es el volumen de ventas anual que tiene la empresa
 POLITICAS REMUNERATIVAS

La planilla de remuneraciones de una empresa puede ser

elaborada considerando políticas remunerativas propias de la
empresa. Los siguientes son criterios básicos que se aplican
generalmente:
• Jornada de trabajo: El trabajador puede laborar ocho horas
diarias o cuarenta y ocho horas por semana como máximo.
• Horas extras: Se pagan con un recargo a convenir, por las
primeras 2 horas este recargo deberá ser por lo menos 25% por
hora (calculado sobre la remuneración mensual del trabajador).
Por las horas restantes deberá ser por lo menos 35% por hora.
POLITICAS REMUNERATIVAS

• Horas nocturnas: De 10:00 p.m. a 6:00 a.m. El pago a los

trabajadores debe tener un recargo de por lo menos el 35%
(calculado sobre la remuneración mensual del trabajador)
• Remuneración mínimo vital (RMV): La RMV en la
actualidad asciende a S/930.00 desde Marzo del 2018. Esta
remuneración puede ser variada por el gobierno peruano en
el futuro.
• Periodo de prueba: Los contratos permiten un periodo de
prueba de 3 meses. Durante este plazo, el empleado no
tiene derecho a indemnización en caso de despido arbitrario.
Este periodo de prueba se puede extender a 6 meses para
los trabajadores cualificados o aquellos en puestos de
confianza y a 12 meses para el personal directivo.
BENEFICIOS QUE SE LE OTORGA AL
TRABAJADOR EN PLANILLA DE
REMUNERACIONES
La Planilla de Remuneraciones otorga a los trabajadores una serie de
beneficios con el fin de asegurar su bienestar personal integral.
• Vacaciones: El empleado tiene el beneficio de vacaciones anuales
pagadas de 30 días calendario por cada año completo de servicios. El
salario que se pagará al empleado durante estas vacaciones es
equivalente a su salario mensual.
• Gratificaciones: el empleado tiene derecho a recibir 2 pagos de
gratificaciones por año, la primera en julio y la segunda en diciembre.
Cada gratificación es equivalente al salario mensual que el empleado
tiene en el momento en que se paga dicha gratificación. 
• Seguro Social de Salud: El empleador está obligado a pagar
aportaciones al sistema de salud pública – ESALUD con el fin de
permitir que proporcione servicios de salud a los empleados. Este
aporte es equivalente al 9% del salario mensual del empleado y es
responsabilidad del empleador declararlo y pagarlo.
 BENEFICIOS QUE SE LE OTORGA AL
TRABAJADOR EN PLANILLA DE
REMUNERACIONES
• Asignación familiar: Es un pago mensual que equivale al 10% calculado
en base al salario mínimo vital vigente. Este beneficio se considera para los
trabajadores que tienen uno o más hijos dependientes menores de 18 años,
o en el caso de los hijos mayores de 18 años que están inscritos en
programas de educación profesional técnica o universitaria.
• Participación de utilidades: Este aplica para las empresas que cuentan
con más de 20 empleados y que desarrollan actividades que generan
ingresos en su actividad comercial. Estas tienen la obligación de distribuir
un porcentaje de sus utilidades anuales entre sus empleados, antes de
deducir impuestos. Este porcentaje depende de la actividad principal de la
empresa:
- Actividad de la empresa Porcentaje Pesca, telecomunicaciones e
industria 10%
- Minería, comercio al por mayor y menor y restaurantes 8%
- Otras actividades 5%
 BENEFICIOS QUE SE LE OTORGA AL
TRABAJADOR EN PLANILLA DE
REMUNERACIONES
• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Es un beneficio que
busca cubrir las contingencias derivadas de la terminación del empleo.
Esta compensación se devenga desde el primer mes del inicio de la
relación laboral. El empleador debe hacer el depósito de la CTS en la
cuenta bancaria indicada por el empleado dos veces al año (mayo y
noviembre). El monto semestral a ser depositado equivale a un doceavo
de la remuneración por cada mes completo de servicios durante dicho
período. En este sentido, la cantidad que se deposite en un año por cada
empleado será de aproximadamente un salario mensual.
• Sistema de Pensiones: El empleado puede optar por unirse al Sistema
Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP).
La tasa aplicable del SNP es del 13% de la remuneración mensual del
trabajador y la tasa del SPP es en promedio de 12.94%. Esta aportación
es asumida por el empleado, pero el empleador es responsable de su
cobro.
 ELABORACION DE DOCUMENTOS

• Contratos de trabajo sujetos a modalidad

El empleador deberá entregar al trabajador copia del contrato de
trabajo sujeto a modalidad, dentro del término de tres días
hábiles, a partir de la fecha de su presentación.
• Boleta de pago
La boleta de pago acredita el pago de remuneración por la cual
debe estar firmada por el trabajador, y a su vez dicha boleta
deben tener los criterios principales establecido por el MINTRA.
• Liquidación de la participación en las utilidades
La empresa otorgará a los trabajadores y ex trabajadores, con
derecho a este beneficio una liquidación que precise la forma en
que ha sido calculada.
 ELABORACION DE DOCUMENTOS

• Liquidacióny constancia de depósitos de la

compensación por tiempo de servicios (CTS)
• El empleador debe entregar a sus trabajadores, bajo
cargo, dentro de los 5 días hábiles después de haber
efectuado el depósito.
• Certificados de retenciones de renta de quinta
categoría
• El empleador deberá entregar el certificado de quinta
categoría como obligación antes del  de marzo del
año siguiente del periodo laborado.
 ELABORACION DE DOCUMENTOS

• Carta de Retiro de CTS.

Empleador está obligado a entregar una Carta de
retiro de CTS, al trabajador dentro de las 48 horas de
producido este, con ello pueda retirar su CTS de la
entidad financiera donde se encuentre depositada.
• Liquidación de Beneficios Sociales.
El empleador está obligado a entregar la constancia
del cálculo de sus Beneficios Sociales, dentro de
48 horas producidas la renuncia o sea el caso el
término de contrato. 
 DECLARACIONES VIRTUAL
• T- REGISTRO
Es una opción telemática de SUNAT para realizar el registro de información de los
empleados, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicio, personal en
formación, personal de terceros y derechohabiente que comprende información
laboral, de seguridad social y otros datos de los trabajadores ingresados. Es el
primer paso en la elaboración de la Planilla electrónica.
• PDT-PLAME
Es el siguiente componente que SUNAT nos facilita para la declaración mensual
de la planilla de pago, en la cual comprende la información de todos los
trabajadores ingresados en el primer componente (T-Registro).
Así como los prestadores de servicios que tenga renta de 4ta categoría; y a sus
vez datos remunerativos de los trabajadores como, los descuentos, ingresos, horas
ordinarias y sobretiempos, y a su vez información de cálculo para la base de pago
de tributos y no tributarios cuya recaudación le ha sido encargada a la SUNAT
• AFP Net
Es una herramienta donde todos los empleadores realizan la declaración y pago
de los aportes de sus trabajadores retenidos durante un periodo mensual de su
sueldo computable.