Diana Jimenez

Bryham Triana
SELECCIÓN DE PERSONAL
 Cuál cree usted como Psicólogo en formación que debe ser el
perfil psicológico que debe contar la persona a contratarse  

• Un perfil de puesto, también llamado perfil de experiencia de puesto vacante, es un

método de recopilación de los requisitos y calificaciones exigidas para el
cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución:
nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto, como se radica el empleado, a
nivel de requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y
características de personalidad requeridas. Además, el perfil de puesto se ha
convertido en una herramienta sumamente útil en la rama de A.L.V y plantación
exitosa de los recursos humanos de las Instituciones de cualquier nivel ... Un perfil
de un puesto de trabajo es la descripción de un conjunto de tareas y
responsabilidades que se asignan a una persona dentro de una organización.
 Cuales la importancia del programa de
selección de personal 
• El proceso de reclutamiento y selección puede ser una tarea algo agitada. Sin embargo cuando se
cumple con un proceso o política de reclutamiento y selección correcta, se elimina
significativamente la rotación de empleados, facilitando la elección del candidato que no solo
cumple con las competencias necesarias para cumplir con el trabajo, sino que además
complementa los valores centrales de la empresa.
• El objetivo principal del reclutamiento y selección es garantizar un proceso de contratación
organizado, transparente y justo que pueda ayudar al personal de recursos humanos a poner a
las personas indicadas en las oficinas de la empresa.
• Reclutar a las personas tiene una importancia suprema para la continuación del éxito. Es por eso
que hemos reunido una lista con razones que te convencerán aún más de que el reclutamiento y
selección es importante.
 Conclusiones
• Dentro de una organizacion es muy importante el proceso de selecion ya
que este es el que nos va ha garantizar la obtencion del personal humano
que va a ayudar a que nuestra organizacion  cumpla con los objetivos con
los que fue creado.
• como estudiantes es muy enriquesedor la experiencia de realizar la
consolidadcion de conocimientos a travez de la practica, ya que
representan el enfrentamiento con el mundo laboral que lo espera.
 Conclusiones Diana
• En conclusión después de los estudios y la investigación realizada los pasos más importantes para la
buen elección del personal en las empresas, se basan principalmente en las entrevistas personales, es
importantes para que toda la información recibida al entrevistador sea verídica, es generar confianza
desde el principio para que así el entrevistado se sienta en confianza y se exprese de una manera más
amplia y honesta. Durante la entrevista es de gran importancia tener un orden en las preguntas y
escuchar con atención las respuestas del candidato para así poder analizar estas repu estas para
buscar y conocer mucho mejor a la persona entrevistada, y así poder llegar a tener más claramente un
procesos de toma de decisión más fácil y acertada.
• Otro punto importante para resaltar en que las entrevistas personales son importantes para la
selección de personal adecuado pero sin embargo, es importante cambiar la metodología de preguntas,
que estas no sean las más comunes, generando así respuestas que pueden ser acertadas pero que no
demuestran en si la realidad de la persona entrevistada.
 Conclusiones Bryham
• Se puede resaltar la importancia de cada etapa para el proceso de selección de personal, ya que en cada
uno de estos se busca más a fondo información que ayuda a conocer mejor al candidato, y sobre sus
capacidades profesionales, y personales. Después de hacer un estudio profundo del aspirante se podrá
tomar la decisión si esta persona es la adecuada para el cargo vacante o si se debe seguir con la
búsqueda de otra persona.
• Dentro de la metodología de centros de evaluación se puede resaltar la importancia del comportamiento
del aspirante frente al grupo y al trabajo grupal, ya que en la realidad, las empresas giran alrededor de
las relaciones profesionales e interpersonales.
• Es importante resaltar la importancia de la capacitación de los gerentes del área de recursos humanos
ya que son los encargados de diseñar y elegir el mejor proceso de selección de personal para que la
empresa se sienta satisfecho y confiada de que los resultados de los diferentes procesos van a ser la más
adecuados para el mejoramiento de la empresa.
 Bibliografía
• Conclusiones. (s. f.). Conc.
http://entrevistaspersonales.blogspot.com/2010/12/conclusiones.html
• Pérez, O. (s. f.). La importancia del proceso de reclutamiento y selección
en una empresa. la importancia del proceso de reclutamiento y selección
de una empresa. https://blog.peoplenext.com.mx/la-importancia-del-
proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-en-una-empresa
• Papeles del Psicólogo. (s. f.). Papeles del psicologo.
http://www.papelesdelpsicologo.es/resumen?pii=1097