ENFERMEDAD GENERAL

• La enfermedad general es toda afectación que sufre un

subordinado, provocada por una lesión orgánica o
funcional, causada por trastornos metabólicos, agentes
físicos, químicos, biológicos y psicosociales, ajenos a su
trabajo, que puede o no imposibilitarle para desarrollar
sus labores y requiere de atención médica para su
prevención, curación, control o rehabilitación.
 ENFERMEDAD LABORAL
• El artículo 4° de la Ley 1562 de 2012 define
como enfermedad laboral aquella que es contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes
a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
• El artículo 3° de la Ley 1562 de 2012 . Es accidente de trabajo
todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
• Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo
 ACCIDENTE DE TRABAJO
• Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

• También se considerará como accidente de trabajo el

ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se
produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria
cuando se trate de trabajadores de empresas de servidos
temporales que se encuentren en misión.
 LICENCIA DE MATERNIDAD
La licencia de Maternidad es un descanso remunerado de 18
semanas(126 días)(Nueva ley modifico el articulo 236 de
CST) que la ley confiere a la mujer que tiene un hijo, que es
pagado por el empleador y reconocido por la EPS. ...
La licencia de maternidad requiere ser cotizante al sistema de
salud.
 LICENCIA DE PATERNIDAD
La licencia de paternidad es un descanso remunerado que está
contenida en el artículo 236 del código sustantivo del trabajo
que beneficia al padre cotizante por los hijos nacidos del
cónyuge o compañera permanente, según dispone la norma.
• La licencia de paternidad es de 8 días hábiles.
• En consecuencia, el trabajador tiene derecho a un descanso
remunerado de 8 días sin contar domingos y festivos.
 PORCENTAJES APORTES
SEGURIDAD SOCIAL CARGA PRESTACIONAL

• EPS= 8.5% (este porcentaje no se • PRIMA= 8.33%

paga por el retecree “impuesto
sobre la renta para la equidad”) • CESANTIAS= 8.33%

• AFP= 12% • INT CESANTIAS = 1%

• CCF= 4% • VACACIONES= 4.17%

COSTO DE INCAPACIDAD POR EG
 FÓRMULAS DEVOLUCIÓN EPS/ARL
EPS ARL
••  E.G = ENFERMEDAD GENERAL •  A.L= ACCIDENTE LABORAL

• E.L= ENFERMEDAD LABORAL

• L.M= LICENCIA DE MATERNIDAD

• L.M= LICENCIA DE PATERNIDAD

 EJEMP
•• 1.)
LO
  INCAPACIDAD POR EG DE 3 DIAS CON UN • CCF= salario de incapacidad x el porcentaje = $93.332 x 4%
SALARIO DE $1’000.000 = $3.733
• VALOR DEL DIA = ==$46,666 por día • CARGA PRESTACIONAL
• PRIMA= salario de incapacidad x el porcentaje = $93.332 X
• SALARIO DE INCAPACIDAD= Nº de días x valor del día 8.33%
• = $7.774
= 3 X $46.666 = $139.998 salario de la incapacidad X
66.667% = $93,332 • CESANTIAS= salario de incapacidad x el porcentaje = $93.332
X 8.33% = $7.774
Si es EG se deben multiplicar X 66.667% Si el valor
liquidado por incapacidades es inferior a un salario • INTERESES DE CESANTIAS= Cesantías $7.497 X 1% = $77.74
mínimo, se debe pagar el salario mínimo, ya sea mensual • VACACIONES= salario de incapacidad x el porcentaje =
o en proporción en incapacidades inferiores a 30 días. $93.332 X 4.17% = $3.891

• SEGURIDAD SOCIAL= • TOTAL= ES LA SUMA DE TODOS LOS COSTOS $127,780

AFP= salario de incapacidad x el porcentaje = $93.332 x

12% = $11.199
ESTO ES LO QUE PAGA LA EMPRESA POR LOS
DIAS DE INCAPACIDAD DEL EMPLEADO
 ENFERMEDAD GENERAL
•  DEVOLUCIÓN DE EPS • PERDIDA POR INCAPACIDAD

• TOTAL DE LOS COSTOS - DEVOLUCIÓN

• = $127,780 - $31.110

• =$ 96,670 Esta es la pérdida que

asume la empresa por estar
incapacitado el trabajador.